調(diào)崗逼迫員工離職要收集哪些證據(jù)
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時(shí)間： 2024-05-27 05:46:22
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一、調(diào)崗逼迫員工離職要收集哪些證據(jù)
若用人單位意圖強(qiáng)行令員工辭去職務(wù)，這一行為的判定必須依賴(lài)于書(shū)面證據(jù)，例如正式發(fā)布的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，亦或是職位變動(dòng)通知等等。
在這種情況下，若企業(yè)強(qiáng)制員工自主離開(kāi)工作崗位，您大可繼續(xù)堅(jiān)守工作崗位，切忌草率提交辭職申請(qǐng)表，因?yàn)橐坏┨峤?，將無(wú)法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
倘若企業(yè)采用暴力手段或其他非法手段威脅員工，您有權(quán)向當(dāng)?shù)鼐綀?bào)案。
個(gè)人自行錄制的音頻和視頻資料也可作為有效的證據(jù)加以利用。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條
在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
二、調(diào)崗逼迫員工離職起訴要費(fèi)用嗎
1．就我國(guó)各地律所而言，每個(gè)律所及其律師的收費(fèi)政策都不盡相同，法律咨詢(xún)這一項(xiàng)業(yè)務(wù)的普遍收費(fèi)區(qū)間在200至2000人民幣之間。
2．在律師提供法律服務(wù)時(shí)，收費(fèi)方式以及收取的律師費(fèi)用之?dāng)?shù)額均是在其與委托方達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上共同商議決定的。
至于某個(gè)特定案件應(yīng)當(dāng)以何種方式收費(fèi)，以及收取多少律師費(fèi)用，理應(yīng)由委托人和律師本人進(jìn)行詳細(xì)磋商后做出決定。
3．通常情況下，律師服務(wù)收費(fèi)可根據(jù)不同的服務(wù)內(nèi)容，采用計(jì)件收費(fèi)、按照標(biāo)的金額比例收費(fèi)、計(jì)時(shí)收費(fèi)以及風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)等多種方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。
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調(diào)崗變相調(diào)崗收集證據(jù)的方式如下：1、書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以復(fù)印或者通過(guò)拍照的方式保存解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和離職材料，保存好勞動(dòng)合同，工資流水；2、有工牌或者廠牌的話(huà)可以復(fù)印或者拍照；3、可以和公司進(jìn)行協(xié)商要求賠償，協(xié)商過(guò)程可以錄音，協(xié)商無(wú)果向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、沒(méi)簽合同辭職隨時(shí)離職可以嗎沒(méi)簽合同辭職離職視情況而定。具體如下：1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果雙方協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職；2、如果雙方?jīng)]有協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，30天后勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司拖欠工資的處理方式如下：1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；2、也可以直接申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴；4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)2023-02-1877人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司降低工資逼迫員工離職若勞動(dòng)證明中指出離職的根本原因在于勞動(dòng)者采用欺詐、威脅等手段強(qiáng)迫或乘他人之困，從而讓對(duì)方在違背自身意愿的情況下簽署或修改了勞動(dòng)合同，那么此種行為就構(gòu)成違法行為。首先，企業(yè)通過(guò)降低薪酬待遇來(lái)誘導(dǎo)員工主動(dòng)辭職的做法，無(wú)疑構(gòu)成了效力不足的合同。按照相關(guān)法律規(guī)定，通過(guò)欺詐、威脅等手段或者乘他人之困，使得對(duì)方在違背其真實(shí)意愿的情況下簽訂或更改勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同將被視為無(wú)效或部分無(wú)效。對(duì)于企業(yè)利用降低薪酬待遇來(lái)誘導(dǎo)員工主動(dòng)辭職的行為，員工有權(quán)利選擇解除勞動(dòng)合同。