經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)問題匯總
一、待通知金：
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七
條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
四、企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定與職工解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)嚴(yán)格按勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)【1994】481號(hào))規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)隨意多發(fā)或少發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)行政部門予以查處。
勞部發(fā)[1994]481號(hào)《關(guān)于印發(fā)的通知》
第五條協(xié)商一致單位解除的，本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第六條患病或者非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的，在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
勞社廳函〔2002〕20號(hào)《關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見》
一、企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為本單位工作年限。
三、醫(yī)療補(bǔ)助：
勞部發(fā)[1996]354號(hào)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》
22.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
勞辦發(fā)〔1997〕18號(hào)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)文件有關(guān)問題解釋的通知》
二、《通知》第22條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
四、個(gè)人所得稅：
國稅發(fā)〔1999〕178號(hào)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》
一、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。
二、具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。
三、按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。
勞社廳函[2001]212號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部國家稅務(wù)總局的通知》
一、解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。
二、繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。
三、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，兔征個(gè)人所得稅。
四、自2OO1年1O月1日起執(zhí)行。以前規(guī)定與本通知規(guī)定不符的，一律按本通知規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于此前已發(fā)生而尚未進(jìn)行稅務(wù)處理的一次性補(bǔ)償收入也按本通知規(guī)定執(zhí)行。
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經(jīng)濟(jì)適用房是政府為解決低收入家庭居住問題而修建的房屋，那么經(jīng)濟(jì)適用房對(duì)于經(jīng)濟(jì)困難的低收入家庭可以貸款嗎?對(duì)于銀行來說，它們不看重是什么類型的房屋，不管是商業(yè)用房，還是經(jīng)濟(jì)適用房，它們只看重購房者的收入以及還款的來源。所以，對(duì)于低收入的購房者來說，經(jīng)濟(jì)適用房商業(yè)貸款很難。經(jīng)濟(jì)適用房可以貸款嗎?可以的，經(jīng)濟(jì)適用房貸款方式的操作過程基本與商品房的個(gè)人購房貸款操作方式相同。一般情況經(jīng)濟(jì)適用房貸款方式有四種，分別為抵押貸款、質(zhì)押貸款，保證貸款和抵押質(zhì)押加保證貸款。當(dāng)前采用較多的是以所購的經(jīng)濟(jì)適用住房房產(chǎn)作為抵押物的抵押貸款方式。經(jīng)濟(jì)適用房貸款的對(duì)象和條件有什么特殊的規(guī)定?規(guī)定是有的，但是要求不是很苛刻。經(jīng)濟(jì)適用房貸款對(duì)象一般都是要求具有完全民事行為能力的當(dāng)?shù)卣綉艨诘淖匀蝗?經(jīng)濟(jì)適用房貸款條件：有穩(wěn)定的職業(yè)和收入，以個(gè)人的自身能力為主，信用良好，有按期償還貸款本息的能力。經(jīng)濟(jì)適用房貸款其他方式是如何2023-06-10321人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般情形下，勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者用人單位存在拖欠工資等未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬情形的，勞動(dòng)者此為由提出解除勞動(dòng)合同，可以要求公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司還未出現(xiàn)拖欠工資等情形，僅僅是因擔(dān)心被拖欠工資而提出解除勞動(dòng)合同，公司是無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。離職證明假的會(huì)被發(fā)現(xiàn)嗎一、離職證明假的會(huì)被發(fā)現(xiàn)嗎1、離職證明假的會(huì)被發(fā)現(xiàn)。如果員工離職的，單位需要依法出具離職證明，并為員工辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工則需要依法進(jìn)行工作交，雙方均不能偽造離職證明。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-07-22247人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。4、若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)如何向銷售人員支付工資《勞動(dòng)法》第四十七條強(qiáng)調(diào)，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主決定本單位的工資分配方式和工資水平。