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各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：一個(gè)時(shí)期以來，各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及時(shí)受理并依法處理了大量勞動(dòng)爭議，特別是集體勞動(dòng)爭議案件，對于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展發(fā)揮了重要作用。但也有少數(shù)地區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在工作中存在不接受當(dāng)事人申訴的情況，有的對當(dāng)事人申訴做出不予受理決定后，不出具仲裁文書，有的出具仲裁文書不規(guī)范等，致使部分勞動(dòng)爭議當(dāng)事人投訴無門，影響了勞動(dòng)爭議仲裁與法院審理工作的有效銜接，造成不良的社會(huì)影響。為解決這些問題，進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭議處理工作，維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益，現(xiàn)通知如下：各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)爭議當(dāng)事人提出的申訴，并依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(1993年國務(wù)院令第117號(hào))第二十五條和《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》(勞部發(fā)〔1993〕276號(hào))第十四條的規(guī)定，自收到申訴書之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說

仲裁委員會(huì)會(huì)組成仲裁庭，在立案之日起的四十五日內(nèi)處理好勞動(dòng)爭議；若案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知各當(dāng)事人，但是延長的審限不得超過十五日。一、申請勞動(dòng)仲裁一般要多久才能出結(jié)果？申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理，自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。二、申請勞動(dòng)仲裁期限一般需要多久申請勞動(dòng)仲裁大概需要四十五天左右。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。三、勞動(dòng)仲裁多少天出結(jié)果勞動(dòng)仲裁一般六十天內(nèi)出結(jié)

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的作用：1、依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的申請，以第三者的身份就爭議事實(shí)與責(zé)任居中進(jìn)行調(diào)解或作出裁決。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。2、勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)要依法履行職責(zé)。一、勞動(dòng)糾紛的解決方式有哪些嗎（1）協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。（2）申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。各級(jí)仲裁委員會(huì)相互間互不存在行政隸屬關(guān)系，部門只向同級(jí)政府負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，各自獨(dú)立仲裁本性政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議案。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。一、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解是由那些人員組成？根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)為：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議的群眾性組織，調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成?？h、市、市轄區(qū)設(shè)立仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議。仲裁委員會(huì)是

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)怎樣組織仲裁根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》：1.組成仲裁庭仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。簡單勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員處理。仲裁庭對重大的或者疑難的勞動(dòng)爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會(huì)討論決定；仲裁委員會(huì)的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。2.仲裁庭決定是否受理案件條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。3.仲裁庭通知開庭事項(xiàng)仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)

依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：(一)曾任審判員的;(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的;(三)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的;(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。仲裁委員會(huì)由下列人員組成：(一)勞動(dòng)行政主管部門的代表;(二)工會(huì)的代表;(三)政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表。仲裁委員會(huì)組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。仲裁委員會(huì)可以聘任勞動(dòng)行政主管部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會(huì)工作者、專家學(xué)者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁事務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。履行職責(zé)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件、對仲裁活動(dòng)進(jìn)行

一、聘用勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁員要備案嗎1、要備案。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊，并予以公告。省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將本行政區(qū)域內(nèi)仲裁委員會(huì)聘任的仲裁員名單報(bào)送人力資源社會(huì)保障部備案。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二十三條二、怎樣提起勞動(dòng)仲裁提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng);沒有代理人的，由仲裁委員會(huì)為其指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;3、證據(jù)、證人的姓名和住址。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受

哪些勞動(dòng)爭議可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：第二條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(四)因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭議；(五)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。

申訴人—————對——————年——————月——————日向——————仲裁委員會(huì)提出的申訴，現(xiàn)提出撤訴請求。撤訴理由：—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————申訴人：————年月日注：1、申訴人系自然人的，應(yīng)寫明姓名：系法人或其他組織

