學(xué)生打工只是雇用關(guān)系意義上的勞動者
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時間： 2023-06-10 10:55:15
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在校學(xué)生在外打工并不是1995年公布的勞動法意義上的勞動者。1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》(309號文)明確，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同，因此，在校學(xué)生肯定也就不受勞動法調(diào)整和保護(hù)。309號文目前仍有法律效力。
此外，在校學(xué)生也不是2003年勞動部頒布的《關(guān)于非全日制用工若干意見的規(guī)定》中的勞動者。該規(guī)定指的非全日制用工是勞動用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式。在校大學(xué)生打工根本不是擇業(yè)行為，更不是就業(yè)行為。同時該規(guī)定明確，用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。在校大學(xué)生不是就業(yè)，當(dāng)然也不可能去辦理錄用手續(xù)，就是去了，行政部門也不可能受理。對于在校大學(xué)生打工發(fā)生的糾紛，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)也是不予受理的。全日制用工的管理與服務(wù)，其中包括檔案保管、保險代理、公共職介，這些也都是在校大學(xué)生根本不能也不必享受的待遇。如果將在校大學(xué)生納入這一規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，就會和現(xiàn)行制度發(fā)生全面的沖撞。因此在校學(xué)生打工在我國只是雇用關(guān)系意義上的勞動者，受一般民事法律關(guān)系的調(diào)整。
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區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系應(yīng)從以下幾方面分析：用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記、備案手續(xù)，如果用人單位依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記、備案手續(xù)，而用人單位未予辦理或者履行。一、員工離職手續(xù)有哪些員工離職手續(xù)如下：1、勞動者與用人單位就解除勞動合同達(dá)成協(xié)商，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證、員工手冊 、工作服 、辦公用品等，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)；3、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)；4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)于解除勞動合同的決定；5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；6、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)；72023-03-31396人看過 -
《勞動法》是國家為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。勞動法立法宗旨非常明確，保護(hù)勞動者的權(quán)益是立法宗旨非常明確，就是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題，解決合同短期化問題。一、勞動者的勞動關(guān)系什么時候建立的用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。二、勞動關(guān)系是指勞動者的什么行為？勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受2023-02-26325人看過
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勞動報酬一、雇傭關(guān)系的勞動報酬是工資嗎雇員完成雇主要求的工作后取得的報酬不屬于嚴(yán)格意義上的工資，應(yīng)該是屬于勞務(wù)報酬，工資由用人單位支付給勞動者的。《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用2023-04-22396人看過 -
一、雇工關(guān)系等于勞動合同關(guān)系嗎？勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是勞動領(lǐng)域普遍存在的兩種社會關(guān)系，兩者之間既有相通之處，也有各自特點。正確區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系對于解決用工糾紛，指導(dǎo)審判實踐具有重要的律法意義和社會意義。筆者擬從以下幾個方面來分析，以區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系。1、關(guān)系主體的范圍不同。勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。并且作為勞動關(guān)系主體的勞動者有嚴(yán)格的限制，勞動者必須達(dá)到法定勞動年齡并具有勞動能力，而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動關(guān)系的主體;勞動者為16周歲以下或女性超過55周歲，男性超過60周歲的勞動者，也不構(gòu)成勞動關(guān)系。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。22023-06-10454人看過 -
雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。員工在公司里上班是勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的法律關(guān)系。勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系如何區(qū)分勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動關(guān)系”，對二者的區(qū)別，著名學(xué)者史＊寬先生認(rèn)為主要有兩個方面：一是勞動契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”；二是勞動者系提供其職業(yè)上之勞動力。1、主體方面的不同（1）用工主體的要求不同。雇傭關(guān)系中的用工主體范圍相當(dāng)廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。勞動關(guān)系中的用工主體按照《中華人民共和國》第2條的規(guī)定，主要指中華人民共2023-08-09257人看過
