工傷事故傷害糾紛程序怎么走?
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時(shí)間： 2023-03-16 16:52:00
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工傷事故的處理流程：
1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位超過(guò)一個(gè)月未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)
2、工傷認(rèn)定報(bào)告出來(lái)，工傷職工治療結(jié)束出院后，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14961198304939871992.html">勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。取得鑒定報(bào)告
3、用人單位與工傷職工協(xié)商工傷賠償，如果無(wú)法達(dá)成一致賠償意見(jiàn)，工傷職工可以向事故發(fā)生地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)工傷賠償
4、雙方提供證據(jù)，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決后，按裁決書(shū)執(zhí)行
5、如果用人單位不執(zhí)行裁決書(shū)的工傷賠償，工傷職工可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行活動(dòng)工傷賠償。
一、工傷賠付時(shí)間
1、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、工傷認(rèn)定以后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
二、工傷廠里不賠償應(yīng)如何解決
工傷廠里不賠償處理：
1、工傷職工應(yīng)及時(shí)收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)、工傷診療證據(jù)、工傷事故事實(shí)證據(jù)，并要求用人單位自受傷之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位拒絕申請(qǐng)，職工可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，記住期限為一年；
2、如果傷勢(shì)嚴(yán)重，如骨折，可以在病情穩(wěn)定后向市一級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，工傷職工可以根據(jù)鑒定結(jié)果確定是否可以享受工傷傷殘待遇；
3、如果用人單位不為職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，可以要求單位全額承擔(dān)賠償費(fèi)用，具體賠償金額需要根據(jù)勞動(dòng)者的工資、傷殘程度、離職時(shí)間等實(shí)際情況計(jì)算，最終確定賠償金額。如果用人單位根據(jù)工傷認(rèn)定和工傷認(rèn)定結(jié)果承擔(dān)工傷責(zé)任，可以向用人單位申請(qǐng)工傷賠償。
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法律綜合知識(shí)一、故意傷害罪能走簡(jiǎn)易程序么1．對(duì)于那些依法可以判處3年以下有期徒刑、拘役、管制或單處罰金等較輕刑罰的公訴案件，只要事實(shí)清晰明了且證據(jù)充足，那么無(wú)論是否經(jīng)由人民檢察院建議還是得到其認(rèn)可，均可適用簡(jiǎn)易程序進(jìn)行審理。此舉乃是由最高人民法院、最高人民檢察院及司法部依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)所共同制定的規(guī)則。然而，需要特別注意的是，對(duì)于以下兩類(lèi)案件，它們?nèi)匀恍枰凑掌胀ǔ绦蜻M(jìn)行審判，即人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按普通程序?qū)徖?，或者人民檢察院不同意適用簡(jiǎn)易程序的案件；以及犯罪嫌疑人、被告人認(rèn)罪認(rèn)罰，但辯護(hù)人作無(wú)罪辯護(hù)的案件。2．在這些案件中，包括但不限于侮辱、誹謗案，如果情節(jié)嚴(yán)重到足以危及社會(huì)秩序或者影響國(guó)家利益，則不應(yīng)視為適宜適用簡(jiǎn)易程序的案件。同樣涵蓋在內(nèi)的還有諸如暴力干涉婚姻自由案、虐待案、侵占案等必須由公民自行提起訴訟的特定類(lèi)型案件。3．此外，如果被害人已經(jīng)提供了合法有效的證據(jù)來(lái)支持他們的指控，那么他們有權(quán)向法2024-04-06150人看過(guò) -
一按刑事公訴案件程序走，先報(bào)警，公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?，移交檢察院，檢察院審查起訴，法院依法審理并判決；二按刑事自訴案件走，直接到法院起訴，追究他的刑事責(zé)任。（一）故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；（二）故意傷害他人身體，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；（三）故意傷害他人身體，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。（四）故意傷害他人身體，本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定，這里是指實(shí)施其他故意犯罪，而其行為又傷害他人身體的行為。具體說(shuō)來(lái)，即在本法條文標(biāo)有致人重傷、致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的等字樣的犯罪，應(yīng)當(dāng)按照本法各該條的規(guī)定，定罪量刑，不再適用本條的規(guī)定。例如，放火、決水、爆炸、投毒致人重傷的。一、故意傷害自首可以減刑多少年（一）故意傷害他人身體，導(dǎo)致受害人輕傷二級(jí)或輕傷一級(jí)，按照刑法234條的立法原則，量刑原2023-03-2168人看過(guò) -
