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用人單位是不能隨便開除勞動者的，只要勞動者不存在在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的、被依法追究刑事責任的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

無重大事故不能隨便辭退員工嗎？

不能，公司如果是無理由辭退員工，屬于違法行為，應當對被辭退員工支付經(jīng)濟賠償金，賠償金標準是按照工作滿一年，支付2個月工資，作為經(jīng)濟賠償金，工資是辭退前一年的平均工資。

1、無理由辭退就屬于違法解除了。

2、依法賠償標準是：工作滿一年支付兩個月的經(jīng)濟賠償金，如工作滿2年，則支付4個月的賠償金。

3、賠償金計算基數(shù)是：離職前12個月總收入的平均數(shù)（即加起來除于12）。

勞動者與公司簽訂勞動合同后，就形成的具備法律效力的勞動關(guān)系，雙方都應當自覺履行自身的合法權(quán)益，如果一方私自違約并解除勞動合同的，那么是需要追究相關(guān)法律責任的，具體情況下還需要對勞動者進行合法的賠償處理。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司無故辭退員工，或者辭退理由不符合規(guī)定，屬于違法行為，應當向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，賠償金按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年，支付一個月工資作為經(jīng)濟賠償金，不滿6個月按照半年計算經(jīng)濟賠償金，如果員工違反單位制度辭退，沒有經(jīng)濟賠償金。

我國的法律法規(guī)是嚴格的保護我國的勞動者的權(quán)益的，我國的用人單位是不得隨意辭退勞動者的，對于用人單位隨意辭退勞動者的違法行為，此時是需要予以處罰的，此時也是需要給付勞動者相應的經(jīng)濟補償金，具體情況應當結(jié)合實際來處理。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。