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員工的工資應(yīng)該怎樣支付

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-11 14:46:33 205 人看過

員工的工資應(yīng)該以貨幣形式來按月支付給員工本人。單位不得以實物及有價證券替代貨幣支付。員工本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，單位實行周、日、小時工資制的，則可按周、日、小時支付工資。

深圳市員工工資支付條例

2004年8月27日深圳市第三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議通過2004年9月24日廣東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議批準(zhǔn)第一章總則

第一條為了維護員工獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范支付行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合深圳市實際，制定本條例。

第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及其他經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的員工。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的員工，依照本條例執(zhí)行，但公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員等除外。

第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

（一）社會保險費；（二）勞動保護費；（三）福利費；（四）用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；（五）計劃生育費；（六）其他不屬于工資的費用。

第四條本條例所稱標(biāo)準(zhǔn)工資，是指員工在正常內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬，但不包括下列各項：

（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。

第五條用人單位應(yīng)當(dāng)按時、足額支付員工工資。

第六條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。

第七條市、區(qū)人民政府行政管理部門（以下簡稱勞動保障部門）負(fù)責(zé)對本條例的實施情況進行監(jiān)督、檢查。

公安、工商、建設(shè)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)助勞動保障部門做好用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。

第二章工資支付一般規(guī)定

第八條用人單位應(yīng)當(dāng)通過集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布。

第九條用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定工資及其支付周期、支付日等內(nèi)容。

第十條

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

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法律綜合知識
公司開除員工后是否應(yīng)該支付工資補償

一、公司開除員工后是否應(yīng)該支付工資補償被公司開除，如果是公司違法解除勞動合同則需要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、公司開除員工是否需要當(dāng)場結(jié)算工資公司辭退員工工資是當(dāng)天結(jié)清。法律規(guī)定被開除了工資是當(dāng)天全部結(jié)清，法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)

2024-03-23

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