被迫辭職要有什么依據(jù)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-21 01:39:45
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一、被迫辭職要有什么依據(jù)
被迫辭職時(shí)，員工需要收集一系列的證據(jù)來支持自己的主張。這些證據(jù)主要包括：
1．如果員工對(duì)調(diào)崗表示不同意，應(yīng)提供書面的回復(fù)證明，表明自己對(duì)于崗位變動(dòng)的態(tài)度。這樣的書面回復(fù)可以作為員工拒絕不合理調(diào)崗的有力證據(jù)。
2．資金流水證明也是關(guān)鍵證據(jù)之一。員工應(yīng)保留好自己的工資條、銀行流水等資金流水證明，以證明自己在公司的工作期間所得的工資和福利待遇。
3．離職證明書也是非常重要的證據(jù)。離職證明書應(yīng)詳細(xì)列明員工的離職原因、離職時(shí)間以及工作表現(xiàn)等信息，有助于員工證明自己的離職并非出于個(gè)人原因。
4．除了以上證據(jù)外，員工還可以收集其他與被迫辭職相關(guān)的證據(jù)，如與公司溝通的記錄、公司發(fā)布的調(diào)崗?fù)ㄖ?。這些證據(jù)能夠更全面地反映員工在被迫辭職過程中所遭遇的情況。
5．在提供這些證據(jù)時(shí)，員工應(yīng)注意確保其真實(shí)性和有效性。同時(shí)，員工還應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等，以便在必要時(shí)依法維護(hù)自己的權(quán)益。
二、保護(hù)權(quán)益的策略方法
當(dāng)遭遇被迫辭職時(shí)，員工可以采取以下策略方法來保護(hù)自己的權(quán)益：
1．避免主動(dòng)遞交辭職申請(qǐng)書。一旦遞交辭職申請(qǐng)書，員工將被視為主動(dòng)離職，從而失去獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的資格。因此，員工應(yīng)堅(jiān)決拒絕遞交辭職申請(qǐng)，并尋求其他途徑維護(hù)自己的權(quán)益。
2．與主管進(jìn)行溝通并保留書面證據(jù)。
（1）即使員工不情愿，也應(yīng)與主管進(jìn)行溝通，表達(dá)自己對(duì)待職工作的強(qiáng)烈要求。
（2）在溝通過程中，員工應(yīng)要求公司出具書面文件或資料，以證明公司的做法和意圖。
（3）員工可以理直氣壯地回復(fù)公司，表明自己不同意、不接受公司的安排，并說明自己的理由。
3．員工應(yīng)保存好以前的績效考評(píng)和量化指標(biāo)等證據(jù)。
（1）這些證據(jù)可以作為員工勝任工作的憑證，有助于員工在爭議解決過程中維護(hù)自己的權(quán)益。
（2）即使這些東西不能作為判斷是否勝任工作的直接證據(jù)，它們也可以作為員工工作表現(xiàn)的一部分，為員工爭取合法權(quán)益提供支持。
4．員工在維護(hù)權(quán)益的過程中應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，并尋求專業(yè)律師的幫助。專業(yè)律師能夠?yàn)閱T工提供專業(yè)的法律建議和維權(quán)指導(dǎo)，幫助員工更好地維護(hù)自己的權(quán)益。
總之，當(dāng)遭遇被迫辭職時(shí)，員工應(yīng)保持冷靜、理性對(duì)待，并采取有效的策略方法來保護(hù)自己的權(quán)益。
三、收集與工作勝任的證據(jù)
在被迫辭職的情況下，收集與工作勝任相關(guān)的證據(jù)至關(guān)重要。這些證據(jù)有助于證明員工在工作期間的表現(xiàn)和能力，從而為員工爭取合法權(quán)益提供有力支持。
1．員工可以收集工作期間的績效考評(píng)結(jié)果。績效考評(píng)是對(duì)員工工作表現(xiàn)的一種客觀評(píng)價(jià)，員工應(yīng)保存好自己的績效考評(píng)報(bào)告，作為證明自己工作勝任能力的有力證據(jù)。
2．員工可以收集與工作職責(zé)和任務(wù)相關(guān)的證據(jù)。這包括工作日志、項(xiàng)目報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要等文件，能夠證明員工在工作期間承擔(dān)的任務(wù)和職責(zé)。這些證據(jù)有助于展示員工在工作中的實(shí)際表現(xiàn)和能力。
3．員工還可以收集同事和上級(jí)的評(píng)價(jià)和反饋。同事和上級(jí)的評(píng)價(jià)是對(duì)員工工作表現(xiàn)的一種主觀評(píng)價(jià)，雖然不如績效考評(píng)結(jié)果客觀，但也可以作為證明員工工作能力的輔助證據(jù)。
在收集證據(jù)的過程中，員工應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1．要確保證據(jù)的真實(shí)性和有效性，避免偽造或篡改證據(jù)；
2．要注意保護(hù)個(gè)人隱私和信息安全，避免泄露個(gè)人敏感信息；
3．要及時(shí)收集和整理證據(jù)，避免在爭議解決過程中因證據(jù)不足而失去維權(quán)的機(jī)會(huì)。
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法律綜合知識(shí)一、什么證據(jù)可以證明被迫辭職不給繳納社保勞動(dòng)者在面臨被迫辭職且單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，可以收集一系列證據(jù)以支持其主張。1．勞動(dòng)合同是核心證據(jù)之一，它能夠直接證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2．個(gè)人名下未支付社會(huì)保險(xiǎn)記錄也是關(guān)鍵證據(jù)，它能夠顯示單位未按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況。3．除了這些直接證據(jù)，勞動(dòng)者還可以提供工資條、銀行流水等間接證據(jù)，以進(jìn)一步證明其工作關(guān)系及單位未履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)的事實(shí)。4．在收集證據(jù)的過程中，勞動(dòng)者應(yīng)確保所提交的證據(jù)真實(shí)、完整，并妥善保存相關(guān)原件以備不時(shí)之需。二、仲裁與訴訟程序當(dāng)勞動(dòng)者面臨單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問題時(shí)，應(yīng)首先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。1．在申請(qǐng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要提交雙方簽訂的勞動(dòng)合同、個(gè)人名下未支付社會(huì)保險(xiǎn)記錄等證明材料，以證明其主張的合理性。2．如果對(duì)仲裁裁決不服，勞動(dòng)者可以依法向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動(dòng)者應(yīng)充分準(zhǔn)2024-07-09499人看過 -
