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是否需要進(jìn)行三級(jí)響應(yīng)的值班？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-03 21:22:03 340 人看過

三級(jí)響應(yīng)需要值班。根據(jù)突發(fā)事件生產(chǎn)供應(yīng)的狀態(tài)級(jí)別，實(shí)行三級(jí)值班制度。三級(jí)狀態(tài)實(shí)行三級(jí)值班制度，工作時(shí)間內(nèi)安排專人8小時(shí)值班；8小時(shí)工作時(shí)間以外，安排專人進(jìn)行監(jiān)控。應(yīng)啟動(dòng)相應(yīng)的應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案，周密部署各項(xiàng)應(yīng)對(duì)措施，設(shè)立工作小組，全面、高效、有序地落實(shí)各項(xiàng)救災(zāi)工作。

衡量響應(yīng)是一級(jí)響應(yīng)高還是三級(jí)響應(yīng)高

一級(jí)響應(yīng)級(jí)別最高。國(guó)家建立健全突發(fā)事件預(yù)警制度。可以預(yù)警的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難和公共衛(wèi)生事件的預(yù)警級(jí)別，按照突發(fā)事件發(fā)生的緊急程度、發(fā)展勢(shì)態(tài)和可能造成的危害程度分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)，分別用紅色、橙色、黃色和藍(lán)色標(biāo)示，一級(jí)為最高級(jí)別。預(yù)警級(jí)別的劃分標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院或者國(guó)務(wù)院確定的部門制定。

《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第五十二條履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者組織處置突發(fā)事件的人民政府，必要時(shí)可以向單位和個(gè)人征用應(yīng)急救援所需設(shè)備，設(shè)施，場(chǎng)地，交通工具和其他物資，請(qǐng)求其他地方人民政府提供人力，物力，財(cái)力或者技術(shù)支援，要求生產(chǎn)，供應(yīng)生活必需品和應(yīng)急救援物資的企業(yè)組織生產(chǎn)，保證供給，要求提供醫(yī)療，交通等公共服務(wù)的組織提供相應(yīng)的服務(wù)。履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者組織處置突發(fā)事件的人民政府，應(yīng)當(dāng)組織協(xié)調(diào)運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)單位，優(yōu)先運(yùn)送處置突發(fā)事件所需物資，設(shè)備，工具，應(yīng)急救援人員和受到突發(fā)事件危害的人員。

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    值班一般是不算加班的；值班是因一定特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作，加班是因工作需要原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作，加班和值班的應(yīng)得工資也不一樣。值班是否算加班，值班和加班有什么不同的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更　　第三十一條　【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
    2022-07-11
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  • 上班是否影響工傷鑒定等級(jí)
    醫(yī)療機(jī)構(gòu)
    1、上班后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定(工傷傷殘等級(jí)鑒定)。2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。3、工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動(dòng)能力鑒定(除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況以外)。4、根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;(三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;(四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。5、因各地在具體操作上可能會(huì)存在差異，建議在辦理
    2023-03-28
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#員工權(quán)益
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    工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>

    #工作時(shí)間
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      國(guó)慶值班有三倍工資。節(jié)日加班的三倍工資指的是基本工資。 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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      第一，工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定責(zé)任，但值班是因一定特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。 第二，調(diào)整規(guī)范不同。關(guān)于值班問題，目前尚明確的法律規(guī)范對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。 第三，工作報(bào)酬支付依據(jù)不同。值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上
    • 值班是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)？用人單位需要支付值班人員的報(bào)酬或者補(bǔ)助
      黑龍江在線咨詢 2022-02-15
      值班應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬，但不等同于加班費(fèi)。 因?yàn)橹蛋嗥陂g勞動(dòng)者并不直接從事勞動(dòng)，亦不存在工作任務(wù)，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費(fèi)。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時(shí)間的一些事務(wù)處理（或聯(lián)絡(luò)）。在值班期間假如發(fā)生意外（如盜竊、火災(zāi)等）應(yīng)及時(shí)處理或告知，否則由于值班人員的失職而讓企業(yè)的財(cái)與物受到損失的，同樣需要承擔(dān)一定責(zé)任。而要求其擔(dān)當(dāng)這樣的責(zé)任，
    • 值班與加班是一樣嗎值班是否應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬
      遼寧在線咨詢 2022-07-03
      值班與加班不一樣。 值班不應(yīng)支付報(bào)酬。
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-08
      峰會(huì)值班沒有三倍加班工資，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法安排勞動(dòng)者的加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日才享有三部工資。 《工資支付暫行條例》 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)