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老板拖欠工資不發(fā)，員工維權(quán)有妙招

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-17 21:42:02 85 人看過

未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。

沒有簽勞動合同離職酒店不發(fā)工資合法嗎

不合法的，我國勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼?，可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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如何維權(quán)討回老板拖欠的工資

一、如何維權(quán)討回老板拖欠的工資1．與用人單位的人事部門溝通協(xié)商，了解拖欠工資的事由，以及確定將來發(fā)放工資的期限。2．用人單位無由拖欠工資的，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊會對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)任支付工資。3．申請勞動爭議仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位追討工資。4．如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。二、拖欠工資賠償金標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬

2023-10-20

298人看過
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私人老板不發(fā)工資狠招

一、私人老板不發(fā)工資狠招如果遇到私人老板不發(fā)工資的情況，可以采取以下措施來維護自己的合法權(quán)益：協(xié)商解決：首先，可以嘗試與老板進行溝通，了解不發(fā)工資的原因，并請求老板按時支付工資。勞動仲裁：如果協(xié)商無果，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種快速、有效的非訴訟途徑。法律援助：如果自己處理困難，可以尋求法律援助，律師可以提供專業(yè)的法律意見和幫助。舉報投訴：可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，請求勞動監(jiān)察部門介入調(diào)查。民事訴訟：如果勞動仲裁未能解決問題，或者老板不執(zhí)行仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。強制執(zhí)行：如果通過法律途徑判決老板支付工資，但老板仍不履行判決，可以申請法院強制執(zhí)行。黑名單制度：根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，對于嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資的違法行為，有關(guān)部門可以將相關(guān)責(zé)任人列入“黑名單”，通過社會信用信息系統(tǒng)進行懲戒。團結(jié)協(xié)作：與其

2024-01-21

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2020年老板拖欠工資的維權(quán)途徑

我國勞動法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該及時，足額支付給勞動者應(yīng)得的合法報酬。如果用人單位拖欠工資，當(dāng)事人可以采取以下幾種方法取得工資：首先勞動者可以與用人單位自由協(xié)商，要求其支付工資。協(xié)商不成的，勞動者還可以尋求仲裁機構(gòu)仲裁或者向勞動行政部門舉報投訴。最后，勞動者還可以采取訴訟手段取回勞動報酬。老板拖欠工資一直不給怎么辦老板一直拖著工資不給的處理方法：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读?。法律依?jù)：《勞動合同法》第30條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第77條，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第85條，用人單位有下列情

2023-07-01

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小公司老板拖欠工資維權(quán)途徑

這段內(nèi)容講述了勞動者在遇到用人單位克扣或無故拖欠工資時可以采取的措施。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴，或者直接向法院提起訴訟。對于用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的情況，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有義務(wù)按時足額支付勞動報酬。因此，勞動者可以通過申請支付令來維護自己的合法權(quán)益。如果遇到小公司老板拖欠工資的情況,勞動者可以前往當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴,或者直接向法院提起訴訟。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令

2023-09-05

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不得不維權(quán)的老板不發(fā)工資事件

老板不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動行政部門投訴；與老板協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；其他。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。疫情期間老板不發(fā)工資違法嗎疫情期間老板不發(fā)工資違法。受疫情影響，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按照勞動合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若職工未提供正常勞動，應(yīng)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉?/div>

2023-07-04

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工資
老板非法集資員工工資拖欠

一、老板非法集資員工工資拖欠老板非法集資員工工資拖欠的辦法如下：老板非法集資需收集自己遭遇非法集資的相關(guān)信息，證據(jù)依據(jù)等，到案件發(fā)生地的公安機關(guān)進行報案，敘述自己所遭遇的非法集資的詳細信息。拖欠工資的，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?；蛑苯拥疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。二、拖欠工資仲裁時效是多久仲裁時效期限為一年的時間。拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定

2023-04-25

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老板拖欠工資遭員工敲詐

林某是一名北漂，給一對夫婦打工，生活不算寬裕，但維持自己的生活也不困難，再加上林某省吃儉用、生活節(jié)儉，他對未來的生活還是充滿希望的，然而他沒想到老板會拖欠工資，他一次次的討要都沒有結(jié)果，這使他對老板夫婦充滿仇恨?？上У氖?，他并沒有用正當(dāng)?shù)氖侄尉S護自己的合法權(quán)益。2009年年底的一天，林某在通州區(qū)某村，將老板夫婦的身份證及銀行卡竊走，后用盜竊所得的手機多次給老板夫婦發(fā)短信，以將二人身份證賣掉為由，向其索要人民幣4萬元未果。后被抓獲。庭審中，林某仍然憤憤不平，指責(zé)老板夫婦拖欠工資的行為，并將自己的一切不順都歸咎于老板，完全沒有意識到自己錯在哪里。在法官的批評教育下，林某的聲音漸漸變小，然后低頭沉默了很久。庭審結(jié)束時，林某終于認識到了自己的犯罪行為，并表示以后一定要用法律手段維護自己的合法權(quán)益，絕不會激憤沖動影響自己的前程。北京市通州區(qū)人民法院認為，被告人林某以非法占有為目的，敲詐公民合法錢財，

