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工資最長可以壓幾個月

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-21 15:02:41 119 人看過

月結(jié)，不能扣押。協(xié)商不成的可向當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求結(jié)清工資，如選擇解除勞動合同的，還可以要求依法自負(fù)經(jīng)濟補償金。

去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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員工是否可以被要求壓半個月工資？

你好，壓工資不合法。1．向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2．以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。員工離職半個月社保怎么交員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費，并自次月起暫停繳費。員工辦理完離職手續(xù)，單位需要在十五天內(nèi)辦理好社保關(guān)系解除。對于辦理好離職手續(xù)的員工，單位需要及時辦理好勞動關(guān)系解除以及社保關(guān)系解除?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合

2023-07-06

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工資
最長工資是多少個月

工資最長多少個月是每月結(jié)算，不能扣押。協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解決工資問題。選擇解除勞動合同的，還可以依法要求承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任。工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位時間內(nèi)一定工作水平的工資收入水平，是工資收入的基礎(chǔ)2011年4月，人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)布會，公布了13個省份調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，自治區(qū)、直轄市一季度因地制宜，平均增長20.6%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)中最簡單、最不熟練的勞動者在工作時間內(nèi)的工資數(shù)額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是確定工資差距的依據(jù)，其水平在很大程度上反映了宏觀工資的總體水平。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定主要是根據(jù)企業(yè)自身的特點，但也要考慮以下三個因素：1）國家法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)和國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是一個概念，但一般來說，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于國家法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2023-05-07

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工資
一個月的工資是否可以被合法壓縮？

壓一個月工資是否合法，視以下情況而定：1、公司壓一個月工資，如果支付工資的周期沒有超過一個月，一般是合法的；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規(guī)定。2、如果單位壓你的工資是為了限制員工辭職的權(quán)利（轉(zhuǎn)投其他公司），或作為押金，就是不合法的。3、如果支付工資的周期超過一個月，則一般是不合法的，勞動者有權(quán)舉報、投訴，具體如下：（1）可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求結(jié)清工資；（2）如選擇解除勞動合同的，還可以要求依法自負(fù)經(jīng)濟補償金；（3）對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；（4）逾期不支付的，責(zé)令用人單位按

2023-06-30

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準(zhǔn)生證最長可以超過幾個月不辦

由于各地政策規(guī)定不同，準(zhǔn)生證什么時候辦，最晚可以懷孕幾個月領(lǐng)準(zhǔn)生證，具體時間還要根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定。夫妻雙方要及時到當(dāng)?shù)赜嬌块T了解清楚準(zhǔn)生證辦理的時間和相關(guān)手續(xù)，切勿耽誤。需要辦理準(zhǔn)生證前，要了解的是建圍產(chǎn)保健卡之前要辦好準(zhǔn)生證，以方便登記和醫(yī)院管理。在孩子出生之前一定要辦理好準(zhǔn)生證，以免醫(yī)院無法開具出生證明。計劃生育服務(wù)證是集準(zhǔn)生證、查環(huán)等功能為一體的證件。已婚婦女懷孕后，孕檢、分娩、享受免費避孕藥具、以及找工作等都需用到這個《計劃生育服務(wù)證》。女方達到晚育年齡（24周歲以上）并且夫妻雙方均未生育或收養(yǎng)過子女，可以在懷孕前或懷孕后三個月內(nèi)辦理計劃生育服務(wù)證，現(xiàn)只有極少數(shù)落后地區(qū)組織機構(gòu)組織繁雜，才有計劃生育服務(wù)證、準(zhǔn)生證分開的現(xiàn)象。多數(shù)地方已廢除準(zhǔn)生證。辦理流程：步驟一：生育第一個子女的，應(yīng)當(dāng)?shù)脚焦ぷ鲉挝粺o工作單位的到戶籍所在地居民、村民委員會領(lǐng)取《生育服務(wù)證》。步驟二：填寫夫妻雙方

