狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久,久别的草原在线影院观看中文

勞動合同合同簽署日期和合同日期不一樣怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-21 10:32:26 467 人看過

勞動合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實際入職日期計算勞動者的工作時間，勞動合同由用人單位和勞動協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

一、勞動合同一式多份有效

勞動合同應當一式兩份，但是勞動合同生效與否與幾份無關，自雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

如果用人單位不將一份勞動合同交付給勞動者的，屬于違法行為，勞動者可以通過提起勞動仲裁等方式維權(quán)。

二、新員工注冊簽訂好的合同后什么時候給工資

新員工在入職的應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，在簽合同的時候要注意工資待遇、社保福利等等，還有工作時間和休息休假等條款，確保自身權(quán)益不受侵害。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

三、分公司能委托其他公司簽勞動合同嗎

不能，勞動合同的主體，一方是勞動者，一方是用人單位。用人單位和勞動者建立勞動關系應該按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

《勞動合同法》

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

合同簽署日期和約定日期不一樣可以不，合同生效日期早于合同簽訂日期可以嗎
321人看過
作為合同的生效日期和簽署日期不一致怎么辦
298人看過
簽署合同的日期與生效日期不一致怎么辦
215人看過
勞動合同開始日期和簽字日期不符
287人看過
合同簽署日期是否要與合同上的日期一致
251人看過
施工合同的起草日期和簽署日期不一樣有效嗎
262人看過

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多合同期限相關文章

合同生效
生效日期為合同簽署日

合同生效并不必然自簽訂之日起生效。合同簽訂，只是意味著雙方就合作事項達成一致意見，雙方形成了合意。通常情況下，大家為了履約方便會約定為合同自雙方簽字之日起生效。但是有時各方會有特殊的考慮，如附上一定的合同生效條件“如合同自乙方提交履約保證金后生效”或“合同自2017年6月30日生效”等，那么就只有上述條件達成了，合同才會生效。合同簽訂有效條件有哪些簽訂合同的有效條件有以下內(nèi)容：1、意思表示真實，是指締約人的表達行為應真實反映其內(nèi)在的效果意思，即其效果意思與表達行為一致；2、不涉及違反法律或社會公共利益的內(nèi)容；3、合同標的具有確定性和可能性；4、行為人具有相應的民事行為能力。依法成立的合同，自成立之日起生效，但法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應當辦理

2023-07-11

73人看過
承諾
合同簽署日期雙方可否不一致以及合同簽署日期可以提前嗎

一、合同簽署日期雙方可否不一致合同雙方簽署日期可以不一致，不影響合同的法律效力。根據(jù)《民法典》第四百八十三條、第四百九十條規(guī)定，合同雙方簽訂時間不一致，不影響合同的法律效力。承諾生效時合同成立，合同采用書面形式訂立的，以后簽字時間合同成立。但合同中如約定有生效條件或期限，則約定條件或期限達成時生效。《中華人民共和國民法典》第四百八十三條【合同成立時間】承諾生效時合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。第四百九十條【合同成立時間】當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。二、合同簽署日期可以提前嗎合同簽署日期可以提前。簽合同按照雙方自愿原則，雙

2023-06-23

163人看過
解除勞動合同
解除勞動合同簽訂日期和解除日期

日期的填寫，區(qū)分以下幾種情況：1，如果是雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，就填寫協(xié)商一致解除勞動合同的時間2，如果是用人單位單方面解除勞動合同的，為書面解除勞動合同送達的時間3，如果是勞動者單方面解除勞動合同的，試用期內(nèi)，提前三天，否則提前30天通知用人單位，解除勞動合同的時間依此類推。一、簽了合同想辭職應該怎么辦簽了合同想辭職的可以提前三十天以書面形式通知用人單位，如果是在試用期內(nèi)，需要提前三天通知。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；7、用人單位以暴力、威脅或者非法

