勞動(dòng)合同沒有看就讓直接簽字
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-12 20:32:17
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員工手上勞動(dòng)合同沒簽字蓋章，可以和用人單位重新簽字蓋章；用人單位故意給予勞動(dòng)者無效勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
一、勞資糾紛處理程序
勞資糾紛處理程序：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
二、沒給員工買五險(xiǎn)辭退了怎么辦
沒有合法理由不能辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同的，可以收集證據(jù)去當(dāng)?shù)叵騽趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、合同到期補(bǔ)償金不給怎么辦呢
合同到期，用人單位不給補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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法律綜合知識(shí)轉(zhuǎn)讓股份是可以直接簽訂合同的，當(dāng)事人之間另有約定的除外。且股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。轉(zhuǎn)讓股份就直接簽訂合同就可以嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國公司法》第七十一條有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。公司章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。《中華人民共和國公司法》（2018修正）：第三章 有限責(zé)任公司的股2022-07-02208人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在還沒有解除勞動(dòng)合同時(shí)就找工作是可以的。但對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若單位招用與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，該單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。治安拘留對(duì)找工作有沒有影響治安拘留影響工作。行政拘留一般不會(huì)丟掉工作。除非一些私營企業(yè)或個(gè)體工商戶，會(huì)考慮企業(yè)或組織受到影響辭退該員工。行政拘留是一種重要的也是常見的行政處罰的種類。行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)（專指公安機(jī)關(guān)）依法對(duì)違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造2023-08-11202人看過 -
買房交了定金是可以退的，但要分情況。要看交定金時(shí)雙方的協(xié)定，如果沒有明確說明一般都是可以退的。也可以雙方進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，定金應(yīng)當(dāng)以書面形式約定。定金雖交納，可以退換。購房者如果要退還定金，一般在以下情況下，購房者是可以向開發(fā)商要回定金的：1、在開發(fā)商沒有取得《房地產(chǎn)預(yù)售許可證》，即不具備商品房預(yù)售法定條件的情況下，其與購房者約定的購房定金是無效的。根據(jù)《民法典》無效合同的處理原則，不論雙方是簽訂《認(rèn)購協(xié)議》，也不論雙方是否約定定金退還事項(xiàng)，開發(fā)商都應(yīng)無條件退還定金給購房者;2、如果開發(fā)商沒有取得《房地產(chǎn)預(yù)售許可證》，卻故意隱瞞重要事實(shí)或提供虛假情況謊稱已取得《房地產(chǎn)預(yù)售許可證》，開發(fā)商須對(duì)此承擔(dān)締約過失責(zé)任，除退還購房者定金外，還應(yīng)該賠償購房者利息等資金損失及其他有關(guān)財(cái)產(chǎn)損失;3、在開發(fā)商具備商品房預(yù)售法定條件，取得《房地產(chǎn)預(yù)售許可證》的情況下，如果雙方只約定了購房者拒絕訂2023-03-05148人看過 -
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。一、未簽訂勞動(dòng)合同可以辭職嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工主動(dòng)離職不需要支付賠償金，但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞2023-03-05346人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)單位這么做是違法的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，拖延地越久，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月支付二倍工資。一、2年沒簽勞動(dòng)合同賠償問題需要具體情況具體分析。勞動(dòng)者2年沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日一個(gè)月后到第十一個(gè)月應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，自十一個(gè)月后視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并且自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、單位沒有訂立勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果單位沒有訂立勞動(dòng)合同會(huì)有下列責(zé)任：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽；超過一個(gè)月不滿一年未簽訂，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。三、不簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資是不是法律強(qiáng)制性規(guī)定不簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工2023-04-10190人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒看勞動(dòng)合同就簽了有什么樣的后果？未經(jīng)審查直接簽訂勞動(dòng)合同，不影響勞動(dòng)合同生效，如果勞動(dòng)合同存在無效情形的，能夠申請(qǐng)法院或者勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行確認(rèn)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、違2024-01-07445人看過 -
簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會(huì)約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動(dòng)合同。一、簽訂勞動(dòng)合同的流程具體如下：1、由用人單位提出勞動(dòng)合同的草案，勞動(dòng)者如果完全同意，即視為承諾，勞動(dòng)合同即告成立；2、如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容，應(yīng)視為對(duì)要約的拒絕；3、勞動(dòng)合同書應(yīng)由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動(dòng)者簽字，并注明簽訂日期。二、簽訂勞動(dòng)合同需要的材料具體如下：1、身份證；2、畢業(yè)證；3、個(gè)人照片；4、相關(guān)資格證書。三、簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職。一般有以下幾種方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。提前30天書面通知單位，30天后正式解除勞動(dòng)合同。如果單2023-06-28460人看過 -
合同內(nèi)容簽勞動(dòng)合同時(shí)公司讓先簽字再查看合同是不合理的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。一、勞動(dòng)合同無效的情形有哪些？(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。二、簽勞動(dòng)合同的流程是什么？1、審查勞動(dòng)者的主體資格，包括勞動(dòng)者身份審查、學(xué)歷以及工作經(jīng)歷審查等。2、雙方履行告知義務(wù)。3、簽署勞動(dòng)合同。4、辦理入職手續(xù)。三、勞動(dòng)合同具有哪些法律特征？(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)2023-03-15364人看過