辭職證明被迫辭職的證據(jù)主要是辭職時(shí)的相關(guān)錄音錄像、聊天記錄、證人證言等?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。一、被迫辭職有補(bǔ)償金嗎解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的用人單位應(yīng)支付員工的離職補(bǔ)償。一般而言，員工主動(dòng)辭職的，用人單位無需支付補(bǔ)償金。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者單方提出辭職，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此部分用人單位會(huì)利用勸使、脅迫等方式使勞動(dòng)者辭職，以達(dá)到無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、什么條件下為被迫辭職被迫辭職是指由于用人單位存在的違法情節(jié)，迫使勞動(dòng)者辭職。其法2023-03-19371人看過 -
辭職公司未經(jīng)協(xié)商，擅自變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，停發(fā)工資、停繳社會(huì)保險(xiǎn)，致使勞動(dòng)合同無法履行，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系意向的，公司應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)該補(bǔ)發(fā)拖欠員工工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并可支付賠償金。用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可支付賠償金。一、農(nóng)民工拖欠工資法院法院會(huì)怎么判用人單位確定拖欠農(nóng)民工工資，人民法院判決用人單位應(yīng)當(dāng)限期支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。拖欠農(nóng)民工工資還迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。二、勞動(dòng)法中公司拖欠工資是違法嗎公司拖欠工資是違法的，無故拖欠工資的法律后果：1、勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同2023-03-12472人看過 -
辭職被迫辭職的法律后果是用人單位不僅需要支付該被迫離職的職員一定的賠償金，還需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，在用人單位拒不支付賠償金時(shí)，勞動(dòng)者可以尋求司法救濟(jì)。企業(yè)強(qiáng)制要求勞務(wù)派遣，員工“被迫辭職”可獲補(bǔ)償。一、違法解除勞動(dòng)合同該如何賠償違法解除勞動(dòng)合同賠償如下：1、員工單方面解除勞動(dòng)合同，沒有賠償。但是，被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不予補(bǔ)償。職工無工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資。如果派遣公司不續(xù)簽勞務(wù)合同，或者不再派遣終止勞務(wù)合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司則應(yīng)該按照工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付你兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、主動(dòng)辭職有n+1賠償嗎一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模?/div>2023-04-06252人看過-
調(diào)動(dòng)和辭職的區(qū)別有以下兩點(diǎn)，分別是：1、針對(duì)人群不同。調(diào)動(dòng)工作針對(duì)的是在國企、事業(yè)單位、公務(wù)員崗位進(jìn)行工作的人群；而辭職不論任何企業(yè)行業(yè)都是可以發(fā)生的；2、性質(zhì)定義不同。工作調(diào)動(dòng)是指員工被調(diào)動(dòng)到公司內(nèi)部的另外一個(gè)不同領(lǐng)域中去接受某種工作安排。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。一、用人單位在符合如下要件時(shí)，可以單方變更勞動(dòng)者的工作崗位：1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，這里的患病應(yīng)屬于非職業(yè)?。?、法定醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。二、勞動(dòng)糾紛處理的方式有：1、協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理；2、申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；3、仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由2023-03-15255人看過 -
釘釘申請(qǐng)辭職不算書面證據(jù)。勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、工廠不讓辭工怎么辦？工廠不讓辭職無效，勞動(dòng)者辭職是勞動(dòng)者法定權(quán)利，到期解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、澳門勞工在合同期辭職1、協(xié)商辭職，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、疫情期間辭職有補(bǔ)償嗎疫情期間員工自動(dòng)辭職的，用人單位不需要支付賠償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式2023-04-02370人看過 -