我國《勞動(dòng)法》及《人事爭議處理規(guī)定》(國人部發(fā)[2007]109號(hào))原規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為60日，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起的60日內(nèi)提交書面申請。2008年5月1日起施行的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》將仲裁時(shí)效時(shí)長從60日延長至一年，并明確規(guī)定仲裁時(shí)效適用中斷和中止的具體情形。2009年1月1日起施行的《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定：仲裁委員會(huì)對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書(一)屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍;(二)有明確的仲裁請求和事實(shí)理由.(三)在申請仲裁的法定時(shí)效期間內(nèi);(四)屬于仲裁委員會(huì)管轄范圍。第三十一條規(guī)定，對不符合第三十條第一、二、三項(xiàng)規(guī)定之一的仲裁申請，仲裁委員會(huì)不予受理，并在收到仲裁申請之曰起五日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書。此規(guī)定賦予了仲裁委員會(huì)對仲裁時(shí)效的主動(dòng)審查權(quán)。這與普通民事訴訟

一、在我國員工申請勞動(dòng)仲裁要錢嗎？不要錢。向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地（上班的地方）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（設(shè)在區(qū)縣勞動(dòng)局）申請。《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)節(jié)法》第五十三條勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲

北京市西城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決書京西勞仲字[2012]第19號(hào)申請人:歐xx，男，1970年6月2日出生，住址：長沙市天心區(qū)xxx委托代理人：董作義，北京市律師事務(wù)所律師。被申請人:北京xxxxx公司，住所地：北京市平谷區(qū)xxxx。法定代表人：燕xx。申請人歐xx(以下簡稱歐xx)請求被申請人北京xxx公司(以卜簡稱北京xxxxx限公司〕支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資等爭議一案，本委受理后，依法由仲裁員魏xx獨(dú)任審理。木案經(jīng)公開開庭審理，歐xx的委托代理人董作義到庭參加了仲裁活動(dòng)。本委于2011年11月15日向北京xxxxx限公司送達(dá)了出庭通知書，但其無正當(dāng)理由未到庭。木案現(xiàn)已審理終結(jié)。歐xx申請稱:申請人于2010年8月26日到被申請人處從事企劃職員，中請人在職期問，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，且長期拖欠工資，單位的行為嚴(yán)重侵害了我的合法權(quán)益，于2011年9月30日離開了單位。故我提出仲裁申

勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議糾紛解決的舉證責(zé)任問題案例勞動(dòng)爭議仲裁庭的庭審紀(jì)律【淄博傷殘鑒定】拂去工傷賠償案件的“勞動(dòng)爭勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)小述勞動(dòng)爭議仲裁管轄、庭審要求勞動(dòng)爭議仲裁費(fèi)用問題勞動(dòng)爭議仲裁中企業(yè)需注意的問題勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效問題人事爭議與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄范圍不同人事爭議與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄范圍有哪些不同?人事爭議案件仲裁實(shí)行分級(jí)別管轄。根據(jù)仲裁辦法的規(guī)定，市和區(qū)、縣都要成立人事爭議仲裁委員會(huì)。北京市人事爭議仲裁委員會(huì)受理市級(jí)國家機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件，區(qū)縣級(jí)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)受理本區(qū)縣級(jí)國家機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件，中央在京的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事爭議案件，由中央國家行政機(jī)關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會(huì)受理。據(jù)人事局人事爭議仲裁處王友芝處長透露，5月1日之前的人事爭議原則上不受理，由其上級(jí)機(jī)關(guān)或通過信訪來解決。而勞動(dòng)爭議案件仲裁不實(shí)行分級(jí)別管轄

一、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁員聘任期限多少年1、一般是5年。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁員聘期一般為五年。仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)仲裁員考核，考核結(jié)果作為解聘和續(xù)聘仲裁員的依據(jù)。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二十四條二、哪些情況仲裁員應(yīng)當(dāng)回避1、根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：(1)是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的;(2)與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的;(3)與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。仲裁委員會(huì)對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。2、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》在保留以上規(guī)定的同時(shí)，增加了仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形：(1)仲裁員是本案代理人的近親屬的;(2)與本案代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;(3)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。