2023-06-11

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被老板拖欠工資的員工應(yīng)該采取哪些維權(quán)措施

一、被老板拖欠工資的員工應(yīng)該采取哪些維權(quán)措施1．找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2．找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資。3．找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出4．找法院提起訴訟。對勞動仲裁結(jié)果不服的，員工最后可以去法院提起訴訟處理。二、工資拖欠如何申請勞動仲裁勞動仲裁需要準(zhǔn)備的資料和具體流程：1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；2．提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)

2023-10-24

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私人企業(yè)老板拖欠工資，怎么維權(quán)？

針對私人老板拖欠工資不給的問題,勞動者可以先與用人單位進行溝通協(xié)商,若無法解決,可向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁委員會提起訴訟。在提起仲裁前,勞動者應(yīng)先了解自己的權(quán)利和義務(wù),并準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。針對私人老板拖欠工資不給的問題,勞動者可以采取以下解決方法:1.在提出支付要求之前,勞動者應(yīng)先與用人單位進行溝通協(xié)商,主動溝通協(xié)商解決問題。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議；2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累；3、在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時，勞動者可以在勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時，下一

2023-11-12

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工資拖欠，老板突然跑路，如何維權(quán)？

老板不發(fā)工資跑了可以通過以下方式進行維權(quán)：1、當(dāng)事人找到可以證明勞動關(guān)系的材料、比如入職申請表、勞動合同、工資單、工資銀行流水、通話錄音或者APP聊天截頻等要有理有據(jù)；2、去勞動督察大隊或者勞動仲裁委員會去舉報投訴和申請仲裁；3、拒絕或者逃避拖欠工資的、可以申請勞動仲裁讓老板或者單位限時發(fā)放拖欠工資、不在時限內(nèi)執(zhí)行的、可以要求強制執(zhí)行并要求經(jīng)濟賠償。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。老板不發(fā)工資警察有責(zé)任嗎老板拖欠工資不發(fā)，一般不屬于警察的管轄范圍。遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間

2023-07-11

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老板當(dāng)天撤柜不愿意當(dāng)天發(fā)員工工資員工該怎么維權(quán)

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。如果沒提前一個月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金。一、員工不想來，搬遷公司有什么補償如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、公司解散怎么對員工賠償根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司解散應(yīng)該對員工進行賠償，公司應(yīng)該提前一個月書面通知解除合同。根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)

2023-03-03

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在網(wǎng)上如何維權(quán)公司老板拖欠工資？

根據(jù)勞動合同和國家規(guī)定，用人單位有責(zé)任按時足額地支付勞動報酬給勞動者。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。此外，勞動者還可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)勞動合同和國家規(guī)定，用人單位有責(zé)任按時足額地支付勞動報酬給勞動者。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。總的來說，用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報（可以撥打12333全國勞動保障熱線）；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。【維權(quán)途徑】勞動者舉報拖欠工資，法院勞動仲裁兩途徑維權(quán)途徑是勞動者維護自身權(quán)益的重要方式之一。在勞動者舉報拖欠工資的情況下，可以通過法院或勞動仲裁進行維權(quán)。首先，當(dāng)事人可以依

2023-08-25

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老板拖欠工資兩個月，能否報警維權(quán)？

老板兩個月不發(fā)工資可以報警。但多數(shù)情況下報警沒什么作用。當(dāng)事人可以打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依據(jù)相關(guān)規(guī)定對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。老板不發(fā)工資情況能報警么老板不發(fā)工資可以報警，但是最佳的處理辦法是：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支

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工資
私人老板拖欠工資，未簽合同維權(quán)難

給私人老板打工沒簽合同不給工資，可以向勞動行政部門投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。給私人老板打工不給工資怎么辦1、當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T。2、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。（提出勞動仲裁的時效：60日；即勞動者應(yīng)自“勞動爭議發(fā)生之日”起60

2023-07-17

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