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向勞動局申請勞動仲裁有時間限制嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 16:10:38 483 人看過

1、申請勞動仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系結(jié)存期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年時效期限限制；

2、勞動仲裁案件的審理期限，自立案之日起45日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜，經(jīng)勞動仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延長15日。

發(fā)生勞動糾紛要通過法律上的規(guī)定來進行處理，過了訴訟時效就不能進行勞動仲裁，但是可以通過法院訴訟的方式進行。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、拖欠工資超過一年還能要回嗎

拖欠工資超過一年還能要回。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條第一、四款的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

三、辭職多久原單位還可追責(zé)

辭職一年內(nèi)原單位還可追責(zé)。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在實際操作時一般離職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

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申請勞動仲裁什么時間裁決

勞動糾紛律師收集整理了關(guān)于申請勞動仲裁什么時間裁決的相關(guān)法律知識，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。一、勞動仲裁什么時間裁決《勞動爭議仲裁調(diào)解法》明確規(guī)定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委，受理仲裁申請之日起，四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人。但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項，向人民法院提起訴訟。需要注意的是：勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起，四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起，十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、員工在勞動仲裁期間，要不要支付工資?根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的立法原則，在勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者有正常提供勞動的，用人單位要合法給予支付工資?？梢姡Ц豆べY的前提有兩個：一是勞動者和用人單

2023-06-16

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