勞動人事爭議仲裁委員會主任由誰擔(dān)任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-01 20:50:20
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1、勞動人事爭議仲裁委員會設(shè)主任一名，副主任和委員若干名。仲裁委員會主任由政府負(fù)責(zé)人或者人力資源社會保障行政部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第六條
一、申請勞動仲裁要準(zhǔn)備哪些證據(jù)
勞動者應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料：
1、勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于勞動合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。
2、勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動報酬的事實(shí)舉證。
3、勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立(如在單位連續(xù)工作10年以上的證據(jù))舉證。
4、勞動者主張工傷賠償?shù)?，?yīng)就存在因工負(fù)傷的事實(shí)、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)、停工留薪期間、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等舉證。
5、女職工主張三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)權(quán)利的，應(yīng)就存在三期的事實(shí)、起止時間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨(dú)生子女證等應(yīng)增加產(chǎn)假的事實(shí)舉證。
6、主張勞動關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的廠牌、勞動合同及工資領(lǐng)取單(條)、社會保險、福利待遇及工作管理方面的相關(guān)證據(jù)材料。
7、當(dāng)事人主張已解除勞動合同或終止事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)就此主張舉證。
8、當(dāng)事人基本情況的證據(jù)材料。當(dāng)事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地；當(dāng)事人為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況；用人單位住所地不在本院轄區(qū)的，應(yīng)提交勞動合同履行地在本院轄區(qū)的相關(guān)證據(jù)；列雇主為當(dāng)事人的應(yīng)證明雇主招用人員人數(shù)。
9、依法應(yīng)由勞動者承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。
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人事爭議仲裁是指專門性的人事仲裁機(jī)構(gòu)居中對人事爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為，是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。 勞動人事爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和... 更多>
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勞動爭議仲裁委托代理人參加仲裁的，應(yīng)當(dāng)向誰主張勞動仲裁委員會？江西在線咨詢 2022-01-20企業(yè)與職工為勞動爭議的當(dāng)事人。企業(yè)法人由其法定代表人參加仲裁活動。依法成立的其他企業(yè)或單位由其主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動。當(dāng)事人可以委托一至二名律師或其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。無民事行為能力和限制行為能力的職工可由其法定代理人代為申訴;死亡職工可由其利害關(guān)系人代為申訴;法定代理人或利害關(guān)系人不明確的， -
哪些爭議可以由勞動爭議仲裁委員會直接受理臨沂勞動爭議仲裁委員會澳門在線咨詢 2022-03-06(一)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險、福利、工傷待遇、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動合同、集體合同(工資集體協(xié)議)、聘用協(xié)議發(fā)生的爭議;(四)因經(jīng)濟(jì)性裁減人員發(fā)生的爭議;(五)因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生的爭議;(六)因事實(shí)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(七)依法應(yīng)當(dāng) -
業(yè)主委員會可以擔(dān)任勞動仲裁的申請人嗎?青海在線咨詢 2022-10-07一，不可以，因?yàn)闃I(yè)主委員會不是獨(dú)立的法人組織，不構(gòu)成勞動法意義上的用人單位，其沒有獨(dú)立的財產(chǎn)，是業(yè)主行使共同管理權(quán)的一種特殊形式。1，用人單位與勞動者之間，發(fā)生勞動爭議的，需向企業(yè)所在地勞動管理部門（勞動局或者人力資源與社會保障局等）申請勞動仲裁；2，對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以向企業(yè)所在地的人民法院提起訴訟。二，業(yè)主委員會：是指由物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)業(yè)主代表組成，代表業(yè)主的利益，向社會各方反映業(yè)主意愿 -
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會審理陜西在線咨詢 2022-03-08根據(jù)第四十三條的規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人,被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭 -
勞動仲裁舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？廣東在線咨詢 2023-07-14一、所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險。 二、確定勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任，應(yīng)該具體問題具體分析，按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。 1、對因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體關(guān)系之間的爭議，應(yīng)確定“誰主張、誰舉證”的原則，由申訴方負(fù)舉證責(zé)任； 2、對因企業(yè)開除