同樣依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位通過(guò)欺詐、威脅等手段或者乘他人之困，使得對(duì)方在違背其真實(shí)意愿的情況下簽訂或更改勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)選擇解除勞動(dòng)合同。再者，如果用人單位通過(guò)欺詐、威脅等手段或者乘他人之困，使得對(duì)方在違背其真實(shí)意愿的情況下簽訂或更改勞動(dòng)合同，并被確認(rèn)為無(wú)效，那么對(duì)勞動(dòng)者所造成的損失，用人單位應(yīng)承擔(dān)相2024-07-1585人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、收集強(qiáng)迫辭職證據(jù)的方式有哪些證明被迫辭職的證據(jù)主要是辭職時(shí)的相關(guān)錄音錄像、聊天記錄、證人證言等?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書(shū)證；（三）物證；（四）視聽(tīng)資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見(jiàn)；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。二、辭職后工資待遇不公如何維權(quán)辭職后工資待遇不公維權(quán)方式是：1．先協(xié)商，找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。2．協(xié)商不能的向勞動(dòng)局舉報(bào)。3．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。4．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴，起訴所在的單位。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)2023-10-21190人看過(guò) -
一、用人單位故意調(diào)崗逼員工離職如何維權(quán)1、公司故意調(diào)崗迫使員工辭職，勞動(dòng)者可以拒絕。2、用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，調(diào)崗、調(diào)薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求用人單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、怎樣判斷惡意調(diào)崗沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的，調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且調(diào)2023-06-11248人看過(guò)
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如果是被迫辭職，應(yīng)收集被迫辭職的相關(guān)證據(jù)。保存好以前的績(jī)效考評(píng)，以及一些量化的指標(biāo)，同時(shí)證人證言、當(dāng)事人陳述、錄音、錄像、短信、電子郵件等形式都可以進(jìn)行收集。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，強(qiáng)迫辭職的舉證責(zé)任是由用人單位承擔(dān)的，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)舉證的責(zé)任，用人單位舉證不能的，要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。一、當(dāng)遭遇被迫辭職如何保障自己的權(quán)益如果是你被迫辭職，想要獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金的話(huà)，下面三點(diǎn)記清楚：1、你一定不要遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請(qǐng)書(shū)，說(shuō)明你是主動(dòng)提出離職的，主動(dòng)提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、就算不情愿也要去找你的主管溝通，強(qiáng)烈要求待職工作，一般公司也不是傻子，會(huì)各種給你調(diào)一些崗位，薪資，總的來(lái)說(shuō)就是對(duì)你心理盡享打擊，這種情況你都要取得公司的書(shū)面文件，一定要有書(shū)面文件，資料來(lái)說(shuō)明公司的做法，當(dāng)然，你可以理直氣壯的回復(fù)公司，不同意，不接受，給他們說(shuō)明你的理由。3、公司想順理成章的攆你走2023-03-26128人看過(guò) -
軟暴力逼迫員工辭職是違法的。1、一般公司會(huì)采用降薪的方式來(lái)逼迫員工走人。如果公司給的薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有之前的高，員工為了更好的出路都會(huì)主動(dòng)選擇離職的。2、還有一些公司會(huì)采用把你的雙休改為單休從而達(dá)到逼迫員工走人的目的。如果你的休息時(shí)間被人從雙休改為單休，你一定會(huì)不習(xí)慣，你的生活節(jié)奏各方面都被打亂了。另外薪資不變的情況下，你心里面是會(huì)很不平衡的。所以一般人會(huì)出于以上幾方面考慮，從而選擇離職。3、另外還有一些公司可能會(huì)采用給你定一個(gè)無(wú)法完成的目標(biāo)，你無(wú)法完成，自然就要你選擇離職了。4、還有一些公司可能會(huì)采用。故意給你傳達(dá)一些錯(cuò)誤思想或者是錯(cuò)誤做法讓你犯錯(cuò)誤，最后用這個(gè)錯(cuò)誤逼迫你辭職。公司逼迫員工離職有哪些手段1、調(diào)崗。最常用的手段之一就是；調(diào)崗。當(dāng)公司不再需要你所在的崗位時(shí)，或者需要精簡(jiǎn)你的崗位人員時(shí)，公司一般會(huì)對(duì)“優(yōu)化對(duì)象”進(jìn)行調(diào)崗。調(diào)整后的崗位一般是“雜多亂”且無(wú)發(fā)展空間的閑職；工作一段時(shí)間后，2023-06-14333人看過(guò) -
