規(guī)章制度公示方法整理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-10 07:40:10
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公示規(guī)章制度的方法有七種，包括員工手冊的發(fā)放、內部培訓、勞動合同約定、考試、傳閱、入職登記表聲明條款和意見征詢。這些方法可以讓員工知曉規(guī)章制度，并收集意見和建議。
公示規(guī)章制度的方法包括以下七種：
1.員工手冊的發(fā)放：在員工簽領確認后進行；
2.內部培訓：培訓時間、地點、參會人員、培訓內容以及與會人員簽到都必須包括在內；
3.勞動合同約定：按照合同規(guī)定進行；
4.考試：可以采用開卷或閉卷的方式；
5.傳閱：通過傳閱的方式讓員工知曉規(guī)章制度；
6.入職登記表聲明條款：在入職登記表中加入聲明條款；
7.意見征詢：通過一定的方式收集員工對規(guī)章制度的意見和建議。
員工如何知曉公司規(guī)章制度？
根據我國《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，員工應當知悉用人單位的規(guī)章制度。那么，員工如何知曉公司規(guī)章制度呢？
首先，用人單位應當將制定的規(guī)章制度及時告知員工，并在顯著位置張貼。其次，用人單位應當為員工提供培訓，使員工熟悉與自身崗位相關的規(guī)章制度。此外，用人單位還應當將規(guī)章制度以適當的方式向員工提供，方便員工查閱。
如果員工未能及時了解用人單位的規(guī)章制度，導致違反規(guī)定，用人單位不得以此為由解除或者終止勞動合同。因此，用人單位應當積極履行告知和培訓義務，確保員工知曉公司的規(guī)章制度。
總之，公示規(guī)章制度是用人單位管理員工的重要手段。通過員工手冊、內部培訓、勞動合同約定、考試、傳閱、入職登記表聲明條款和意見征詢等方式，用人單位可以確保員工知悉并遵守公司的規(guī)章制度。同時，用人單位也應當積極履行告知和培訓義務，避免員工違反規(guī)定而引發(fā)的糾紛。
《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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