司法鑒定程序一、工傷司法程序怎么走？職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)司法鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷司法鑒定申請(qǐng)。二、工傷司法程序走完要多久勞動(dòng)者在工作中受傷屬于工傷，可以得到工傷賠償。但取得工傷賠償需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，需要經(jīng)過(guò)等待期。那么申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要多長(zhǎng)時(shí)間呢？一般來(lái)說(shuō)都是15天到60天左右，當(dāng)然，不排除有時(shí)候工傷案情比較復(fù)雜，需要調(diào)查取證致使時(shí)間延長(zhǎng)的可能。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起2023-03-0374人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、我國(guó)遇到工傷賠償糾紛走哪些程序工傷賠償?shù)某绦蛉缦拢?．進(jìn)行工傷治療；2．委托律師全程代理；3．申請(qǐng)工傷認(rèn)定；4．申請(qǐng)工傷鑒定（勞動(dòng)能力和自理能力鑒定）；5．確定賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額；6．進(jìn)行工傷保險(xiǎn)理賠；7．提起人身?yè)p害賠償訴訟。二、工傷賠付金額標(biāo)準(zhǔn)是多少工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1．傷殘補(bǔ)助金金額標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）一次性傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×27個(gè)月；（2）二級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×25個(gè)月；（3）三級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×23個(gè)月；（4）四級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×21個(gè)月按月享受傷殘津貼（按月支付）。2．傷殘津貼金額標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）一級(jí)傷殘津貼＝本人工資×90％；（2）二級(jí)傷殘津貼＝本人工資×85％；（3）三級(jí)傷殘津貼＝本人工資×80％；（4）四級(jí)傷殘津貼＝本人工資×75％（注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額）。三、工傷賠償單位不給錢(qián)該怎么辦工傷賠償單位不給2023-10-12362人看過(guò)
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鑒定結(jié)論工傷事故糾紛的處理如下：1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2、出具工傷認(rèn)定報(bào)告后，待工傷職工治療結(jié)束向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定；3、用人單位與工傷職工協(xié)商工傷賠償。一、工傷保險(xiǎn)待遇如何申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)流程是：1、事故報(bào)告：事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)電話報(bào)告勞動(dòng)和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)處并向工傷保險(xiǎn)管理服務(wù)局備案，5個(gè)工作日內(nèi)提交《工傷事故備案表》。2、工傷認(rèn)定：職工受傷或患職業(yè)病后，用人單位應(yīng)在30內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)處提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3、勞動(dòng)能力鑒定：工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，由用人單位向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。4、工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)：職工受傷認(rèn)定為工傷、并進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后(不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的在認(rèn)定工傷后)；用人單位應(yīng)在接到工傷認(rèn)定決定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論15日內(nèi)，提交相關(guān)資料到工傷保險(xiǎn)管理2023-03-12279人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷事故可以走法律程序嗎工傷事故產(chǎn)生糾紛的，可以走法律程序解決。法律程序包括提起訴訟或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以提起行政訴訟或者申請(qǐng)行政復(fù)議?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（三）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（五）工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。二、已滿(mǎn)60周歲工作受傷可以認(rèn)定工傷嗎首先，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間員工受傷，可以認(rèn)定工傷，享受工傷待遇。不過(guò)，已達(dá)退休年齡繼2023-12-08123人看過(guò) -