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勞動關(guān)系具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性。為了保護(hù)勞動關(guān)系和諧和穩(wěn)定，國家通過大量法律法規(guī)對勞動關(guān)系加以規(guī)定，而勞務(wù)關(guān)系，是指不構(gòu)成勞動關(guān)系的，一方提供勞務(wù)、一方支付報酬的民事關(guān)系，如家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系，農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的關(guān)系等。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關(guān)系緊密地交叉在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。1、主體不同（1）勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。（2）而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能2023-07-03500人看過 -
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權(quán)利：平等就業(yè)、自由選擇職業(yè)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、獲得工作報酬、得到工作安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社保和相關(guān)福利、休息休假、申請勞動爭議處理等權(quán)利；義務(wù)：要按時完成勞動任務(wù)、要提升個人的職業(yè)技能、要遵從勞動的紀(jì)律和職業(yè)的道德、要依照規(guī)定執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，其中完成任務(wù)是勞動者最基本的義務(wù)。勞動者在失業(yè)后有哪些權(quán)利和義務(wù)職工失業(yè)后，若依法購買失業(yè)保險的，職工滿足繳納失業(yè)保險費滿一年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求條件的，依法享有領(lǐng)取失業(yè)保險金的權(quán)利；有持解除勞動合同的證明到指定的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記的義務(wù)。《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)2023-06-30266人看過
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不合法，不論是押證件還是扣押財物都是不合法的。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。職工和勞動者之間如何建立勞動關(guān)系勞動關(guān)系建立起來的方法如下：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還2023-07-0669人看過 -
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勞動者與用工者是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系，索賠途徑有何不同海南在線咨詢 2023-02-21雇傭關(guān)系是指勞動者與用工者約定在一定期限內(nèi)勞動者向用工者提供勞務(wù)并由用工者給付報酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是平等民事主體之間依法形成的法律關(guān)系，屬于民法的調(diào)整范圍，人民法院在審理雇主責(zé)任案件時，只能適用我國民法及司法解釋的相關(guān)規(guī)定。 勞動關(guān)系是指勞動者為用人單位提供勞動，并從單位獲得報酬，根據(jù)勞動法規(guī)定形成的關(guān)系。只有勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系時，勞動者的權(quán)利才受勞動法的特殊保護(hù)。 勞 -
大學(xué)生打工是否產(chǎn)生勞動關(guān)系，法律上的具體規(guī)定河北在線咨詢 2023-11-21大學(xué)生打工是可以產(chǎn)生勞動關(guān)系的，比如大學(xué)生所提供的勞動本身就是公司業(yè)務(wù)的組成部分，在工作過程中受用人單位的管理，用人單位和大學(xué)生都符合法律規(guī)定的主體資格，同時符合這些要求的，勞資雙方建立的就是勞動關(guān)系。 -
工地上是否是勞動關(guān)系，勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系有什么區(qū)別甘肅在線咨詢 2024-08-30勞動者與建筑工地屬于勞動關(guān)系，并非臨時的雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系中的勞動者在勞動過程中遭受人身損害，適用工傷救濟(jì)程序，享受工傷保險待遇；雇傭中遭受到人身損害由雇傭單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承 -
公司的勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系還是雇傭關(guān)系？澳門在線咨詢 2023-03-04雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 員工在公司里上班是勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的法律關(guān)系。 -
雇用臨時工是雇傭關(guān)系還是勞務(wù)實工關(guān)系？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-06在雇傭關(guān)系中,臨時工并非純粹的勞務(wù)關(guān)系,他們其實是勞動關(guān)系的一種形式,主要針對那些被企業(yè)招聘并預(yù)計聘用期不超過一年的短期或季節(jié)性的員工群體。根據(jù)現(xiàn)代勞動法規(guī)定,同樣需要簽署相應(yīng)期限的勞動合同,以確保其法律賦予的權(quán)利和義務(wù)得以明示,同時也必須保障其合理福利不受侵害。盡管臨時工的任職期限可能相對短暫,但自他們開始從事工作的那刻起,便與所屬用人單位組建并形成了人身依附性質(zhì)的勞動關(guān)系。