2023-03-04

147人看過
轉(zhuǎn)讓合同
簽署日期在合同履行日期之后

合同的簽署日期視情況而定。其一，規(guī)定依法成立的合同，自成立時生效。即簽合同的日期以合同成立生效時起算；其二，法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。即簽合同的日期以辦理相關手續(xù)后起算。一、房屋買賣合同生效的時間根據(jù)《民法典》規(guī)定依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。房屋買賣合同一般自訂立合同之時成立并生效。但也存在如下例外：若買賣雙方約定合同的生效條件，則買賣合同自生效條件成就時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，自辦理批準、登記等手續(xù)后生效?；诓粍赢a(chǎn)所有權(quán)的特殊性，買賣中的商品房所有權(quán)，即產(chǎn)權(quán)應在買賣雙方辦理了過戶登記手續(xù)后才轉(zhuǎn)移給購房人。過戶登記不是房屋買賣合同的生效要件而僅是物權(quán)轉(zhuǎn)移的生效要件，它僅影響房屋所有權(quán)的轉(zhuǎn)移而不影響合同的成立與生效?！冻鞘蟹康禺a(chǎn)管理法》第六十條第三款規(guī)定的房地

2023-03-05

74人看過

合同生效
合同生效日期和簽署日期之間的有效期

合同簽訂日期晚于生效日期有效。但為避免法律糾紛，建議在簽訂合同前重新起草合同。生效的標準：1、關于合同的生效時間，一般來說，依法成立的合同自成立之日起生效；2、雙方未約定生效時間的，一般認為自合同簽訂之日起生效；3、當事人以合同形式訂立合同的，合同自雙方簽字或者蓋章之日起成立；4、當事人以信件、數(shù)據(jù)、電文等形式訂立合同的，可以要求在合同成立前簽訂確認書；5、合同成立時，成立之日為生效時間，合同中未約定生效時間，但對合同生效有附加條件的，合同生效時間為附加條件。合同簽訂選哪個日期？合同簽訂日期并非民法典中規(guī)定的必須約定的條款，所以，如果雙方協(xié)商一致，不約定合同簽訂日期也是可以的。《中華人民共和國民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八

2023-07-03

102人看過
合同生效
合同生效日期是否可以在合同簽署日期前

合同的生效日期可以在合同的簽署日期前。如果在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，合同成立，而依法成立的合同一般自成立生效。當事人可以在合同生效后再依法簽署合同。一、簽協(xié)議不按手印有效嗎?簽協(xié)議不按手印不影響協(xié)議的效力，只要協(xié)議是雙方真實合法的意思表示，協(xié)議就有效。根據(jù)2021年實施的《民法典》第四百九十條第一款規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。第五百零二條第一款規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。二、地役權(quán)合同的訂立包括哪些內(nèi)容地役權(quán)合同生效的條件主要有合同依法成立時生效。當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。當事人一方在簽名、蓋章或者按指印之前已經(jīng)履行主要義

2023-06-26

225人看過
承諾
簽署合同的截止日期

合同簽訂的日期可以有以下幾種情況：如果合同是以邀約、承諾的方式訂立的，那么承諾生效的時間即為合同成立的時間；當事人雙方采用信件、數(shù)據(jù)等形式訂立合同，合同即視為成立；在簽字蓋章之前，一方已履行主要義務，并且對方接受了，合同即視為成立；根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定訂立合同，并且對方接受了，合同即視為成立；采用書面形式訂立合同的，雙方當事人簽字蓋章時，合同即視為成立。合同簽訂的日期可以有以下幾種情況：如果合同是以邀約、承諾的方式訂立的，那么承諾生效的時間即為合同成立的時間；當事人雙方采用信件、數(shù)據(jù)等形式訂立合同，合同即視為成立；在簽字蓋章之前，一方已履行主要義務，并且對方接受了，合同即視為成立；根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定訂立合同，并且對方接受了，合同即視為成立；采用書面形式訂立合同的，雙方當事人簽字蓋章時，合同即視為成立。合同簽署日期要求根據(jù)民法典的規(guī)定,當事人采用合同書形式訂立合同

2023-09-23

367人看過
實際履行
反向合同的簽署日期

簽署日期是簽署合同的日期，簽署日期是簽署補充合同的時間。根據(jù)雙方主要義務的實際履行情況。在某些情況下，雙方按照誠實信用的原則執(zhí)行相關合作事宜，且不會因本合同的反向簽訂而損害雙方的利益。然而，合同的反向簽訂不僅違背了企業(yè)內(nèi)控制度中風險防范的目標，也不符合企業(yè)管理制度的要求。同時也存在著巨大的法律風險和經(jīng)營管理風險，在實踐中，我們應控制并避免簽訂反向合同。合同反向簽訂是指合同簽訂生效前雙方已開始實際履行合同項目合作的現(xiàn)象，但在合同履行過程中或合同完成后簽訂合同反向簽訂合同存在一定的法律風險。對于合同簽訂前的履行過程，由于不確定性大，雙方權(quán)利義務不明確，法律責任界定不清，容易產(chǎn)生法律糾紛。一旦發(fā)生爭議，由于取證和解決的困難，合同的優(yōu)先控制功能無法體現(xiàn)，存在巨大的法律風險

