公司最多可以壓多長時間工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-23 01:20:20
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公司壓員工工資是不合法的。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
一、公司是否可以用債權相抵員工工資
公司不可以用債權相抵員工工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
二、工資按小時計算是不是合法的
按小時計算工資是合法的。用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配的形式和水平。全日制職工工資分配可實行小時工資分配。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期內支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。每月至少支付一次工資，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付。
三、用人單位應當如何如何向勞動者支付工資
工資應當以法定貨幣（人民幣）支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位必須在與勞動者約定的日期將工資支付給勞動者本人。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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