法律援助在北京某物業(yè)分公司工作的盧先生已經(jīng)在公司呆了10年多了，從一名普通職員爬到今天的經(jīng)理助理，其中的艱辛只有自己知道。沒(méi)想到自己十年如一日地為公司出力，結(jié)果卻因?yàn)橐灍o(wú)固定期限合同的事遭到變相被迫離職。事后盧先生覺(jué)得公司的做法很無(wú)情，找到我們希望我們可以提供一些幫助懲罰公司無(wú)理的行為。勞動(dòng)者求助職工盧先生說(shuō)，他是一位四川籍農(nóng)民工，2000年6月到總部位于上海的一家物業(yè)公司——上海錦日物業(yè)管理有限公司北京分公司工作。從普通員工到經(jīng)理助理，盧先生稱(chēng)其在公司工作了10年有余。半個(gè)月前，公司突然停發(fā)了他一個(gè)月的工資，于是他在這半個(gè)月的時(shí)間沒(méi)再到公司上班。盧先生告訴記者：工作滿(mǎn)10年應(yīng)該簽無(wú)固定期限合同，但是北京分公司的孫經(jīng)理無(wú)意中曾經(jīng)說(shuō)過(guò)到時(shí)候派你們到外地去，要是不去就自動(dòng)離職。我家人都在北京，不可能到外地去工作的。他們就扣著工資不發(fā)，想讓我自動(dòng)離職。據(jù)稱(chēng)，遲發(fā)工資只是一個(gè)導(dǎo)火索，盧先生對(duì)公司的不滿(mǎn)不2023-06-1054人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司調(diào)崗降薪怎么收集證據(jù)搜集證勞動(dòng)合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調(diào)崗降薪通知、文件等證據(jù)。接著向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以起訴，具體流程如下：1．寫(xiě)訴狀民事起訴狀是啟動(dòng)法律程序的一個(gè)重要法律文書(shū)。恰當(dāng)?shù)脑V訟請(qǐng)求，以及事實(shí)與理由的陳述和法律依據(jù)，都是決定官司勝敗的重要因素。所以，寫(xiě)訴狀要有好的構(gòu)思和設(shè)計(jì)，否則，不僅會(huì)影響訴訟結(jié)果，有時(shí)還會(huì)造成費(fèi)用的損失。2．立案首先要選擇一個(gè)有管轄權(quán)的法院，然后遞交訴狀和證據(jù)及其他相關(guān)材料。拿到法院受理通知書(shū)后，等待法院傳票通知開(kāi)庭。3．開(kāi)庭開(kāi)庭程序主要包括法庭調(diào)查和法庭辯論。法庭調(diào)查階段的舉證、質(zhì)證是專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的訴訟行為。辯論階段是充分闡述支持自己主張的事實(shí)理由和法律依據(jù)的時(shí)候。其目的是說(shuō)服法官和對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)可自己的觀點(diǎn)。辯論結(jié)束后等待法院判決。4．判決開(kāi)完庭后作出判決是法院的工作。當(dāng)事人在拿到判決書(shū)后，如2023-12-14212人看過(guò)
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調(diào)崗不同意公司調(diào)崗被離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，前提是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。但勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)崗仍不能勝任工作的，公司無(wú)過(guò)失性辭退只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不同意調(diào)崗辭職是否可以賠償調(diào)崗不同意辭職是否可以賠償，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。分別是：1、調(diào)崗方案合理，無(wú)法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、調(diào)崗方案不合理，可能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。哪些情形能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；1、勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝挥羞`反勞動(dòng)合同或違法行為而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如：未按照合同提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)支付報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)等；2、用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者不能勝任工作或者勞動(dòng)合同無(wú)法履行而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如：公司重整、技術(shù)變革需裁員、勞動(dòng)者培訓(xùn)后仍不能勝任工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止2023-07-06163人看過(guò) -
