勞動合同逾期未續(xù)簽, 怎么維權
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-18 22:01:47
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逾期未續(xù)簽勞動合同的處理方式是：勞動合同期限屆滿未及時續(xù)簽的，視為勞動關系終止，用人單位需支付相應的經(jīng)濟補償；勞動合同期限屆滿未及時續(xù)簽雙方仍繼續(xù)履行的，視為未簽訂勞動合同下的用工，勞動者可以隨時向用人單位提出離職，并就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償。
一、合同到期未續(xù)簽支付雙倍工資嗎
合同到期，若用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系，超過一個月未續(xù)簽的，用人單位應當支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、懷孕被公司辭退怎么辦
1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。
2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工三期期滿之日。如女職工三期期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關系的，用人單位應支付女職工工資至三期期滿之日，并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。如女職工三期期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
三、合同到期后公司沒有續(xù)簽仍在工作
關于用人單位在合同期滿后不續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)留用的。有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
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