鑒定結(jié)論一、輕傷走程序怎么走依據(jù)司法鑒定通則的規(guī)定，進(jìn)行傷情鑒定的，首先要提出申請(qǐng)，鑒定結(jié)構(gòu)受理后再對(duì)申請(qǐng)人的傷情作出鑒定?！端痉ㄨb定通則》第十八條司法鑒定機(jī)構(gòu)受理鑒定委托后，應(yīng)當(dāng)指定本機(jī)構(gòu)具有該鑒定事項(xiàng)執(zhí)業(yè)資格的司法鑒定人進(jìn)行鑒定。委托人有特殊要求的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以從本機(jī)構(gòu)中選擇符合條件的司法鑒定人進(jìn)行鑒定。委托人不得要求或者暗示司法鑒定機(jī)構(gòu)、司法鑒定人按其意圖或者特定目的提供鑒定意見(jiàn)。第十九條司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)同一鑒定事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)指定或者選擇二名司法鑒定人進(jìn)行鑒定；對(duì)復(fù)雜、疑難或者特殊鑒定事項(xiàng)，可以指定或者選擇多名司法鑒定人進(jìn)行鑒定。二、司法鑒定的功能作用從司法鑒定具有的基本屬性看，它在司法證明活動(dòng)中具有特殊功能，一是直接證明案件事實(shí)。二是作為證據(jù)調(diào)查方法能夠識(shí)別其他證據(jù)的真?zhèn)纬潭群妥C明效力。三是作為證據(jù)平臺(tái)，能夠把相關(guān)證據(jù)聯(lián)系在一起形成證據(jù)鏈。正是因?yàn)樗痉ㄨb定具有特殊的功能，才能在證據(jù)體系2023-06-06216人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞務(wù)糾紛法院起訴流程：1、用人單位或者職工帶著仲裁裁決書(shū)、起訴書(shū)到基層法院立案庭立案，提交相關(guān)證據(jù)；2、人民法院經(jīng)審查，符合立案條件的，同意立案，會(huì)同意立案回執(zhí)；3、人民法院通知當(dāng)事人參加庭審的時(shí)間；4、庭審中，由雙方進(jìn)行質(zhì)證、交換證據(jù)。《民事訴訟法》第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。2024-04-26426人看過(guò)
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工傷事故賠償員工在工作期間或者在從事與工作有關(guān)的事情的時(shí)候受傷，就需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，若認(rèn)定為工傷，用人單位就需要對(duì)受傷的員工進(jìn)行賠償處理，關(guān)于這個(gè)賠償金額的大小很多人就會(huì)在此產(chǎn)生糾紛，因此就需要用合理的方式來(lái)解決糾紛。一、工傷事故賠償糾紛解決方式1、申請(qǐng)調(diào)解發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解。2、勞動(dòng)仲裁程序與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。3、訴訟對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。二、如何打贏工傷事故賠償糾紛官司在工傷法律問(wèn)題中，常見(jiàn)的問(wèn)題是：工傷的賠償數(shù)額，工傷傷殘等級(jí)的級(jí)別確定，申請(qǐng)工傷的時(shí)間有無(wú)限制，申請(qǐng)工傷需要提交哪些材料，申請(qǐng)工傷的程序性規(guī)定，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦，沒(méi)有證人怎么辦等等一系列工傷賠償糾紛法律問(wèn)題。勞動(dòng)者在工傷事故發(fā)生后，雖然通過(guò)發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)可以學(xué)習(xí)到相關(guān)工傷賠償?shù)姆芍?/div>2023-04-22316人看過(guò)
法律綜合知識(shí)工傷賠償屬于勞動(dòng)糾紛，如果是用人單位或者勞動(dòng)者與相關(guān)部門(mén)的糾紛，是行政糾紛。工傷指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。屬于勞動(dòng)糾紛的，必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁，這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2024-05-19257人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、故意傷害逮捕后取保走什么程序故意傷害逮捕后取保走的程序是：1．被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及法定代理人先申請(qǐng)取保候?qū)彛?．司法機(jī)關(guān)審查是否符合取保候?qū)彽臈l件；3．決定取保候?qū)彽模瑘?bào)縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人、檢察院檢察長(zhǎng)或者人民法院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，并簽發(fā)《取保候?qū)彌Q定書(shū)》和《執(zhí)行取保候?qū)復(fù)ㄖ獣?shū)》，并責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或交納保證金。二、取保候?qū)忞A段要遵守哪些規(guī)定被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人?yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：1．未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開(kāi)所居住的市、縣；2．在傳訊的時(shí)候及時(shí)到案；3．不得以任何形式干擾證人作證；4．不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。被取保候?qū)彽姆缸锵右扇恕⒈桓嫒诉`反前款規(guī)定，已交納保證金的，沒(méi)收保證金，并且區(qū)別情形，責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人具結(jié)悔過(guò)，重新交納保證金、提出保證人或者監(jiān)視居住、予以逮捕。犯罪嫌疑人、被告人在取保候?qū)徠陂g未違反前款規(guī)定的，取保候?qū)徑Y(jié)束的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)退還保證2023-12-04128人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、受到工作糾紛傷害是否能夠被視為工傷事故職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如安保人員在執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中遭受暴力傷害的。在工作中，同事間因?yàn)橐庖?jiàn)不合或者工作安排產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，是很普遍的現(xiàn)象。