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如果公司搬遷導(dǎo)致員工離職，員工和公司需要簽署解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。該協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下內(nèi)容：

1．雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系，并就解除日期進(jìn)行約定。

2．雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工資、福利、社保等支付情況，并就支付方式和時(shí)間達(dá)成一致。

3．雙方就工作交接事項(xiàng)進(jìn)行約定，包括但不限于工作交接時(shí)間、交接內(nèi)容、交接方式等。

4．雙方就保密和競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)進(jìn)行約定，包括但不限于保密內(nèi)容和范圍、競(jìng)業(yè)限制的期限和范圍等。

5．其他需要約定的條款，如賠償、補(bǔ)償?shù)取?/p>

在簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議時(shí)，員工和公司應(yīng)當(dāng)充分了解協(xié)議的內(nèi)容和條款，并確保協(xié)議的合法性和有效性。如果存在任何疑問(wèn)或爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，或者尋求法律途徑解決。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

公司搬遷導(dǎo)致離職需要賠償嗎

如果公司搬遷導(dǎo)致員工離職，是否需要賠償員工需要根據(jù)具體情況而定。

首先，如果公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，員工不愿意隨公司搬遷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次，如果公司搬遷后，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但員工因此遭受了實(shí)際損失的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，公司搬遷后距離原住所過(guò)遠(yuǎn)，導(dǎo)致員工通勤時(shí)間增加、需要額外支出交通費(fèi)用等實(shí)際損失的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

最后，如果公司搬遷屬于合法、合理的情況，且已經(jīng)提前告知員工或者依法支付了員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但員工仍然拒絕隨公司搬遷的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。在此情況下，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總之，公司搬遷導(dǎo)致離職是否需要賠償員工需要根據(jù)具體情況而定。如果公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行或者員工因此遭受了實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；如果公司搬遷屬于合法、合理的情況，且已經(jīng)提前告知員工或者依法支付了員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。