法律綜合知識(shí)1．未按照勞動(dòng)合同中約定的條款，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)安全保障或工作環(huán)境條件；2．未能按時(shí)且足額向勞動(dòng)者支付工資薪金；3．沒有按照相關(guān)法律規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；4．雇主制定的公司規(guī)章制度與法律法規(guī)相違背，對(duì)勞動(dòng)者利益產(chǎn)生負(fù)面影響；5．在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雇主存在欺瞞、威脅或利用他人弱點(diǎn)等不當(dāng)手段，導(dǎo)致勞動(dòng)合同效力無法成立?！秳趧?dòng)合同法》第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。2024-05-18441人看過 -
如果是被迫辭職，應(yīng)收集被迫辭職的相關(guān)證據(jù)。保存好以前的績效考評(píng)，以及一些量化的指標(biāo)，同時(shí)證人證言、當(dāng)事人陳述、錄音、錄像、短信、電子郵件等形式都可以進(jìn)行收集。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，強(qiáng)迫辭職的舉證責(zé)任是由用人單位承擔(dān)的，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)舉證的責(zé)任，用人單位舉證不能的，要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。一、當(dāng)遭遇被迫辭職如何保障自己的權(quán)益如果是你被迫辭職，想要獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金的話，下面三點(diǎn)記清楚：1、你一定不要遞交辭職申請(qǐng)書，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請(qǐng)書，說明你是主動(dòng)提出離職的，主動(dòng)提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、就算不情愿也要去找你的主管溝通，強(qiáng)烈要求待職工作，一般公司也不是傻子，會(huì)各種給你調(diào)一些崗位，薪資，總的來說就是對(duì)你心理盡享打擊，這種情況你都要取得公司的書面文件，一定要有書面文件，資料來說明公司的做法，當(dāng)然，你可以理直氣壯的回復(fù)公司，不同意，不接受，給他們說明你的理由。3、公司想順理成章的攆你走2023-03-26128人看過
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現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清：新頒布的《勞動(dòng)合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-04-29244人看過 -
一、離職后個(gè)人如何交社保?可以將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入戶口所在城市以個(gè)人身份續(xù)保。攜帶以下材料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障事務(wù)所辦理個(gè)人參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)：戶口簿原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、一寸藍(lán)底彩照2張、個(gè)人檔案(如有需攜帶)和社會(huì)保障卡。社保的繳納方式是：如果勞動(dòng)者在公司上班，可以要求公司為你繳納社保，繳納的比例按照用人單位和員工各自承擔(dān)的比例來繳納。如果勞動(dòng)者是個(gè)體工商戶或者自由勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以選擇繳納城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)或者是農(nóng)村居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。二、繳納社保的資料：1、可攜帶《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》以及失業(yè)證明、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系(原在市本級(jí)參保企業(yè)人員到市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局辦理。2、接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系后，繳費(fèi)年限可以同以前在企業(yè)的繳費(fèi)年限合并計(jì)算，到達(dá)法定退休年齡，且繳費(fèi)年限滿15年以上的，由保管檔案單位代其辦理退休手續(xù)，按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。社保是對(duì)保障未來生活的一種2023-04-28370人看過 -
依據(jù)《民法典》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、員工自動(dòng)辭職有補(bǔ)償金嗎？屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合2023-03-31487人看過 -
法人公司宣布退出法人資格，負(fù)責(zé)人辭去法定代表人職務(wù)并表示不再承擔(dān)任何責(zé)任?？梢酝ㄟ^快遞或相關(guān)部門要求限期變更法定代表人，并保留公司簽收的證據(jù)、收回個(gè)人印章等。原文：強(qiáng)制辭去法人方式：1、在當(dāng)?shù)鼗蛉珖杏绊懥Φ膱?bào)紙或網(wǎng)站上發(fā)表公開聲明，要求辭去法定代表人職務(wù)，并表示此后公司的相關(guān)經(jīng)營管理活動(dòng)，自己將不再承擔(dān)任何責(zé)任。改寫：公司宣布退出法人資格。首先，在當(dāng)?shù)鼗蛉珖杏绊懥Φ膱?bào)紙或網(wǎng)站上發(fā)表公開聲明，宣布辭去法定代表人職務(wù)。并表示從此時(shí)起，對(duì)于公司的相關(guān)經(jīng)營管理活動(dòng)，該負(fù)責(zé)人將不再承擔(dān)任何責(zé)任。2、可以以快遞形式發(fā)函給公司或其他主要股東，提出辭去公司法定代表人職務(wù)，并要求限期變更法定代表人，并保留公司簽收的證據(jù)、收回個(gè)人印章等；3、發(fā)函到工商、銀行、稅務(wù)等相關(guān)部門說明其本人已要求辭去公司法定代表人職務(wù)，并備案法定代表人簽名，提醒相關(guān)部門工作人員防止冒簽。強(qiáng)制辭去法人攻略根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，公司2023-10-11238人看過