認(rèn)定受到暴力等意外傷害情形為工傷的需要同時(shí)符合工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和履行工作職責(zé)三個(gè)條件。受害人因履行工作職責(zé)而遭受暴力傷害，且履行工作職責(zé)和遭受暴力傷害之間有直接必然的因果關(guān)聯(lián)。往往是存在管理、指導(dǎo)、監(jiān)督等關(guān)系時(shí)，受害人因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理或違法的目的沒(méi)有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)受害人進(jìn)行暴力人身傷害。上班期間跟同事?tīng)?zhēng)吵打架受傷，與工作原因無(wú)關(guān)的如因個(gè)人恩怨、私人情緒產(chǎn)生糾紛并受傷的不能認(rèn)定為工傷。二、工傷認(rèn)定期間職工工資應(yīng)該怎樣發(fā)放工傷認(rèn)定期間職工工資應(yīng)該福利待遇不變，由用人單位按月支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需2023-10-08259人看過(guò)-
仲裁委員會(huì)一、首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；二、如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；三、等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；四、如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在2023-04-18318人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷糾紛如何解決程序發(fā)生工傷損害或者患職業(yè)病后，應(yīng)該按照以下的程序處理：1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請(qǐng)。2、對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。3、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。4、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。5、根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。6、鑒定結(jié)論作出1年內(nèi)，情況發(fā)生2024-01-07283人看過(guò)
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#直系親屬
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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故意傷害要走程序，故意傷害人的法律程序是怎樣？寧夏在線咨詢(xún) 2022-08-15一按刑事公訴案件程序走，先報(bào)警，公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椋平粰z察院，檢察院審查起訴，法院依法審理并判決；二按刑事自訴案件走，直接到法院起訴，追究他的刑事責(zé)任。 1、故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、故意傷害他人身體，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑； 3、故意傷害他人身體，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。 4、故意傷 -
工傷事故產(chǎn)生糾紛的可以走法律程序的嗎河北在線咨詢(xún) 2023-06-13工傷事故產(chǎn)生糾紛的，可以走法律程序解決。法律程序包括提起訴訟或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以提起行政訴訟或者申請(qǐng)行政復(fù)議。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： (一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的; (二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì) -
故意傷害轉(zhuǎn)微傷怎么判刑？如何走程序？福建在線咨詢(xún) 2023-04-04關(guān)于故意傷害轉(zhuǎn)微傷的，我覺(jué)得應(yīng)該是不行吧，但關(guān)于你的這件事情我可以給你點(diǎn)建議 首先，受害人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警，然后做法醫(yī)鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果來(lái)決定打人者的法律責(zé)任。如果鑒定是輕微傷，公安機(jī)關(guān)對(duì)打人者進(jìn)行治安處罰，并承擔(dān)受害人的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。 《治安管理處罰法》第四十三條：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元 -
2022年工傷事故賠償糾紛怎么處理？工傷事故賠償走哪些流程新疆在線咨詢(xún) 2022-11-10無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位都不想發(fā)生工傷事故，但是事故總是難以避免，而在工傷事故發(fā)生后最重要的就是工傷事故賠償?shù)慕鉀Q。那么工傷事故賠償糾紛怎么處理？工傷事故賠償流程是怎樣的？重慶信豪律師事務(wù)所張峻律師解析。 -
處理工傷糾紛應(yīng)該走哪些程序山西在線咨詢(xún) 2023-09-03應(yīng)該先做工傷認(rèn)定，做工傷認(rèn)定的時(shí)間是傷害事故發(fā)生后的30天之內(nèi)，公司沒(méi)有提出申請(qǐng)的，員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是事故發(fā)生后的一年內(nèi)，做完工傷認(rèn)定后，根據(jù)工傷造成的損害后果確定是否需要做工傷鑒定，之后憑借工傷認(rèn)定書(shū)及鑒定書(shū)申領(lǐng)工傷待遇。
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