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一、用人單位如何與在校學(xué)生建立勞動(dòng)關(guān)系？只要雙方簽訂了勞動(dòng)合同就可以建立勞動(dòng)關(guān)系。首先，作為已經(jīng)成年的在校大學(xué)生，是完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為，具備勞動(dòng)者主體資格，可以簽訂勞動(dòng)合同；但在校大學(xué)生在用人單位工作存在假期勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等情況，并非一定與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于假期勤工儉學(xué)。有的在校大學(xué)生可能會(huì)利用假期進(jìn)入用人單位從事工作直至假期結(jié)束，不能夠持續(xù)穩(wěn)定的工作。此種情況根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第十二條的規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。司法實(shí)踐中，根據(jù)該政策規(guī)定，同時(shí)考慮到在校生應(yīng)以學(xué)習(xí)為主，接受學(xué)校教育才是應(yīng)當(dāng)予以鼓勵(lì)支持的狀態(tài)，特別是業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的工作內(nèi)容往往與自身所學(xué)的專業(yè)關(guān)聯(lián)不大，只能從事部分輔助性的工作等，基于上述因素，認(rèn)為不能形成勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些方面的內(nèi)容？勞動(dòng)者在與用人單

律師解答：能。勞動(dòng)者是勞動(dòng)力的所有者和支出者，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，通常又被稱為職工、雇員等。根據(jù)法律規(guī)定，公民只有在滿足了年齡、健康、智力、行為自由等方面的要求后才能成為勞動(dòng)法主體，即勞動(dòng)者。在我國(guó)，最低就業(yè)年齡規(guī)定為十六周歲，除文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)可招用未滿十六周歲的公民為文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒外，任何單位都不得與未滿十六周歲的公民發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，法律明確規(guī)定，不得招用已滿十六周歲未滿十八周歲的公民從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。對(duì)于在讀大學(xué)生而言，一般觀點(diǎn)認(rèn)為，在校學(xué)生在行為自由方面受限，一般不得成為招工對(duì)象，僅在寒、暑假期間可被招為兼職工作人員?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》12．在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

大學(xué)生打群架致他人構(gòu)成輕傷的，法院可能會(huì)這樣作出判決：構(gòu)成故意傷害罪的，一般處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意傷害罪是指故意傷害他人身體的行為。故意傷害罪是侵犯公民人身權(quán)利中最常見的一種犯罪。一、故意傷害罪在客觀方面表現(xiàn)為哪些故意傷害罪在客觀方面表現(xiàn)為行為人實(shí)施了非法損害他人身體的行為。構(gòu)成故意傷害罪的，一般判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意傷害罪是中國(guó)刑法中侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪的一種。故意傷害罪侵犯的客體是他人的身體健康權(quán)。二、故意傷害致死判多少年故意傷害致死處七年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。故意傷害是指故意傷害他人身體的行為。故意傷害嚴(yán)重的構(gòu)成故意傷害罪，故意傷害罪是侵犯公民人身權(quán)利中最常見的一種犯罪。構(gòu)成故意傷害罪，某人必須實(shí)施了傷害行為，所謂傷害是指損害他人身體健康的行為。通常表現(xiàn)為破壞人體組織的完整如斷手指、挖眼睛等和破壞人體器官的正常機(jī)能如使人失去聽覺、視

1、在校實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系。學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當(dāng)事方各執(zhí)一份。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第一條為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障（以下稱勞動(dòng)保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定本條例。在校實(shí)習(xí)生的權(quán)益維護(hù)對(duì)于在象牙塔里學(xué)習(xí)研修的學(xué)生們來說，實(shí)習(xí)是走出校園初步了解社會(huì)的一個(gè)重要過程，在絕大多數(shù)高校里，對(duì)實(shí)習(xí)成績(jī)的考核也有相應(yīng)的硬性規(guī)定。因此每年暑期，在醫(yī)院、機(jī)關(guān)單位、公司企業(yè)、新聞機(jī)構(gòu)等都會(huì)閃現(xiàn)著實(shí)習(xí)生的身影。但記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，對(duì)在校實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的權(quán)益維護(hù)我國(guó)法律尚沒有明確的規(guī)定，實(shí)習(xí)生與用人單位是勞動(dòng)關(guān)系還是學(xué)習(xí)關(guān)系，實(shí)習(xí)生是否適用《勞動(dòng)法》，實(shí)習(xí)期間出現(xiàn)意外，由誰來賠償?shù)?，都讓用人單位與實(shí)習(xí)生產(chǎn)生了困擾。是去學(xué)習(xí)還是去勞動(dòng)在目前就業(yè)形勢(shì)逐漸嚴(yán)峻的

