臨時(shí)工能不能認(rèn)定為工傷事故
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時(shí)間： 2023-11-04 07:47:26
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一、臨時(shí)工能不能認(rèn)定為工傷事故
臨時(shí)工與用人單位同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、處理工傷事故的正確步驟有哪些
工傷事故的處理程序：
1．當(dāng)事人向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)并提交勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料；
2．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；
3．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定的決定；
4．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將《認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)當(dāng)事人，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
三、工傷事故認(rèn)定條件有哪些
工傷事故認(rèn)定條件：
1．因工作原因受到事故傷害的；
2．從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3．因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4．患職業(yè)病的；
5．由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。
《工傷保險(xiǎn)條例》第一十七條
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臨時(shí)工臨時(shí)工也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明或職業(yè)病診斷鑒定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和工傷程度。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面通知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人所有需要更正的材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)人按照書面通知要求更正材料后受理。如果是童工可以做臨時(shí)工嗎可以，不過要年滿十六歲。根據(jù)勞動(dòng)法第七章第六十四條規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。和勞動(dòng)法第十二章第九十四條規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交2023-07-03288人看過 -
臨時(shí)工臨時(shí)工指非全日制用工，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。臨時(shí)工屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系臨時(shí)工是屬于勞動(dòng)關(guān)系的。臨時(shí)工，多是針對(duì)企業(yè)招用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工而言，按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂相應(yīng)期限的勞動(dòng)合同，明確法律賦予的權(quán)利義務(wù)，其合法權(quán)益同樣應(yīng)受法律保障。臨時(shí)工雖然工作的時(shí)間較短，但是自其工作之日起就已與工人單位建立起了具有人身附屬性的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者2023-08-10350人看過 -
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)，因事故受傷（三）在工作時(shí)間內(nèi)或者在工作場(chǎng)所因執(zhí)行工作職責(zé)遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負(fù)傷或者因事故失蹤的；（六）因交通事故受傷的不是他的主要責(zé)任，也不是在城市軌道交通中，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作期間突發(fā)疾病死亡的（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的活動(dòng)中受傷的；（三）曾在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭(zhēng)或者因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復(fù)工，有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；有前款第（三）項(xiàng)情形的，第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定的，不視為工傷，也不視為工傷有下列2023-05-0290人看過 -
法律綜合知識(shí)一、有勞動(dòng)事實(shí)就能不能認(rèn)定為工傷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定首先要先確定勞動(dòng)關(guān)系的存在，如果存在勞動(dòng)關(guān)系，則能不能認(rèn)定工傷。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定工傷，能不能提交工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、考勤記錄等材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其2024-01-13321人看過
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工傷損害賠償職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。因此，要看扭傷，是否符合以上情形。沒有工傷認(rèn)定就不能按工傷索賠？2006年6月1日上午，北京市順達(dá)電子機(jī)箱廠（下稱機(jī)箱廠）沖床模具修理工胡建樂正在工作。突然，沖床離合失控，滑塊滑落，壓在胡建樂的右手上。我的右手食指、中指、無(wú)名指和掌骨全部被沖掉，拇指、小指粉碎性骨折，小指的中節(jié)和末節(jié)都沒了，胡建樂提及當(dāng)時(shí)的情景仍不禁流淚：疼，鉆心2023-07-24350人看過 -
交通事故責(zé)任認(rèn)定勞動(dòng)者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷，若在上下班途中發(fā)生交通事故，無(wú)法認(rèn)定責(zé)任的，只要能夠確認(rèn)不屬于勞動(dòng)者的主要責(zé)任就可以認(rèn)定為工傷。交通事故責(zé)任認(rèn)定責(zé)交通事故責(zé)任認(rèn)定時(shí)限交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車輛和駕駛?cè)撕笫諆?nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。對(duì)需要進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定的，應(yīng)當(dāng)在檢驗(yàn)報(bào)告、鑒定意見確定之日起五日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書。有條件的地方公安機(jī)關(guān)交通管理部門可以試行在互聯(lián)網(wǎng)公布道路交通事故認(rèn)定書，但對(duì)涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私，應(yīng)當(dāng)保密?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四2023-07-15275人看過 -
