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對于勞動合同的內(nèi)容，作為用人單位關(guān)于勞動合同必備條款與約定條款這些相關(guān)條款會有什么問題呢？

一、對于勞動合同相關(guān)條款有哪些：

1、勞動合同法規(guī)定勞動合同應當具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

2、勞動合同除了在法律規(guī)定上述必備條款以外，勞動合同還可以有約定條款，它是指法律不作強制性規(guī)定，由用人單位和勞動者在勞動合同中任意約定的條款，缺少約定條款并不影響合同的效力。用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、條款產(chǎn)生的風險分析：

1、勞動合同條款約定不明給用人單位造成不確定的風險;

2、賠償責任的風險：用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任;

3、約定條款無效的風險：《勞動合同法實施條例》第十三條規(guī)定用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。如果約定，該約定終止條款無效;

4、勞動合同中違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定出現(xiàn)的無效條款給用人單位造成的風險。

三、風險應對措施：

1、用人單位應當按照勞動合同法的要求制作符合本單位實際情況的勞動合同文本。為了避免因勞動合同制作瑕疵帶來的法律風險，可以直接選用勞動行政部門制定的勞動合同范本，或在勞動行政部門制定的勞動合同范本基礎(chǔ)上進行修訂和完善;

2、合理運用約定條款保護用人單位利益。除了勞動合同規(guī)定的必備條款以外，用人單位可以與勞動者約定一些試用期、培訓、保密、競業(yè)限制、違約金條款、離職工作交接條款、補充保險和福利待遇條款;約定規(guī)章制度已經(jīng)向勞動者公示的條款;約定解除或終止勞動合同書面通知的送達條款;可約定因勞動者不能勝任工作被調(diào)整工作崗位的，工資會按照調(diào)整的崗位適當?shù)恼{(diào)整，即崗變薪變條款;

3、勞動合同法取消了勞動法中有關(guān)用人單位與勞動者可以約定終止勞動合同的條件的規(guī)定，明確勞動合同終止為法定行為，只有符合法定情形的，勞動合同才能終止。所以用人單位不能在法定的勞動合同法第四十四條規(guī)定的終止情形外再約定勞動合同終止條件;

4、勞動合同必備條款雖然取消了違反勞動合同的責任條款，但并不代表違反勞動合同就可以不承擔法律責任。勞動者在違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務及競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，勞動者應承擔賠償責任。