工齡不同工資一樣嗎？
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時(shí)間： 2024-01-20 14:18:05
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一、首先來(lái)看普通員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
普通員工是指企業(yè)（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時(shí)工，以及代訓(xùn)工和實(shí)習(xí)生。
1、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。
6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。
7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
8、試用期間不計(jì)算工齡。
9、員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說(shuō)明）：
例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥180元整，以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。
二、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
管理人員是指在組織中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人，其工作績(jī)效的好壞直接關(guān)系著組織的成敗興衰。
按其所處的管理層次可分為高層管理人員、中層管理人員和基層管理人員。
按其所從事管理工作的領(lǐng)域及專(zhuān)業(yè)不同，可以分為綜合管理人員和專(zhuān)業(yè)管理人員。
綜合管理人員是指負(fù)責(zé)管理整個(gè)組織或組織中某個(gè)事業(yè)部全部活動(dòng)的管理者。專(zhuān)業(yè)管理人員僅僅負(fù)責(zé)管理組織中某一類(lèi)活動(dòng)（或職能）。
1、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的辦公室（包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)）人員每月工齡工資為100元錢(qián)。
2、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的B級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的A級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為￥200元整。
5、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為￥250元整。
6、在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的經(jīng)理（不含）級(jí)以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7、以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿(mǎn)三年后，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加50元整，累計(jì)十年封頂。（計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同）
8、試用期間不計(jì)算工齡。
9、連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。
10、辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
11、如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。
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法律綜合知識(shí)工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用工作年限，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。計(jì)算工齡的方法1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)2022-05-16395人看過(guò) -
只要工作了并且按時(shí)交納社保不中斷，那么社保繳費(fèi)年限和工齡是相同的。工作了沒(méi)有按時(shí)交納社?；蛘呱绫Ｖ袛?，則工齡大于社保繳費(fèi)年限。當(dāng)遇到社保繳費(fèi)年限與工齡不符時(shí)，勞動(dòng)者可向用人單位了解是否為自己繳納社保，若用人單位未按規(guī)定繳納社保，則用人單位屬于違法行為，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。退休能拿到工齡工資嗎1、按照勞動(dòng)法，離退休年齡不足5年的，一般不得辭退。2、到了退休年齡，不需要辭職，依法辦理退休手續(xù)，可以離職，依法領(lǐng)取養(yǎng)老金。3、到了退休年齡辭職，想領(lǐng)取辭職補(bǔ)償又領(lǐng)取退休金是異想天開(kāi)。4、勞動(dòng)法主要是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，但是也不是勞動(dòng)者的私人工具用來(lái)坑企業(yè)的。5、法律法規(guī)是用來(lái)維持正義的，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益的，不是用來(lái)?yè)p人利己的。法律不可能成為損人利己的工具?！秳趧?dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模?/div>2023-07-02212人看過(guò)
1、通過(guò)招工參加工作的人員工齡的核定這類(lèi)人員的工齡應(yīng)從招收新職工(工人)登記表上，勞動(dòng)行政部門(mén)審批蓋章的日期算起計(jì)算連續(xù)工齡;2、知識(shí)青年工齡的核定根據(jù)勞動(dòng)人事部(勞人培[1985]23號(hào))關(guān)于解決下鄉(xiāng)知識(shí)青年插隊(duì)期間工齡計(jì)算問(wèn)題的通知(摘錄)，1962年至文革開(kāi)始前及文革前由國(guó)家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的知識(shí)青年，在他們到城鎮(zhèn)參加工作以后，其參加工作時(shí)間從下鄉(xiāng)插隊(duì)之日算起?；爻谴龢I(yè)時(shí)間應(yīng)扣除。3、臨時(shí)工工齡的核定根據(jù)勞動(dòng)部工資局“關(guān)于臨時(shí)工被錄用為長(zhǎng)期工后的工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函(中勞新字第344號(hào))，即臨時(shí)工最后一次在本單位當(dāng)臨時(shí)工的連續(xù)工作時(shí)間可以與被錄用為長(zhǎng)期工以后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。4、合同制工人工齡的核定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同后又重新招為勞動(dòng)合同制工人的，其前后連續(xù)工齡(繳費(fèi)年限)合并計(jì)算;原勞動(dòng)合同制工人經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)期滿(mǎn)畢業(yè)分配工作的，其入學(xué)前的工齡2023-05-04425人看過(guò)