2023-02-19

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不簽勞動合同雙倍工資最長幾個月

11個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。我國法律明確規(guī)定了兩倍工資的支付時間：自用工之日起滿一個月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日。雙倍工資最多可支付11個月，自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2024-05-12

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離婚冷靜期
離婚冷靜期最長可以持續(xù)幾個月？

離婚冷靜期后可以離婚，30天內(nèi)可以領(lǐng)取離婚證書，超過時間視為撤銷離婚。自婚姻登記機關(guān)收到離婚登記申請之日起30日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機關(guān)撤離婚登記申請。冷靜期屆滿后30日內(nèi)，雙方應(yīng)親自向婚姻登記機關(guān)申請發(fā)放離婚證；未申請的，視為撤回離婚登記申請。何為離婚冷靜期1、離婚冷靜期是指協(xié)議離婚中，自婚姻登記機關(guān)收到離婚登記申請之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機關(guān)撤回離婚登記申請。期限屆滿后三十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機關(guān)申請發(fā)給離婚證；未申請的，視為撤回離婚登記申請。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機關(guān)申請離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項協(xié)商一致的意見。第一千零七十七條自婚姻登記機關(guān)收到離婚登記申請之日起三十日內(nèi)，任何一方不

2023-08-07

56人看過
交強險
交強險最長可以推遲幾個月繳納？

車輛強制保險最長可以推遲3個月繳費?？梢匝舆t繳費，只要在3個月的時間內(nèi)，原車險保險公司仍可以接受續(xù)保。但是按照規(guī)定，未投保交強險的車輛不允許上路。如果機動車所有人、管理人未按照規(guī)定投保車輛強制保險被公安交通管理部門查到，公安交通管理部門可以按車輛應(yīng)該投保的最低責(zé)任限額應(yīng)繳納保險費的2倍進行罰款。交強險的強制實施肯定是有它的必要性，可以使機動車道路交通事故受害人賠償?shù)玫奖Ｕ?，促進道路交通安全。交強險為交通事故受害人提供及時和基本的保障，購買是必要的。所以說所有的車主都必須進行投保。交強險在賠償?shù)臅r候，會涉及到一個財產(chǎn)損失，車主們需要明確這個財產(chǎn)損失的定義是什么，財產(chǎn)損失是指被保險機動車發(fā)生道路交通事故，直接造成事故現(xiàn)場受害人現(xiàn)有財產(chǎn)的實際損毀。如果是被保險車輛內(nèi)自己東西的丟失或者說財產(chǎn)的損失，是不在交強險賠償范圍內(nèi)的。交強險如果到期了的話最長可以推遲三個月的時間進行繳納的，如果當(dāng)事人超過三個

2023-08-10

470人看過
工資
工資壓一個月，值得嗎？

壓一個月工資不是白做，在勞動法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動報酬。壓一個月工資是上個月工資這個月發(fā)的意思。也就是第一個月不發(fā)工資，工作滿一個月后，第二個月就拿上個月工作的工資。辭職了工廠壓一個月工資合法嗎辭職壓一個月工資是不合法的，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！秳趧臃ā返诰攀粭l，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

2023-07-08

138人看過

法律綜合知識
2024年最多可以壓多久工資

一、2024年最多可以壓多久工資壓減員工薪資屬于違反法律規(guī)定之舉，并不存在所謂“最長可以押幾天工資”的情況。雇主需嚴(yán)格遵守承諾的薪資支付日期，尤其是在法定節(jié)假日與周末休息期間，更應(yīng)當(dāng)在距離下個工作日期最近的工作日提前完成薪資支付。此外，員工薪水至少每月須進行一次發(fā)放。關(guān)于薪資發(fā)放的確切日期，通常需依據(jù)勞動者與雇主簽署的勞動合同來作出明確規(guī)定。企業(yè)無權(quán)拖欠或扣除任何員工的薪資?！吨腥A人民共和國工資支付暫行條例》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、2024年刑法受賄罪標(biāo)準(zhǔn)怎么界定一旦個人行賄的金額達到十萬元及以上，將被判處十年以上有期徒刑或無期徒刑，且可能面臨沒收全部財產(chǎn)；若情況特別嚴(yán)重者，則可能受到死刑懲治，需同步?jīng)]收全部財產(chǎn)。反之，如果個人受賄額在五萬元

