沒(méi)工作怎么舉證競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償
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時(shí)間： 2024-07-06 13:04:04
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一、沒(méi)工作怎么舉證競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償
關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止這個(gè)事嘛，要是申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁的話，那就得由員工自己來(lái)負(fù)責(zé)證明啦，比如提供你們簽署過(guò)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議啦，執(zhí)行過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)證據(jù)之類的。
但要是證據(jù)正好在雇主那里，那么就應(yīng)該是雇主來(lái)拿出來(lái)。
仲裁申請(qǐng)書(shū)上要寫清楚以下這些內(nèi)容哦：
（1）你的名字、性別、年紀(jì)、職業(yè)、在哪兒上班以及家住在哪里；還有就是雇主的名字、地址和他們的老板或主要負(fù)責(zé)人的名字、職位；
（2）你想要仲裁什么事情，以及你這么做的原因和依據(jù)；
（3）你手上有的證據(jù)和你找到的證據(jù)來(lái)源，還有那些愿意為你作證的人的名字和住址。
如果你覺(jué)得寫仲裁申請(qǐng)有點(diǎn)困難，也可以選擇口頭申請(qǐng)，這樣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)把你說(shuō)的話都記錄下來(lái)，然后告訴對(duì)方當(dāng)事人。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第六條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
二、競(jìng)爭(zhēng)性談判有攔標(biāo)價(jià)嗎
在招投標(biāo)過(guò)程中并無(wú)攔標(biāo)價(jià)這一術(shù)語(yǔ)。
實(shí)際存在的僅為響應(yīng)最高限價(jià)（投標(biāo)最高限價(jià)）。
若有三家以上的供應(yīng)商報(bào)價(jià)超過(guò)該上限，符合條件的供應(yīng)商便無(wú)法達(dá)到法定數(shù)量，因此此類情形通常需拒絕這幾家的應(yīng)答文件，停止洽談環(huán)節(jié)。
倘若采購(gòu)文書(shū)并未嚴(yán)格禁止后續(xù)評(píng)審，那么仍未超出投標(biāo)最高限價(jià)的應(yīng)答文件將得以繼續(xù)評(píng)估。
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競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償沒(méi)給夠是不生效的，競(jìng)業(yè)協(xié)議的約束力是在協(xié)議雙方都遵守約定的條件，當(dāng)一方違約時(shí)，另一方有權(quán)拒絕履行相關(guān)的義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放方式主要是看當(dāng)事人的約定。一、競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償沒(méi)給夠還生效嗎競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償沒(méi)給夠是不生效的。公司雖然簽訂了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，但卻未支付給相應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，因此該企業(yè)已違約在先，之前與該企業(yè)簽訂的《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，已不具有約束力。為了防止商業(yè)機(jī)密外泄，不少公司在員工入職時(shí)，都往往會(huì)要求與之簽訂《競(jìng)止禁止協(xié)議》。雇傭雙方自愿簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款，一般作為勞動(dòng)合同的一部分，具有法律效力。但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一，因此競(jìng)業(yè)禁止合同是否合法有效，關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。且作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)還必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，2022-06-24443人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)禁止賠償合同條例出臺(tái)后，競(jìng)業(yè)禁止賠償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)疑是討論的焦點(diǎn)。至于現(xiàn)行的《上海市勞動(dòng)合同條例》，沒(méi)有關(guān)于補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。然而，一些地方已經(jīng)領(lǐng)先。如《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向受限制人員支付報(bào)酬，年薪不得低于員工離職前一年總報(bào)酬的1/2。根據(jù)珠海市《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》，企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)限制的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》第16條第3款的規(guī)定，限制競(jìng)爭(zhēng)期間的年薪不得低于員工離職前一年從企業(yè)獲得的年薪總額的1/2全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)于2006年3月20日發(fā)布的（征求意見(jiàn)稿），如果雇主和雇員就競(jìng)業(yè)禁止達(dá)成協(xié)議，還應(yīng)與雇員就終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給雇員的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，數(shù)額不得低于勞動(dòng)者在用人單位的年工資收入。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，違約金不得超過(guò)用人單位根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-05-07310人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％進(jìn)行補(bǔ)償。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋四》第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2024-05-11348人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金比例是什么對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方?jīng)]有約定，而勞動(dòng)者又履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》(以下簡(jiǎn)稱《解釋四》)第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！