但是，企業(yè)在享有工資、獎(jiǎng)金自主分配權(quán)的同時(shí)，必須遵守國家法律、政策的規(guī)定，這就是說，必須是在國家法律、政策允許的范圍內(nèi)，企業(yè)才能自主確定2023-07-06303人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校海ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）用人單位依照本法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、2024-04-20132人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)上述內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定如下：每滿一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資；如果是六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。此外，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定了勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。根據(jù)上述內(nèi)容,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定如下:每滿一年,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資;如果是六個(gè)月以上不滿一年的,則按一年計(jì)算;未滿六個(gè)月的,則支付半個(gè)月工資。此外,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定了勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 工 作 年 限 與 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 ： 最 高 不 超 過 多 少 年 ？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有上限，具體如下：1. 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；或2023-10-06393人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣暫行條例第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞務(wù)派遣對(duì)職工利益的損害勞務(wù)派遣在運(yùn)作中暴露出以下幾個(gè)方面的問題：經(jīng)營地位不明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從事的是一種特殊的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，其經(jīng)營的業(yè)務(wù)還沒有法律的明確規(guī)定，這給勞務(wù)派遣企業(yè)開展業(yè)務(wù)造成很大影響：企業(yè)無法按業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行登記注冊；如何核算勞務(wù)派遣企業(yè)的收入，依據(jù)什么稅法，沒有規(guī)定。經(jīng)營資質(zhì)沒有審批由于經(jīng)營地位不明確，還沒有專門的部門對(duì)其經(jīng)營資質(zhì)和經(jīng)營業(yè)務(wù)進(jìn)行審批，可能造成盲目發(fā)展的局面?；鞓I(yè)經(jīng)營問題從調(diào)查的情況看，很少有純粹的勞務(wù)派遣組織，大多是以勞務(wù)承包或2023-02-11235人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退孕婦的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;2023-02-1963人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)前述規(guī)定，企業(yè)被宣告破產(chǎn)，職工與企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)系終止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、老板拖欠工資還把公司注銷應(yīng)該怎么辦老板拖欠工資還把公司注銷應(yīng)該可以在搜集證據(jù)的前提之下，然后向法院提起訴訟或者是勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條，【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條，【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條2023-06-23363人看過
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可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事業(yè)單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？（一）、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資（二）、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從法律條文來看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以2023-07-17210人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償裁員后一般員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題企業(yè)裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般員工因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償產(chǎn)生問題，可能由于企業(yè)未按照規(guī)定支付補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)裁員，應(yīng)該按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金(包括銷售提成)、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬(加班工資)以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞2023-04-2151人看過 -
（一）林木補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、楊、柳、榆、槐樹林木補(bǔ)償費(fèi)1—3年平均每畝補(bǔ)償1200元；4—13年平均每畝補(bǔ)償1800—3600元；14—20年平均每畝補(bǔ)償3000—1800元；21年以上平均每畝補(bǔ)償1200元。2、柞樹林木補(bǔ)償費(fèi)1—3年平均每畝補(bǔ)償1200元；4—20年平均每畝補(bǔ)償1800—3000元；21—50年平均每畝補(bǔ)償4400—6000元；51年以上平均每畝補(bǔ)償2400元。3、紅松林木補(bǔ)償費(fèi)1—3年平均每畝補(bǔ)償1200元；4—20年平均每畝補(bǔ)償2000—3100元；21—40年平均每畝補(bǔ)償4600—6200元；41—70年平均每畝補(bǔ)償16800元；71年以上平均每畝補(bǔ)償9600元。4、落葉松林木補(bǔ)償費(fèi)1—3年平均每畝補(bǔ)償1200元；4—20年平均每畝補(bǔ)償1800—3000元；21—50年平均每畝補(bǔ)償6000—2500元；51年以上平均每畝補(bǔ)償1100元。（二）民房前屋后林木補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般林2023-07-0775人看過 -
