未簽勞動合同工傷能否依法維權？
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時間： 2023-07-10 20:21:40
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未簽勞動合同工傷能上法院起訴。未簽訂勞動合同的勞動者，在侵犯勞動保護權益時，與簽訂勞動合同的勞動者一樣；可以通過勞動保障監(jiān)督、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等方式依法維護自己的合法權益，但在向法院起訴前，必須經(jīng)過勞動仲裁的先程序?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7025611897521547873.html">工傷保險條例》第二十三條規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷鑒定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。
未簽勞動合同受了工傷怎么維權
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未簽勞動合同受了工傷的維權？
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如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
法律依據(jù)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。
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