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沒有勞動合同拖欠工資可以起訴嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 09:44:29 149 人看過

（一）首先公司如果簽訂了，正式的勞動合同，那么不管是否拖欠工資超過兩年都不可能存在雙倍工資的情況。公司如果沒有簽訂正式的勞動合同并且拖欠工資超過兩年，那么有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請勞動仲裁要求雙倍工資。

（二）一般認為，雙倍工資不屬于勞動報酬范疇，是具有懲罰性的賠償金，故不適用特殊時效，而適用一般時效。如未簽訂勞動合同的期間少于一年，雙倍工資仲裁時效起算點為勞動關(guān)系終止之日的次日如未簽訂勞動合同的期間等于或多于一年，雙倍工資仲裁時效起算點為建立勞動關(guān)系滿一年的次日（如2010年5月1日入職，一直未簽訂勞動合同，則雙倍工資仲裁時效從2011年5月1日起算，最晚應(yīng)在2012年4月30日前提出仲裁）。超過仲裁時效，雙倍工資請求無法得到支持。

一、勞動合同包括什么事項

（一）勞動合同期限和試用期限。

（二）工作內(nèi)容和工作時間。

（三）勞動報酬和保險、福利待遇。

（四）生產(chǎn)條件或工作條件。

（五）勞動紀律和政治待遇。

（六）勞動合同的變更和解除。

（七）違約責(zé)任。

（八）當(dāng)事人約定的其他事項。

（九）勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外。

二、沒簽合同拖欠工資多久算違法

沒簽合同拖欠工資一個月算違法，因為根據(jù)《勞動合同法》，規(guī)定了，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過一個月沒有發(fā)放給勞動者的是拖欠工資。

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一、沒簽勞動合同拖欠工資的勞動者可以如何去維權(quán)呢沒簽訂立合同老板拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴；投訴后勞動監(jiān)察部門會責(zé)令單位限期支付勞動者工資?；蛘邉趧诱咭部梢韵騽趧又俨貌块T申請勞動仲裁要求單位支付工資。沒簽勞動合同投訴或者申請仲裁，勞動者需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系，如可以提供工作牌、單位花名冊等證據(jù)?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹６?、沒勞動合同拖欠工資

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