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法律綜合知識(shí)一、我想看看我有沒有簽勞動(dòng)合同怎么看勞動(dòng)合同是一式兩份的，是用人單位和勞動(dòng)者簽字蓋章確認(rèn)的，之后由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。如果勞動(dòng)者手里沒有勞動(dòng)合同說明是沒有簽訂的?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、不簽訂勞動(dòng)合同的后果1．雙倍支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2．視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿－年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人2024-01-08283人看過 -
一、勞動(dòng)合同合同到期了沒有續(xù)簽離職能直接走嗎合同到期不續(xù)簽辭職可以直接走。合同約定的期限屆滿，當(dāng)事人不續(xù)簽的，合同終止，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、孕婦勞動(dòng)合同到期怎么辦《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即：對(duì)“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。由此看來，如果企業(yè)與你表姐終止勞動(dòng)合同并無不妥。但是，在勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實(shí)際情況出發(fā)，又作了補(bǔ)充性規(guī)定，其中第34規(guī)定：“除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期2023-06-1591人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒有勞動(dòng)合同直接走怎么賠償沒有勞動(dòng)合同直接走用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資賠償。無勞動(dòng)合同，也就是用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者按月支付雙倍工資，最多支付十一個(gè)月的雙倍工資賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系確定的條件是什么勞動(dòng)關(guān)系確定的條件：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞2022-10-15164人看過 -
一、書面勞動(dòng)合同沒讓我簽字嗎?勞動(dòng)合同是必須讓員工簽字或蓋章的，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同無效的情形有哪些?1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過6個(gè)月，不購買社會(huì)保險(xiǎn)等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意2023-04-28223人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)沒看合同簽字有效。合同符合當(dāng)事人具有相應(yīng)民事行為能力、意思表示真實(shí)、內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定、不違背公序良俗等條件的，應(yīng)當(dāng)具有法律效力。但如果存在可撤銷事由的，當(dāng)事人可以向人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撤銷該合同，被撤銷的合同自始無效。一、簽訂合同生效要件有哪些訂立合同的有效條件是：1、合同當(dāng)事人訂立合同時(shí)具有相應(yīng)的締約行為能力。所謂締約行為能力，是指民事主體據(jù)以獨(dú)立訂立合同，以自己的行為取得民事權(quán)利或承擔(dān)民事義務(wù)的法律資格。2、合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)。意思表示真實(shí)是構(gòu)成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大錯(cuò)誤下訂立的合同往往非其真實(shí)意思表示，屬于無效或可撤銷的合同。3、合同不違反法律或社會(huì)公共利益。所有合法有效的民事法律行為都不得違反法律或社會(huì)公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。4、合同的內(nèi)容必須確定或可能。合同內(nèi)容確定，是指合同內(nèi)容在合同成立時(shí)必須確定，或者必須處于在將來履行時(shí)2023-06-26121人看過 -
企業(yè)改制可以。無限期合同是無固定期限的合同的簡稱。以下情況可以訂立無限期勞動(dòng)合同：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?？梢圆缓炄街苯雍瀯趧?dòng)合同嗎可以不簽三方直接簽勞動(dòng)合同的。而且建議不要簽三方。三方由于法律欠缺，有些法院還認(rèn)為那玩意兒不能按勞動(dòng)合同法處理。換言之，三方類似一般的商業(yè)合同，不能像勞動(dòng)合同那樣勞動(dòng)者可以自由離職，并且不受不能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的法律限制（競業(yè)禁止和培訓(xùn)服務(wù)期除外）2023-07-0589人看過
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調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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買房不看合同直接簽字山東在線咨詢 2021-12-15買房不看合同直接簽字存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，合同文本是規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)的重要文件，需要仔細(xì)審查、核對(duì)，對(duì)于其中的關(guān)鍵條款更是要進(jìn)行協(xié)議溝通，因此最好不要不看合同直接簽字，以免增加自己的風(fēng)險(xiǎn)。是自己額外增加一些義務(wù)。 -
勞動(dòng)合同連看都不看就簽字嗎？湖南在線咨詢 2022-03-21勞動(dòng)者在求職時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同，自己一定要定位為合同平等的一方，應(yīng)該明確自己有權(quán)提出問題，更有權(quán)利‘討價(jià)還價(jià)’大膽地提出來并協(xié)商修改。因?yàn)楹贤邪?quán)利和義務(wù)。合同中的權(quán)利和義務(wù)一般都是對(duì)等的，一方享受到權(quán)利，就必然要承擔(dān)一定的義務(wù)。勞動(dòng)者與用人單位簽勞動(dòng)合同連看都不看就簽字，這是不對(duì)的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù) -
沒有股東直接簽字的轉(zhuǎn)讓合同有效嗎海南在線咨詢 2023-10-15股東變更需要工商局登記,并且需要準(zhǔn)備齊全有關(guān)公司的資料進(jìn)行變更，有限責(zé)任公司的股權(quán)變更必須簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。所以說，股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議是要式合同，采用書面形式的要式合同，即使當(dāng)事人已經(jīng)對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致，但雙方當(dāng)事人為簽名、蓋章的，也不能認(rèn)為合同已經(jīng)成立。 -
沒看合同就直接拒簽了會(huì)不會(huì)被騙山東在線咨詢 2021-10-30合同簽訂具有法律約束力。如有證據(jù)表明對(duì)方故意隱瞞重要事實(shí)或有欺詐行為，導(dǎo)致基于重大誤解或違背真實(shí)意思的合同，可向法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撤銷合同。 如果合同沒有欺詐，內(nèi)容符合法律規(guī)定，只是因?yàn)闆]有仔細(xì)閱讀，最后對(duì)自己不利，不能向?qū)Ψ街鲝埡贤瑹o效或撤銷合同。
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沒簽勞動(dòng)合同直接走扣多少錢沒有勞動(dòng)合同四川在線咨詢 2022-03-26不會(huì)扣錢。根據(jù)我過法律規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，用人單位不允許的，勞動(dòng)者可以在30日后直接走，用人單位不得以任何理由克扣員工工資。 對(duì)于沒有簽勞動(dòng)合同的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍工資，但是沒有勞動(dòng)合同的，要先申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人