蓖瑫r(shí)，又根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》(以下簡(jiǎn)稱《會(huì)議紀(jì)要》)第39條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，雙方可以通過(guò)協(xié)商予以2023-02-15315人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)限制競(jìng)爭(zhēng)限制沒(méi)有補(bǔ)償金，工人與使用者聯(lián)系后，使用者仍未支付的，該限制無(wú)效。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，使用者可以在勞動(dòng)合同和保密合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)爭(zhēng)限制條款，解除或終止勞動(dòng)合同后，約定在競(jìng)爭(zhēng)限制期內(nèi)每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金最低金額按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的最低數(shù)額；如雙方未約定補(bǔ)償金，勞動(dòng)者又履行了競(jìng)業(yè)限制的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第六條規(guī)定，勞動(dòng)者可要求按解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用2023-08-05116人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制1、競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。2、競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。3、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。4、在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。5、競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效的情形有哪些2023-04-06441人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的規(guī)定是什么?工資福利包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金嗎?律師解答：一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的規(guī)定(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。(二)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)2023-06-13241人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)禁止和報(bào)酬的人員I.競(jìng)業(yè)禁止的人員是什么勞動(dòng)合同法第24條第一款規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員勞動(dòng)合同法的上述規(guī)定有三層含義：首先，受競(jìng)爭(zhēng)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員，了解用人單位商業(yè)秘密的高級(jí)技術(shù)人員和其他人員，競(jìng)爭(zhēng)限制不適用于普通員工第二，競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由用人單位和員工約定，主要是指用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)保守商業(yè)秘密的地域、范圍和時(shí)間長(zhǎng)短，與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，簽訂協(xié)議或者在勞動(dòng)合同中約定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。即在約定競(jìng)業(yè)限制時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得超過(guò)法律法規(guī)的規(guī)定或者直接違反法律法規(guī)的規(guī)定符合上述三點(diǎn)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效。需要注意的是，雇主不應(yīng)濫用競(jìng)業(yè)禁止條款，負(fù)有保密義務(wù)的工人也應(yīng)按照約定的要求做好雇主商業(yè)秘密的保密工作。競(jìng)業(yè)禁止的報(bào)酬是多少？（I）如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)2023-05-07482人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制不給補(bǔ)償金沒(méi)有法律效力。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金公司發(fā)多久？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。又根據(jù)第二十四條，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。因此，在約定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，2023-08-01417人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護(hù)其商業(yè)秘密和其他經(jīng)營(yíng)利益的必要措施，其目的是盡量避免勞動(dòng)者用在職期間掌握的用人單位的商業(yè)秘密等損害企業(yè)的利益，維護(hù)企業(yè)正常的生存和發(fā)展。企業(yè)通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者在職期間和離職以后一段時(shí)間內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制，保障企業(yè)巳取得的競(jìng)爭(zhēng)條件，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。用人單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制有效嗎?一、案件基本情況2010年3月15日，A科技公司就其原副總高某跳槽到同行業(yè)別的企業(yè)工作，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，以高某擅自離職違反勞動(dòng)合同中凡技術(shù)工種或業(yè)務(wù)骨干離職，三年內(nèi)不得到相關(guān)企業(yè)工作，如有違約依法承擔(dān)賠償責(zé)任的約定為由，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)判令高某賠償給該企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失60萬(wàn)元，并承擔(dān)調(diào)查及仲裁費(fèi)用。高某則認(rèn)為，自己口頭申請(qǐng)辭職經(jīng)過(guò)了A廠法定代表人的同意，且該廠還召集中層以上人員為其開(kāi)告別宴會(huì)，并非擅自離職;自己在職期間為常務(wù)副總，做企業(yè)管理工作，不在2023-06-0974人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制對(duì)于勞動(dòng)者離職后是否遵循了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)這一事實(shí)，勞動(dòng)者與用人單位雙方均存在一定的舉證困難。