解答如下,無(wú)法視為一年工齡。工齡計(jì)算從實(shí)際入職時(shí)起算、至離職時(shí)結(jié)束。如當(dāng)勞動(dòng)者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，原單位的工齡應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算到新單位的工齡之中。一、勞動(dòng)合同工齡計(jì)算方法有哪幾種（一）連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和復(fù)查后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。（二）合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。（三）工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度2023-06-24167人看過(guò)-
一、特殊工種退休金計(jì)算公式是什么？特殊工種退休金計(jì)算公式是基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資×a本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1％。2、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)特殊工種提前退休折算連續(xù)工齡、換算繳費(fèi)年限的規(guī)定：（一）從事井下、高溫工種的時(shí)間，按1年折算3個(gè)月的連續(xù)工齡，可換算成1個(gè)半月的繳費(fèi)年限；從事有毒有害工種的時(shí)間，按1年折算6個(gè)月的連續(xù)工齡，可換算成3個(gè)月的繳費(fèi)年限。（二）從事特殊工種換算的繳費(fèi)年限，不得超過(guò)其距法定正常退休年齡的提前年限，最多不超過(guò)5年。（三）從事特殊工種換算的繳費(fèi)年限，只能作為退休時(shí)計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金部分的繳費(fèi)年限。二、辦理退休的流程是什么？1、申報(bào)人準(zhǔn)備好身份證、戶(hù)口本、照片及申報(bào)退休的相關(guān)材料2、申請(qǐng)人向所在單位、申報(bào)，企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報(bào)3、2023-03-09348人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)鑒于此，我們需要明確指出，這兩者并無(wú)直接的比較尺度。在實(shí)際操作中，養(yǎng)老金的計(jì)算除了往往依賴(lài)于參與者的繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)以及視同繳費(fèi)年限外，更要考慮其以往每年的繳費(fèi)基準(zhǔn)、法定退休年齡等因素，同時(shí)還要考慮其退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)的余額情況。因此，單憑繳納社保的時(shí)間長(zhǎng)短是無(wú)法武斷地計(jì)算出這兩者之間的具體差距的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。2024-05-15112人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工齡工資是薪級(jí)工資嗎工齡工資并非薪級(jí)工資。1．工齡工資，也被稱(chēng)為年功工資，主要是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．薪級(jí)工資則是指根據(jù)員工的崗位、職務(wù)、職稱(chēng)等因素確定的工資級(jí)別，是基本工資的一種表現(xiàn)形式。因此，工齡工資和薪級(jí)工資在性質(zhì)上存在差異，不能混為一談。二、工齡工資的組成工齡工資的組成主要包括社會(huì)工齡和企業(yè)工齡兩部分。1．社會(huì)工齡指的是員工在非本企業(yè)的工作年數(shù)，而企業(yè)工齡則是指員工在本企業(yè)工作的年數(shù)，在計(jì)算員工的總工齡時(shí)，應(yīng)將社會(huì)工齡和企業(yè)工齡相加。2．對(duì)于社會(huì)工齡，企業(yè)可以制定“線型”分配政策；而對(duì)于企業(yè)工齡，則可以根據(jù)員工職業(yè)生涯的“拋物線”貢獻(xiàn)規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同的分配標(biāo)準(zhǔn)。三、工齡工資與基本工資工齡工資并不屬于基本工資的范疇。1．基本工資是企業(yè)在全面測(cè)評(píng)職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，預(yù)先確定的報(bào)酬2024-04-27397人看過(guò) -
工齡工齡工資，又稱(chēng)年功工資(wageforseniority，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻(xiàn)率掛鉤兩項(xiàng)原則。多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿(mǎn)幾年起計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。一年工齡差1元工資。工人工齡工資，每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事2023-02-18213人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)社會(huì)工齡工資和企業(yè)工齡工資有著明確的不一樣，因?yàn)閮烧邔?duì)待的對(duì)象不一樣，所以?xún)烧吣贸龅男匠旰透＠筒槐M相同。一般來(lái)說(shuō)，兩者具有本質(zhì)的區(qū)別，那么社會(huì)工齡工資企業(yè)工齡工資到底有什么規(guī)定呢？一、社會(huì)工齡工資企業(yè)工齡工資到底有什么規(guī)定呢（一）我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)于工齡工資的有關(guān)規(guī)定第一條目的企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此為了尊重和留住有價(jià)值的老員工，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值和作出更大的貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。第二條適用對(duì)象企業(yè)全體員工第三條設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工工齡為一級(jí)，每月工齡工資為10元；在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)二年的員工工齡為二級(jí)，每月工齡工資為20元，以此類(lèi)推，每年滿(mǎn)一年，工齡增長(zhǎng)一級(jí)，每月工齡工資增長(zhǎng)10元，上不封頂。第四條工齡的計(jì)算每年的5月份開(kāi)始計(jì)算工齡并調(diào)整工齡工資，必須以年滿(mǎn)12個(gè)月2024-01-26328人看過(guò) -
各類(lèi)崗位薪級(jí)工資套改政策和計(jì)算方法一、基本政策事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。二、薪級(jí)工資的套改1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工2023-05-22489人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、查不到視同工齡中的一年工資表怎么辦在您尋找視同工齡中所涉及的那一年的工資單卻不能夠找到有效文檔的情況中，我們向您推薦幾種可行的解決辦法：首要方法是直接聯(lián)系您所在公司或組織的人力資源部門(mén)，了解他們是否擁有您正在尋找的一年工資單。這類(lèi)職能通常由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)具體執(zhí)行，因此他們手中應(yīng)該存儲(chǔ)著大量關(guān)于員工工資方面的記錄以及類(lèi)似歷史工資單之類(lèi)的資信。其次，您還可向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)查閱個(gè)人檔案，這里很可能含有您在公司期間的所有有關(guān)工資的詳細(xì)資料。個(gè)人檔案的保管和維護(hù)一般也是由人力資源部門(mén)承擔(dān)，其中可能會(huì)包括工資條、勞動(dòng)合同、加薪記錄等等各種信息。