2024-07-24

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法律綜合知識
公司壓兩個月工資我可以立刻離職么

一、公司壓兩個月工資我可以立刻離職么根據(jù)我國現(xiàn)行的法律法規(guī)，企業(yè)拖欠員工兩個月薪資無疑是一種違法行徑。依照相關(guān)法律條文，任何用人單位都有義務(wù)及時并足額地向其員工發(fā)放勞動報酬，這既是法律的明確規(guī)定，也是企業(yè)責(zé)任和社會道義的體現(xiàn)。當(dāng)企業(yè)未能履行此項義務(wù)時，員工有權(quán)依法解除與企業(yè)之間的勞動關(guān)系，以維護自身的合法權(quán)益不受侵害?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損書勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令

2024-07-27

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"工資為何要壓一個月？"

本文介紹了工資發(fā)放規(guī)則,指出將上個月的工資乘以一個月來表示這個月發(fā)放的工資,即第一個月不發(fā)工資,工作滿一個月后,第二個月就拿上個月工作的工資。同時,公司拖欠工資是違法行為,勞動者可以到勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁委員會投訴。將上個月的工資乘以一個月來表示這個月發(fā)放的工資。也就是第一個月不發(fā)工資，工作滿一個月后，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發(fā)工資。如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司這么做事是怕工人拿了當(dāng)月工資就走人。只壓一個月工資符合法律規(guī)定，但是跨月還不支付就屬于拖欠工資的違法行為。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合

2023-11-16

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法律綜合知識
什么叫壓一個月工資

＂壓一個月工資＂通常被理解為將上個月的應(yīng)得酬勞推遲到下個月份進行支付的一項實踐操作。換句話說，在你開始參與工作的首個月中，你無法預(yù)期獲取任何形式的薪酬收入；但是，當(dāng)你成功度過完整的一個工作周期后，就可以期待上一個月份你在崗位上付出的努力能得到相應(yīng)的薪酬報酬作為回報。然而，我們需要強調(diào)的一點是，僅僅將薪酬推遲一個月交付并不違反現(xiàn)行的法律規(guī)定，如果超過兩個月份仍然沒有拿到薪水，這時候就應(yīng)該被視為拖欠工資的違法行為了。如果你服務(wù)的企業(yè)不幸出現(xiàn)了拖欠薪酬的情況，你作為員工是有資格向勞動監(jiān)管部門提出投訴申訴的，從而督促用人單位在規(guī)定期限內(nèi)履行其支付薪酬的義務(wù)。另外，若你遇到欠薪問題的困擾，你也擁有向勞動仲裁委員會提交書面申請的權(quán)力，通過勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益避免受到損害?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-05-08

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勞動者
最長員工補償期是幾個月？

辭退員工補償月平均工資最多補償十二個月，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)最多可以多少年按照法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會平均工資的3倍，那么經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個月為上限，也就是最多支付12年。《勞動合同》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度

2023-07-11

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法律綜合知識
工人工資最多托欠幾個月

一、工人工資最多托欠幾個月薪資應(yīng)當(dāng)定期進行發(fā)放，即每個月至少支付一次，否則將構(gòu)成違反法律規(guī)定的行為。例如，如果本月的薪資未能按時在當(dāng)月發(fā)放，而是在第三個月才予以支付的話，那么這就是一種違法現(xiàn)象。值得注意的是，這種違法行為的追訴時效為兩年，因此，若這種情況發(fā)生在過去的兩年之內(nèi)，當(dāng)事人仍可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提出投訴。另外，對于離職結(jié)算的情況，勞動者在完成所有工作交接之后的15天內(nèi)，應(yīng)與用人單位進行薪資結(jié)算事宜。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息

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