勞動(dòng)者在與原用人單位后，可能在一定時(shí)間內(nèi)并無(wú)固定工作或者頻繁更換工作。正常情況下，勞動(dòng)者無(wú)法準(zhǔn)確收集齊全其離職后的就業(yè)信息。因此，由勞動(dòng)者舉證其在一定期間內(nèi)完全遵守了競(jìng)業(yè)限制條款所約定的內(nèi)容存在一定困難。原用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，亦無(wú)法收集勞動(dòng)者之后的準(zhǔn)確就職信息。但該案例的情形不屬于法定舉證責(zé)任倒置的情形，同時(shí)參考《中華人民共和國(guó)》、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，遵循“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”之基本舉證原則，并從保障勞動(dòng)者合法權(quán)益出發(fā)，因此應(yīng)當(dāng)由用人單位就勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。一般來(lái)說(shuō)，下列證據(jù)可以單獨(dú)或者結(jié)合其他證據(jù)證明勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，即勞動(dòng)者到與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他新用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)從事生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)2023-06-14394人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制拒領(lǐng)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償也要遵守競(jìng)業(yè)限制約定。約定競(jìng)業(yè)限制應(yīng)滿足哪些條件競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施客觀上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，進(jìn)而影響了勞動(dòng)者的生存權(quán)，故其存在僅能以協(xié)議的方式確立。比如，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。盡管用人單位因此支付一定的代價(jià)，但一般而言，該代價(jià)不能完全彌補(bǔ)勞動(dòng)者因就業(yè)限制而遭受的損失。因此，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在強(qiáng)調(diào)約定的同時(shí)對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行了必要的限制：1、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不可能面對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也無(wú)力承受。2、競(jìng)業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競(jìng)業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，競(jìng)業(yè)限制一旦生效，勞動(dòng)者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來(lái)認(rèn)定，難免有被擴(kuò)大之虞。原2023-04-17331人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)法律上并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)，一般是用人單位一般按照勞動(dòng)者此前正常工資的百分之三十支付。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的生效的前提是需要競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效。一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付，月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何生效競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金生效的條件是當(dāng)事人之間簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效。同時(shí)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還需要符合法律規(guī)定的生效條件，沒(méi)有法定的無(wú)效事由存在，也不具有法定的可撤銷情形。三、競(jìng)業(yè)限制條款約定補(bǔ)償金的執(zhí)行方式1.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)2023-06-05128人看過(guò) -
一、簽了競(jìng)業(yè)限制離職后會(huì)有補(bǔ)償嗎1、勞動(dòng)者離職后遵守競(jìng)業(yè)限制的約定，用人單位應(yīng)該按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類2024-02-08169人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是多少，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎樣寧夏在線咨詢 2021-03-23用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，目前還沒(méi)有強(qiáng)制性的法律規(guī)定。法律雖無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定，但一些地方已經(jīng)出具相應(yīng)的技術(shù) -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何認(rèn)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中競(jìng)業(yè)限制陜西在線咨詢 2022-04-25競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號(hào)）的規(guī)定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》法釋〔2013〕4號(hào)第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止 -
2022年工作多久后才有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償湖北在線咨詢 2022-11-12勞動(dòng)者的工作時(shí)間與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償無(wú)直接關(guān)聯(lián)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在與單位解約或者終止勞動(dòng)合同后遵守競(jìng)業(yè)限制約定的，單位就要按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 -
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