辭退員工補(bǔ)償擔(dān)保人只是提供擔(dān)保的一個(gè)角色，只有貸款人不能如期償還的情況下才會(huì)讓擔(dān)保人來承擔(dān)償還。只要符合貸款條件的，且信用記錄良好的，是可以辦理個(gè)人貸款的。申請(qǐng)貸款業(yè)務(wù)的條件：1、年齡在18－65周歲的自然人；2、借款人的實(shí)際年齡加貸款申請(qǐng)期限不應(yīng)超過70歲；3、具有穩(wěn)定職業(yè)、穩(wěn)定收入，按期償付貸款本息的能力；4、征信良好，無不良記錄；5、銀行規(guī)定的其他條件。如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。公司辭退員工補(bǔ)償勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿一年的按一年計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月2023-07-05370人看過
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住房公積金不能提前但能沖還貸問：本人商業(yè)貸款購買了一處住房，井已提取了一次住房公積金，我是否還可以在貸款期限內(nèi)繼續(xù)提取住房公積金?如不能提現(xiàn)，我如何轉(zhuǎn)賬還貸?答：你不可以在貸款期限內(nèi)提現(xiàn)。你可以在每年的四月或十月攜帶本人身份證、貸款合同、單位出具的《無錫市職工住房公積金支取申請(qǐng)單》，到無錫市住房公積金管理中心辦理轉(zhuǎn)賬沖還貸?！凹痢弊C不能辦轉(zhuǎn)貸問：我的房子有產(chǎn)權(quán)證，但土地證是集體土地使用證，能否轉(zhuǎn)貸?答：轉(zhuǎn)貸的條件之一是房屋所有權(quán)證、國有土地使用證兩證齊全，因此你不能辦理轉(zhuǎn)貸。公積金調(diào)整了繳存比例問：聽說最近調(diào)整了公積金的繳存基數(shù)和比例，具體是怎樣的?答：新的房改政策規(guī)定，從2003年7月1口起，2003年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位住房公積金單位和職工個(gè)人繳存比例分別由原來的8％調(diào)整為10％，企業(yè)(含企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位)住房公積金單位和職工個(gè)人繳存比例根據(jù)承受能力和條件，在8％一12％幅度內(nèi)確定。職2023-06-10360人看過 -
1、用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除支付克扣或無故拖欠的勞動(dòng)工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于克扣或無故拖欠的工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除支付加班工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于勞動(dòng)者加班工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工作報(bào)酬的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，還需另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、解除勞動(dòng)合同對(duì)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的(最多不超過十二個(gè)月)；2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的(最多不超過十二個(gè)月)；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用2023-04-02252人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)幫助的問題河南在線咨詢 2021-06-07根據(jù)《婚姻法》第四十條之規(guī)定“夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，一方因撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償”，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)符合以下條件：(1)夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有;(2)因一方撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù);(3)在離婚時(shí)提出;(4)另一方有能力給予補(bǔ)償。根據(jù)《婚姻法》第四十 -
能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？關(guān)于末簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題江蘇在線咨詢 2024-11-16在未簽訂正式勞動(dòng)合同的情況下,如果達(dá)到了特定的法律規(guī)定要求,勞動(dòng)者有權(quán)要求相應(yīng)的報(bào)酬補(bǔ)償。依據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī),用人單位自聘用員工開始后的第一個(gè)月起,直至員工離職的第一個(gè)月,如果未能及時(shí)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,則每滿一個(gè)月需向員工支付其工資的兩倍。注意,這里指的是每月都應(yīng)支付兩倍的工資,而不僅僅只在某個(gè)固定的時(shí)段內(nèi)。 另外,如果用人單位自聘用員工到崗工作之后的一個(gè)月以上,但不足一年的時(shí)間內(nèi)仍未與員工 -
關(guān)于工傷賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}廣西在線咨詢 2022-08-10(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 (四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷 -
關(guān)于勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)問題：前十大要點(diǎn)河南在線咨詢 2024-11-28根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）第三章勞動(dòng)合同和集體合同第二十七條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 在勞動(dòng)者個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同并獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情
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