如果學(xué)校疏于管理，且沒有及時(shí)制止和施救，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。對(duì)未成年人依法負(fù)有教育、管理、保護(hù)義務(wù)的學(xué)校、幼兒園或者其他教育機(jī)構(gòu)；未盡職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)義務(wù)致使未成年人遭受人身損害，或者未成年人致他人人身損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與其過錯(cuò)相應(yīng)的賠償責(zé)任。學(xué)生打架學(xué)校不處理怎么辦學(xué)生打架學(xué)校不處理的，可以向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，如果學(xué)校不予處理，可以向教育主管機(jī)關(guān)反映。雙方當(dāng)事人均為學(xué)生，公安機(jī)關(guān)已涉入對(duì)該事件的調(diào)查的，學(xué)校相關(guān)部門應(yīng)協(xié)助當(dāng)?shù)嘏沙鏊{(diào)查了解事件的原因、經(jīng)過，并及時(shí)處理該事件造成的影響。校內(nèi)打架致傷，如果學(xué)校在執(zhí)行監(jiān)督管理的職責(zé)的時(shí)候有所疏漏，從而沒有對(duì)學(xué)校的學(xué)生參與打架斗毆的事件沒有做到很好的監(jiān)管，從而導(dǎo)致學(xué)生參與打架斗毆并且有學(xué)生受傷的話，在這種情況下，學(xué)校當(dāng)然應(yīng)該在過錯(cuò)范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秾W(xué)生傷害事故處理辦法》第二十三條，對(duì)發(fā)生學(xué)生傷害事故負(fù)有責(zé)任的組織或者個(gè)人，應(yīng)當(dāng)按

在校學(xué)生在外打工并不是1995年公布的勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》(309號(hào)文)明確，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，因此，在校學(xué)生肯定也就不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)。309號(hào)文目前仍有法律效力。此外，在校學(xué)生也不是2003年勞動(dòng)部頒布的《關(guān)于非全日制用工若干意見的規(guī)定》中的勞動(dòng)者。該規(guī)定指的非全日制用工是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式。在校大學(xué)生打工根本不是擇業(yè)行為，更不是就業(yè)行為。同時(shí)該規(guī)定明確，用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。在校大學(xué)生不是就業(yè)，當(dāng)然也不可能去辦理錄用手續(xù)，就是去了，行政部門也不可能受理。對(duì)于在校大學(xué)生打工發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)也是不予受理的。全日制用工的管理與服務(wù)，其中包括檔案保管、保險(xiǎn)代理、公共職介，這些也都是

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，主要是看這個(gè)勞動(dòng)者在與用工單位形成服務(wù)關(guān)系時(shí)的年齡和是否已經(jīng)享受了社會(huì)福利，如果系退休人員并已經(jīng)享受社會(huì)福利的情況下，一般會(huì)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。但是如果是長(zhǎng)期勞動(dòng)，有工資有保險(xiǎn)的，符合勞動(dòng)關(guān)系確定條件的，則是屬于勞動(dòng)合同關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【提問】小李是全日制在讀碩士研究生。讀書期間，小李一直在某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任兼職語文老師。后雙方發(fā)生糾紛，小李以教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，要求教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資賠償。但小李主張的勞動(dòng)關(guān)系先后均未被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)及法院采信，未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資也未獲得支持。全日制在校生，到底能否與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系呢?【回答】勞動(dòng)者，是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，能夠獨(dú)立享受勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)，接受用人單位管理，為用人單位提供勞動(dòng)，從用人單位處獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。本案中，小李雖符合建立勞動(dòng)關(guān)系的多個(gè)條件，但其在教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任語文老師期間同時(shí)具有在校學(xué)生身份，工作活動(dòng)屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì)。在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會(huì)實(shí)習(xí)、自行從事的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等，一般無法被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