2023-05-07

313人看過

法律綜合知識
動合同的日期和入職不一樣

勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

2024-05-16

86人看過
合同終止
勞動合同約定日期和落款日期

落款可以寫簽訂的時間，如果與勞動合同生效的日期不一樣，勞動合同生效日期可以寫5月1日，落款可以寫簽訂時間。一、沒有寫日期的合同有法律效力嗎合同上面沒有寫生效日期，符合合同生效的必要條件時，同樣是有效的。合同的簽定時間不屬于合同的必備條款，沒有日期合同仍然有效成立。合同中如果約定了生效日期的話，那么就必須要按照約定的日期來執(zhí)行，簽訂日期不一定是生效日期，合同的生效日期是可以約定的。所以，簽訂的日期的與約定生效的日期發(fā)生矛盾沖突的時候，要以合同上約定的生效日期為準的。二、解除勞動合同證明怎么寫一般情況下都是單位出具，然后去當?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。該證明書，須要有名稱、正文、落款等部分組成。名稱可以直接用解除或終止勞動合同證明書，或其他名稱，但應當能直觀的表現(xiàn)出證明的目的或內(nèi)容。正文基本上可以包括：勞動者基本信息、入職時間、勞動合同簽訂信息、解除事由等具體情況。勞動合同

2023-04-06

349人看過
法律綜合知識
合同簽署日期雙方可否不一致

一、合同簽署日期雙方可否不一致在合同簽署的過程中，雙方當事人的簽署日期不一致是可能的。這種不一致性并不影響合同的法律效力。1．根據(jù)《民法典》第四百六十五條，依法成立的合同，受法律保護。合同的成立是基于當事人對合同內(nèi)容的確認，而簽署日期的差異并不影響當事人之間的意思表示達成一致。2．合同成立的時間通常以最后一位民事主體簽署的日期為準。因此，即使合同雙方的簽署日期不一致，只要合同內(nèi)容經(jīng)過雙方確認，合同依然具有法律約束力。二、合同實際成立的規(guī)定合同實際成立的規(guī)定主要依據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條。根據(jù)這一規(guī)定，當事人訂立合同可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。1．書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。2．通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，也視為書面形式。這些規(guī)定為合同的成立提供了多種靈活的方式，

2024-07-25

468人看過
終止勞動合同
終止勞動合同日期和離職日期為同一天嗎？

1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù):(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人

2023-04-16

409人看過

要約
起租日期和合同簽訂日期

在合同對生效時間或條件沒有特別約定時，合同簽訂之日即成立生效。一、勞動合同該什么時候生效勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章即生效。勞動合同生效之后有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。但是，如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定合同生效的日期，則應以合同約定的日期為生效時間。二、合同生效時間如何確定一般來說，依法成立的合同，自成立時起就發(fā)生法律效力。但是，有些情況下，合同經(jīng)過了批準或者辦理了登記后，才能發(fā)生法律效力，當事人的權(quán)利義務才能得到法律的認可。另外，當事人之間還可以約定合同生效的時間或條件，在時間或條件成就時才生效。三、合同成立需要什么合同成立需要相應的條件。合同生效條件：1、當事人簽訂合同，采取要約和承諾的方式；2、合同在承諾生效時成

2023-03-08

201人看過
合同內(nèi)容
簽署合同日期不同效力有哪些？

簽字日期不同合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。一、勞動合同蓋合同章可以嗎勞動合同可以蓋合同章，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同的內(nèi)容要包括用人單位和勞動者雙方的基本信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；社會保險的繳納事宜；工資等。二、勞動合同簽字沒有按手印會生效嗎勞動合同簽字沒有按手印生效。勞動合同沒有按手印，但是有其親筆簽名或者手印的，合同有效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力

2023-06-25

433人看過