調(diào)崗按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。一、勞動(dòng)法關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)的規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢(shì)，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人的情況，如果出現(xiàn)勞動(dòng)者所在公司迫于市場(chǎng)規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，在這種情勢(shì)變更下，公司可與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對(duì)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行變更。公司在與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但有提前三十日以書(shū)面形式通知的義務(wù)。如2023-03-16392人看過(guò) -
如果是被迫辭職，應(yīng)收集被迫辭職的相關(guān)證據(jù)。保存好以前的績(jī)效考評(píng)，以及一些量化的指標(biāo)，同時(shí)證人證言、當(dāng)事人陳述、錄音、錄像、短信、電子郵件等形式都可以進(jìn)行收集。當(dāng)遭遇被迫辭職如何保障自己的權(quán)益如果是你被迫辭職，想要獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金的話(huà)，下面三點(diǎn)記清楚：1，你一定不要遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請(qǐng)書(shū)，說(shuō)明你是主動(dòng)提出離職的，主動(dòng)提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2，就算不情愿也要去找你的主管溝通，強(qiáng)烈要求待職工作，一般公司也不是傻子，會(huì)各種給你調(diào)一些崗位，薪資，總的來(lái)說(shuō)就是對(duì)你心理盡享打擊，這種情況你都要取得公司的書(shū)面文件，一定要有書(shū)面文件，資料來(lái)說(shuō)明公司的做法，當(dāng)然，你可以理直氣壯的回復(fù)公司，不同意，不接受，給他們說(shuō)明你的理由。3，公司想順理成章的攆你走，必須要有證明你“不能勝任工作”的證據(jù)，這其實(shí)是一個(gè)和抽象的概念，所以說(shuō)，保存好以前的績(jī)效考評(píng)，以及一些量化的指標(biāo)，當(dāng)然，這些東西其2023-06-14424人看過(guò) -
調(diào)崗一、調(diào)崗降薪員工離職要賠償嗎通常情況下，企業(yè)如果采取合理的方式對(duì)員工進(jìn)行降薪處理，比如說(shuō)在你參加工作之后，發(fā)現(xiàn)你的工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會(huì)基于這種考慮給你符合你當(dāng)前工作能力的薪水，其實(shí)也就是降薪。如果你不接受這個(gè)薪資水準(zhǔn)的，想要辭職的，那么因?yàn)楣痉矫姹旧砭蜎](méi)過(guò)過(guò)錯(cuò)，所以你就不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人單位隨意調(diào)崗降薪怎么辦有時(shí)員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定，但不能接受降低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對(duì)其進(jìn)行修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是單方面修改勞動(dòng)合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動(dòng)仲裁申訴。也就是說(shuō)，如果員工認(rèn)為用人單位調(diào)崗降薪的決定不合理，可以向用人單位管理層申辯，也可以向工會(huì)反映，要求調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2023-04-20302人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司強(qiáng)行調(diào)崗被迫離職在不存在違反公司既定規(guī)章制度情況下，員工有權(quán)拒絕企業(yè)的無(wú)理請(qǐng)求；倘若企業(yè)欲改變員工的職務(wù)范疇或者工作崗位，務(wù)必與之進(jìn)行充分的溝通并達(dá)成共識(shí)。若企業(yè)單方面擅自調(diào)整崗位，將構(gòu)成嚴(yán)重的違規(guī)行為。在此前提下，若企業(yè)以調(diào)崗為借口解聘勞動(dòng)者，將被視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工完全有權(quán)利接受企業(yè)提出的相關(guān)要求，但同時(shí)需要索求企業(yè)支付相應(yīng)倍數(shù)的經(jīng)濟(jì)賠償金作為補(bǔ)償。如單位仍然堅(jiān)稱(chēng)拒絕支付賠償，被解雇員工可依法提出勞動(dòng)仲裁，對(duì)于仲裁結(jié)果仍存異議者，則可行使法律賦予的訴訟權(quán)益，訴諸至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。二、公司強(qiáng)制調(diào)崗員工有權(quán)拒絕嗎若公司調(diào)派員工職務(wù)的行為超越了勞動(dòng)合約所規(guī)定及法律法規(guī)所主張的合理性范圍內(nèi)，那么此種情況下，員工將完全擁有保護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益的權(quán)力，有權(quán)對(duì)用人單位的2024-07-15490人看過(guò) -