若通過(guò)咨詢(xún)?nèi)肆Y源部門(mén)仍然無(wú)法得到您所需要的工資單，您不妨進(jìn)一步聯(lián)系公司的財(cái)務(wù)部門(mén)，請(qǐng)求他們查詢(xún)并提供相應(yīng)的工資記錄。財(cái)務(wù)部門(mén)手中往往會(huì)有直接跟員工薪資掛鉤的賬目或者財(cái)務(wù)總結(jié)報(bào)告，這些都有助于您尋找所需的信息。假如以上三種方法均未奏效的話，您可以考慮借助專(zhuān)業(yè)2024-07-11319人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)通常情況下，退休員工的工齡每達(dá)到五年便可升格到另一檔次。比如對(duì)于男性來(lái)說(shuō)，當(dāng)其年齡達(dá)到六十周歲并且在所從事的職業(yè)中已經(jīng)擁有了至少十年的連續(xù)工齡時(shí)，就具備了退休資格；同樣的道理，女性在達(dá)到五十周歲且有十年連續(xù)工齡的條件下也可以申請(qǐng)退休。此外，如果該員工正在從事井下、高空、高溫或極度繁重的體力勞動(dòng)或者其他對(duì)身體健康有嚴(yán)重影響的崗位，那么男性員工需要在五十五歲以上，而女性則需處在四十五歲及以上的年齡段并有十年連續(xù)工齡才能夠申辦退休手續(xù)?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿(mǎn)2024-04-23194人看過(guò)
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職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)、連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)、連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)4、連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)5、連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。一、成都病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿(mǎn)6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱(chēng)月均工資）為基數(shù)，如超過(guò)上年度市屬（縣級(jí)市，下同）職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿(mǎn)5年，按45%發(fā);滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年，按50%發(fā)給;滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，按55%發(fā)給;滿(mǎn)20及以上，按60%發(fā)給。獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱(chēng)號(hào)的職工，按65%發(fā)給。享受前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。2023-03-26195人看過(guò) -
合法。沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定不發(fā)工齡工資違法。國(guó)家在工資上只有最低工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)這方面的規(guī)定。單位要與繳納社保五金那才是工齡，因?yàn)榻窈缶褪且陨绫＞蛛娔X記載的繳費(fèi)月度累計(jì)工齡的，具體如下：1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年后就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果跳槽，繳納的社金后可以連續(xù)計(jì)算。2、如果單位只簽訂勞動(dòng)合同但是沒(méi)有繳納社保就不算工齡，但是在離開(kāi)企業(yè)后可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)。3、目前企業(yè)中存在買(mǎi)斷工齡的情況，是指通過(guò)企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動(dòng)合同行為，職工離職后工齡保存，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國(guó)家并無(wú)限定。如果要申請(qǐng)仲裁關(guān)鍵是要拿到和單位簽訂的合同和交社保的證明。童工礦工不發(fā)工資違法嗎？童工礦工不發(fā)工資是違法的行為。雇傭童工不給工資，勞動(dòng)者可采取以下手段解決：收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；可以通過(guò)媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)2023-08-03440人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工齡不滿(mǎn)一年病假有工資嗎福建在線咨詢(xún) 2022-05-09有工資，計(jì)算方法如下：1、患病六個(gè)月以?xún)?nèi)的（疾病休假工資）：①連續(xù)工齡不滿(mǎn)二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60％；②連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70％；③連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80％；④連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90％；⑤連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。 2、患病六個(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）：①連續(xù) -
工齡工資漲了就不算工齡了嗎西藏在線咨詢(xún) 2022-03-05不一定，一般來(lái)說(shuō)工資的漲幅并不僅僅關(guān)系到工齡的問(wèn)題，關(guān)鍵還是要看你個(gè)人的能力和經(jīng)驗(yàn)。 工齡 (一)工齡工資，又稱(chēng)年功工資(是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。 1、工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循" -
同工種工資不一樣可以嗎廣東在線咨詢(xún) 2022-02-06同單位同工種同時(shí)進(jìn)入單位職工，存在工資不一樣的可能性。雖然，法律規(guī)定同工同酬，但這只是工資分配的原則之一，還有按勞分配原則。用人單位可以結(jié)合職工的勞動(dòng)態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率，對(duì)同崗位的職工工資分配進(jìn)行適當(dāng)傾斜，并可以根據(jù)職工表現(xiàn)在調(diào)整工資中分別確定調(diào)整額度。但是，用人單位工資分配辦法應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動(dòng)者的具體工資分配不得違反勞 -
工齡可以和退休工資退休時(shí)間不一樣嗎香港在線咨詢(xún) 2022-03-29工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。 本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算 -
工齡工資一年要加一年嗎海南在線咨詢(xún) 2022-10-17工齡工資是按照一年一個(gè)月，6個(gè)月到不滿(mǎn)一年按照一個(gè)月計(jì)算，不滿(mǎn)6個(gè)月按照半個(gè)月計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均
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