工作時(shí)受傷存在勞動(dòng)關(guān)系也不一定構(gòu)成工傷，工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需準(zhǔn)備哪些材料？提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定

一、駕校和駕校教練是否勞動(dòng)關(guān)系駕校與教練是否可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要依據(jù)具體情況而定。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)首先是勞動(dòng)者雙方是否存在管理以及被管理的關(guān)系，其次，用人單位是否有向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬罪后，用人單位是否給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，由此可以認(rèn)定雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)

其一、十六周歲以下的未成年人打工，算是童工。用人單位使用童工是違法行為。所以，十六周歲以下的未成年人不可以打工；其二、十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人可以打工，但是不能從事礦井、有毒有害等特殊工作。未成年可以改名嗎一、未成年可以改名嗎1、未成年人是可以改名字的。未滿16周歲公民要求變更現(xiàn)用姓名的，由父母或者監(jiān)護(hù)人持居民身份證、戶口簿填寫申請(qǐng)報(bào)告，或者向戶口所在地公安派出所申請(qǐng)，派出所審核批準(zhǔn)后，可辦理變更。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)戶口登記條例》第十七條戶口登記的內(nèi)容需要變更或者更正的時(shí)候，由戶主或者本人向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)；戶口登記機(jī)關(guān)審查屬實(shí)后予以變更或者更正。戶口登記機(jī)關(guān)認(rèn)為必要的時(shí)候，可以向申請(qǐng)人索取有關(guān)變更或者更正的證明。二、未成年人改名字需要具備什么條件1、成年人或者是在父母的同意監(jiān)督下；2、本人要表達(dá)改名的意愿；3、理由要充分；4、本人要承諾改名后引起的民事和法律責(zé)任均由

在校學(xué)生打架打成輕傷會(huì)被判刑。打架致人受傷，經(jīng)傷情鑒定構(gòu)成輕傷的，則構(gòu)成故意傷害罪，打人者是可能依照故意傷害罪來承擔(dān)刑事責(zé)任的。根據(jù)打斗的具體情況，還可能涉嫌其他犯罪。如果是輕微傷的話則不構(gòu)成刑事案件。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，輕傷處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。15歲中學(xué)生打架會(huì)被判刑嗎一、15歲中學(xué)生打架會(huì)被判刑嗎1、15歲中學(xué)生打架是否會(huì)被判刑需要視情況而定：（1）已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任；（2）已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰；（3）因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責(zé)令他的家長(zhǎng)或者監(jiān)護(hù)人加以管教，在必要的時(shí)候，也可以由政府收容教養(yǎng)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第二十一條違反治安管理行為人有下列情形之一，依照本法應(yīng)當(dāng)給予行政拘留處罰的，不執(zhí)行行政拘留

在工地上打工算勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)樵诠さ厣洗蚬げ环蟿趧?dòng)關(guān)系的雙方主體規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體可以都是用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、勞動(dòng)合同訂立的程序是什么訂立勞動(dòng)合同的程序：1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供

兼職屬于勞動(dòng)關(guān)系,但不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)法不鼓勵(lì)未得到提供職業(yè)方同意的兼職。一、兼職內(nèi)容涉及公司相關(guān)機(jī)密合法嗎不違法，只要不與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且所做的工作不對(duì)本單位工作造成影響的話，兼職就是合法的。兼職雖不違法，但是不能影響你在其他建立勞動(dòng)關(guān)系單位的工作，否則該單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不予補(bǔ)償金的。勞動(dòng)合同里可能也有相關(guān)的條款，約定了不能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系之類，如果有約，要按約定來。二、寒假工過年上班不給三倍工資是違法嗎寒假工過年上班不給三倍工資是不違法。寒假工兼職是沒有勞動(dòng)關(guān)系的，國(guó)家法定節(jié)假日是指國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。做兼職的注意事項(xiàng)有如下：1、中介費(fèi)，中介公司一般都會(huì)以所謂的會(huì)員費(fèi)作