訴訟時(shí)效刑事訴訟法行政訴訟財(cái)產(chǎn)保全證據(jù)行政訴訟法行政強(qiáng)制法刑事案件審理期限我國(guó)刑事訴訟法律規(guī)定，為了準(zhǔn)確查明案件情況，需要準(zhǔn)確的調(diào)查收集證據(jù)，使每個(gè)公民都不被冤枉。那么我國(guó)調(diào)查收集證據(jù)的主體是?下面為大家詳細(xì)介紹一下調(diào)查收集證據(jù)的主體以及調(diào)查收集證據(jù)的要求，請(qǐng)大家閱讀了解一下。一、收集證據(jù)的主體有哪些公檢法三機(jī)關(guān)都有權(quán)向有關(guān)單位和個(gè)人收集、調(diào)取證據(jù)。有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供證據(jù)。對(duì)于涉及國(guó)家機(jī)密的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)保密。收集證據(jù)是公安司法工作人員為查明案件事實(shí)真相，依照法定程序調(diào)查、發(fā)現(xiàn)、取得和保全一切與案件有關(guān)的情況和材料的活動(dòng)。偵查人員、檢察人員、審判人員必須依照法定程序，收集能夠證實(shí)犯罪嫌疑人、被告人有罪或者無(wú)罪、犯罪情節(jié)輕重的各種證據(jù)。嚴(yán)禁刑訊逼供和以威脅、引誘、欺騙以及其他非法的方法收集證據(jù)。必須保證一切與案件有關(guān)或者了解案情的公民有客觀地充分地提出證據(jù)的條件，除特殊情況外，可以吸收他2023-06-03383人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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面對(duì)調(diào)崗逼迫員工離職的情況，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？重慶在線咨詢(xún) 2024-11-07如果貴公司因?yàn)閱畏矫嬲{(diào)整崗位而迫使員工離職,勞動(dòng)者可以實(shí)名舉報(bào)此種情況到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén),或者向具有相關(guān)資質(zhì)的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解處理。此外,還可以向勞動(dòng)合同實(shí)際履行地或用人單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁請(qǐng)求,維護(hù)自己的合法權(quán)益。 對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人如果愿意協(xié)商解決問(wèn)題但無(wú)法達(dá)成一致,或者在協(xié)商成功后未能按約定履行義務(wù),可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果當(dāng)事人不愿意接受調(diào)解或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未能履行 -
逼迫員工離職的行為有哪些青海在線咨詢(xún) 2022-07-131、你要先從上海勞動(dòng)保障網(wǎng)上下載仲裁申請(qǐng)書(shū)，填寫(xiě)好，并按照要求準(zhǔn)備證據(jù)材料，提交到企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后會(huì)在一周左右的時(shí)間給你發(fā)開(kāi)庭通知，你要按照要求的時(shí)間到庭。無(wú)需繳納仲裁費(fèi)，現(xiàn)在仲裁是免費(fèi)的。 3、從仲裁正式被受理到裁決作出一般60天之內(nèi)就能完成。在此期間，開(kāi)庭的時(shí)候你必須出庭或委托家人或委托律師出庭；如果你這一方?jīng)]人出庭的，不能讓仲裁直接走流程，而是視為你放棄仲裁了。 -
公司突然調(diào)整崗位，變相逼迫員工離職的應(yīng)對(duì)策略上海在線咨詢(xún) 2024-11-14根據(jù)律師的回復(fù)，錯(cuò)誤的陳述不是調(diào)職的理由。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作的時(shí)候，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的關(guān)于調(diào)崗的理由，最常見(jiàn)的包括不勝任工作以及公司組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化（例如縮減某些部門(mén)等）。 針對(duì)上述情況，有以下幾點(diǎn)需要注意：首先，如果公司要求員工調(diào)崗，必須提供相關(guān)的文件和調(diào)崗原因。其次，如果調(diào)崗是因?yàn)椴粍偃喂ぷ?，那么企業(yè)應(yīng)該提供完成工作任務(wù)及數(shù)量、質(zhì)量等方面的標(biāo)準(zhǔn)，以判斷 -