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辭職被迫辭職中賠償金問題某工程技術(shù)公司員工A接受公司指派至外地為某工程項(xiàng)目提供技術(shù)支持。該項(xiàng)目期限為一周，公司為A購買了間隔為一周的往返機(jī)票。但A在項(xiàng)目所在地工作5個(gè)工作日后即返回了上海，理由是剩余2日為周六、周日其可以自由支配。公司則認(rèn)為A的行為違反了開始的項(xiàng)目安排，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，可以處以降職處分，同時(shí)薪酬調(diào)整為最低工資。A不服，后向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，被迫辭職并要求公司支付違法解除產(chǎn)生的雙倍賠償金及代通知金人民幣5萬余元。經(jīng)查A承認(rèn)公司《員工手冊(cè)》上載有拒不服從工作安排屬嚴(yán)重違紀(jì)的規(guī)定，也承認(rèn)其事先與公司確認(rèn)過《行程單》。但A不認(rèn)為其周末提前回滬的行為屬嚴(yán)重違紀(jì)。經(jīng)調(diào)解A確認(rèn)不愿再回公司工作，雙方當(dāng)事人協(xié)商解除原合同，公司向A支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及年休假補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)。【律師分析】此案首先要分析關(guān)于被迫辭職的成立條件。本案中，由于降職及減發(fā)工資等原因，員工A的情2023-06-09239人看過 -
如何認(rèn)定為被迫辭職法律沒有明確的規(guī)定。公司未經(jīng)協(xié)商，擅自變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，停發(fā)工資、停繳社會(huì)保險(xiǎn)，致使勞動(dòng)合同無法履行，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系意向的，公司應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)該補(bǔ)發(fā)拖欠員工工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并可支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單2023-06-13334人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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被迫辭職和被迫辭職有什么區(qū)別北京在線咨詢 2022-05-04第一，關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)，你自己主動(dòng)要求單位不用交，那么屬于合同約定，將應(yīng)由單位交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金折成工資發(fā)放給你，由你自行繳納，這個(gè)不違反法律規(guī)定。第二，關(guān)于被迫辭職，這句話里面包含多種信息，需要詳細(xì)解釋清楚。因?yàn)槿绻侵鲃?dòng)辭職，一般沒有補(bǔ)償。而被迫辭職，要看是否單位過錯(cuò)，單位有違法行為，如拖欠工資等，導(dǎo)致你不得不離開，則單位應(yīng)承擔(dān)賠償和補(bǔ)償責(zé)任。 -
有關(guān)證明被迫辭職的證據(jù)云南在線咨詢 2024-12-25被迫辭職的證據(jù)主要包括辭職時(shí)的相關(guān)錄音錄像、聊天記錄、證人證言等?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十六條列舉了八種證據(jù)形式，包括當(dāng)事人的陳述、書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、鑒定意見和勘驗(yàn)筆錄。要作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)，證據(jù)必須查證屬實(shí)?！吨腥A人民共和國民事訴訟法（2017修訂）》第六十六條指出，人民法院收到當(dāng)事人提交的證據(jù)材料后，應(yīng)出具收據(jù)，寫明證據(jù)名稱、頁數(shù)、份數(shù)、原件或復(fù)印件以及收到時(shí) -
被迫辭職，怎么才能證明自已被迫辭職澳門在線咨詢 2022-07-12證明是需要由職工離職的單位開具的，上面應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。 因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期。 離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一、是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系； 二、是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒有糾紛； -
有沒有因?yàn)檗o職被迫辭職的西藏在線咨詢 2023-08-03被迫辭職主要是非本人真實(shí)愿意的離職，有以下情況： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指權(quán)揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 -
不接受調(diào)崗被迫離職的有法律依據(jù)嗎?河南在線咨詢 2023-11-17因調(diào)崗被迫辭職是有補(bǔ)償?shù)?，公司要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，不要遞交辭職申請(qǐng)書，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請(qǐng)書，說明你是主動(dòng)提出離職的，主動(dòng)提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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