臨時(shí)工根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,所有員工都應(yīng)當(dāng)被視為勞動(dòng)合同制職工,無(wú)論他們是正式工還是臨時(shí)工。所有員工在合同期限內(nèi)都享有平等的權(quán)利。因此,可以認(rèn)定該員工是工傷。只要是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,無(wú)論工作時(shí)間長(zhǎng)短,遭受事故傷害,屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一,且無(wú)第十六條規(guī)定情形的,均應(yīng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,所有員工都應(yīng)當(dāng)被視為勞動(dòng)合同制職工,無(wú)論他們是正式工還是臨時(shí)工。所有員工在合同期限內(nèi)都享有平等的權(quán)利。因此,可以認(rèn)定該員工是工傷。只要是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無(wú)論工作時(shí)間長(zhǎng)短，遭受事故傷害，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，且無(wú)第十六條規(guī)定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。 【 工 傷 認(rèn) 定 】 勞 動(dòng) 關(guān) 系 存 續(xù) 期 間 ， 如 何 認(rèn) 定 工 傷 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，工傷認(rèn)定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間進(jìn)行。如果職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是2023-09-07414人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)臨時(shí)人員能申請(qǐng)工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。臨時(shí)人員和企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，都可以申請(qǐng)工傷。臨時(shí)人員勞動(dòng)合同怎么寫甲方：乙方：身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。1、協(xié)議期限協(xié)議期限為自年月起至年月日止。2、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。3、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件1）、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。2）、甲方不為乙方交納保險(xiǎn)。3）、乙方在工作期間自身發(fā)生意外（包括死亡、突發(fā)病等）甲方不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任，工傷除外。4、工作報(bào)酬1）、按雙方商定2023-08-02327人看過
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勞動(dòng)者單位組織旅游時(shí)受傷的不一定算工傷。如果單位組織旅游的目的是放松職工身心，增強(qiáng)和改善單位團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作，更好地促進(jìn)公司績(jī)效，實(shí)現(xiàn)公司利益的，這可以視為工作的延續(xù)，則在旅行過程中受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；當(dāng)然如果勞動(dòng)者是脫離團(tuán)隊(duì)活動(dòng)時(shí)受傷的，則不能認(rèn)定為工傷。如果單位組織旅行不具有上述目的的，也沒有鼓勵(lì)員工參加，是否參加員工自愿的，則受傷不屬于工傷。一、騎車上班受傷算工傷嗎如果騎車上班是走的合理的上班路線，且受傷的原因是非因本人主要責(zé)任的交通事故造成的，則算工傷；反之不符合上述條件的，則不能認(rèn)定為工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。二、單位不給報(bào)工傷怎么辦工傷一般是指在工作中受到傷害，進(jìn)行工傷認(rèn)定可以確認(rèn)是否屬于工傷和工傷賠償金額。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生的三十天內(nèi)向勞動(dòng)局申報(bào)，如果單位不申報(bào)2023-04-10220人看過 -
故意犯罪一、刑事案件故意傷害能認(rèn)定為工傷嗎如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因他人故意傷害造成人身?yè)p害的，能認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工2023-06-17350人看過 -
臨時(shí)工臨時(shí)工受傷能要求工傷賠償。工傷不存在臨時(shí)工之說(shuō)，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合工傷認(rèn)定情形的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。無(wú)合同臨時(shí)工受傷骨折是否算工傷無(wú)合同臨時(shí)工受傷骨折算工傷。無(wú)論是臨時(shí)工還是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與公司之間都是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果發(fā)生工傷，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。其次，工人的骨折2023-08-1874人看過 -
勞動(dòng)者工作時(shí)間發(fā)生的交通事故是否可以認(rèn)定為工傷，如對(duì)交通事故承擔(dān)次要責(zé)任、同等責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任等，不存在酗酒、吸毒、自殺、自殘等情況。用人單位可以在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者有下列情形之一致傷、致殘、死亡的，用人單位不申請(qǐng)的，可以在一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷，其范圍為1。從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定，但從事與本單位重大利益直接相關(guān)的從事科學(xué)實(shí)驗(yàn)的工作，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，在生產(chǎn)、工作環(huán)境中接觸職業(yè)病危害因素造成職業(yè)病的，與本單位有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)。在生產(chǎn)、工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，因不安全因素造成意外傷害，因工作壓力突發(fā)疾病造成死亡，或者經(jīng)第一次搶救治療后喪失全部勞動(dòng)力的因公負(fù)傷的搶險(xiǎn)、救災(zāi)人員，營(yíng)救和其他維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)因工致殘、因戰(zhàn)致殘的士兵恢復(fù)到企業(yè)工作后，舊傷復(fù)發(fā)2023-05-02456人看過
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法律綜合知識(shí)不能這種情況不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第（三）項(xiàng)之規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，也不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第（一）項(xiàng)之規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”。同時(shí)也不符合其它工傷或者視同工傷的認(rèn)定情形。判斷的核心應(yīng)該在于傷害是否屬于履行工作職責(zé)所引發(fā)，也就是說(shuō)傷害與履行工作職責(zé)是否具有直接因果關(guān)系，而并非僅僅具有關(guān)聯(lián)性。因此，被打傷不能算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章 工傷認(rèn)定 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自殘或者自殺的。2023-12-24159人看過 -
臨時(shí)工用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時(shí)工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇；包工負(fù)責(zé)人確實(shí)無(wú)力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這個(gè)很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3.等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償；4.因?yàn)槭桥R時(shí)工的問題，所以估計(jì)單位不會(huì)承認(rèn)跟傷者存在勞動(dòng)關(guān)系，估計(jì)要先確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，這就要求傷者2023-05-1366人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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