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工資拖欠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間限制是多久
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-04 04:55:10 267 人看過(guò)

一、工資拖欠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間限制是多久

因拖欠工資而進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動(dòng)仲裁需四十五日內(nèi)結(jié)案，最長(zhǎng)不得超過(guò)六十日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、拖欠工資強(qiáng)制執(zhí)行怎么申請(qǐng)

拖欠工資申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)在兩年時(shí)效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院書面申請(qǐng)。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

三、拖欠工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的資料和具體流程：

1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；

2．提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服的，我們可以起訴到法院。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁 第二節(jié)　申請(qǐng)和受理　　第二十七條　【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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2025年11月03日 23:46
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    一、工資拖欠多久能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，怎么規(guī)定工資拖欠超過(guò)一個(gè)工資支付周期，一般是一個(gè)月，勞動(dòng)者就能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。仲裁申請(qǐng)時(shí)效是一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道單位侵權(quán)其合法權(quán)益之日算起；但如果是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)仲裁的，不受上述時(shí)效期間的限制?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終
    2024-01-25
    436人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁期限審理多長(zhǎng)時(shí)間，怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    一、勞動(dòng)仲裁期限審理多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理仲裁申請(qǐng)后，要在開庭前5日通知當(dāng)事人，并且要在受理仲裁之日起45天內(nèi)審理結(jié)束?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。2、申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決
    2024-01-22
    271人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁時(shí)間到申請(qǐng)強(qiáng)制
    勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人可以提出關(guān)于勞動(dòng)仲裁的反申請(qǐng)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，這個(gè)反申請(qǐng)的提出期限應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁的答辯期內(nèi)。關(guān)于申請(qǐng)人在答辯期內(nèi)提出的反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)該在收到該申請(qǐng)之日起的五日之內(nèi)做出是否受理的決定。同時(shí)，無(wú)論是否受理，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)還應(yīng)該將結(jié)果通知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人。一、經(jīng)濟(jì)仲裁的流程(一)受理階段仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁為起始。仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人提交的仲裁申請(qǐng)書后，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，在收到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人發(fā)出受理通知書，同時(shí)向被申請(qǐng)人發(fā)出仲裁通知書及附件。雙方當(dāng)事人在收到受理通知書或仲裁通知書后，應(yīng)當(dāng)做好以下幾項(xiàng)工作：1、申請(qǐng)人須在規(guī)定的期限內(nèi)預(yù)交仲裁費(fèi)用，否則將視為申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)；2、被申請(qǐng)人可在仲裁通知書規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交書面答辯書；3、分別做好證據(jù)材料的核對(duì)及整理工作，必要時(shí)可提交補(bǔ)充證據(jù)；4、及時(shí)提交仲裁員選定書、法定代表人證明書、
    2023-03-12
    219人看過(guò)
  • 公司拖欠工資多久可申請(qǐng)仲裁
    一、公司拖欠工資多久可申請(qǐng)仲裁視情況而定。一般工資發(fā)放的日期應(yīng)該以當(dāng)事人所簽訂的勞動(dòng)合同所約定的日期為準(zhǔn)，超過(guò)了這個(gè)約定日期，但公司卻沒(méi)有下發(fā)工資的，就應(yīng)該屬于沒(méi)有及時(shí)發(fā)放工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律并沒(méi)有規(guī)定拖欠多久的工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因此一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者從用人單位拖欠工資之日起便可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付。二、拖欠工資的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久在原則上勞動(dòng)的爭(zhēng)議在申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限是1年，仲裁時(shí)效的時(shí)間從當(dāng)事人曉得或者當(dāng)
    2023-06-17
    124人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行要多久時(shí)間
    一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行要多久時(shí)間勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行要6個(gè)月時(shí)間。《民事訴訟法》第二百三十七條人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書之日起超過(guò)六個(gè)月未執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行的條件1．申請(qǐng)執(zhí)行的法律文書必須已經(jīng)生效；2．申請(qǐng)執(zhí)行的法律文書具有可執(zhí)行的內(nèi)容；3．申請(qǐng)執(zhí)行人必須是法律文書規(guī)定的權(quán)利人或者權(quán)利承受人；4．義務(wù)人沒(méi)有按期履行義務(wù)；5．屬于執(zhí)行法院管轄?！睹袷略V訟法》第二百四十七條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。三、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)法院強(qiáng)制
    2024-02-12
    494人看過(guò)
  • 仲裁拖欠工資的時(shí)間限制有哪些規(guī)定？
    未付工資多長(zhǎng)時(shí)間才構(gòu)成拖欠工資？答案是未在約定支付工資日期發(fā)放薪資就屬于拖欠工資。當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。時(shí)效期間為一年，超過(guò)時(shí)效再提起申請(qǐng)，法律不予保護(hù)。我國(guó)法律尚未明確規(guī)定未付工資多長(zhǎng)時(shí)間才構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位未在約定支付工資日期發(fā)放薪資，就屬于拖欠工資，當(dāng)事人就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于具體約定的發(fā)放工資時(shí)間應(yīng)以雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間為準(zhǔn)。員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為其應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)利收到侵害時(shí)一年之內(nèi)，超過(guò)仲裁時(shí)效再提起申請(qǐng)的，法律對(duì)其權(quán)利將不予保護(hù)。如何申請(qǐng)拖欠工資仲裁用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：1、向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；2、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)不受仲裁時(shí)效期間限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；3、提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下事項(xiàng)：（1）
    2023-06-30
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      湖南在線咨詢 2022-08-17
      一年。依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除
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      湖南在線咨詢 2025-01-12
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      浙江在線咨詢 2022-06-30
      根據(jù)法律規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?，F(xiàn)行的勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。”
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      澳門在線咨詢 2022-08-29
      勞動(dòng)仲裁的時(shí)效或者說(shuō)時(shí)限就是一年，也就是說(shuō)你從離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間限制嗎，你所申請(qǐng)的企業(yè)侵權(quán)行為也要是在一年內(nèi)發(fā)生的，舉例說(shuō)明：你原想申請(qǐng)結(jié)清今年5月份的工資，但如果你是在次年6月份申請(qǐng)仲裁，那么判決時(shí)，那你5月份的工資是拿不回來(lái)的。我是企業(yè)HR，經(jīng)歷這樣的勞動(dòng)仲裁，所以建議你一定要在下一年3月15日之前申請(qǐng)仲裁（扣除45天的結(jié)案期）