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是可以的；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、隨時(shí)辭職的許可條件

(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

這里的“勞動(dòng)保護(hù)”、“勞動(dòng)條件”與本法第17條第1款所規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款中的“勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件”可大致對(duì)應(yīng)，勞動(dòng)保護(hù)即勞動(dòng)安全衛(wèi)生；勞動(dòng)條件主要指生產(chǎn)資料條件，還可包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)之外的勞動(dòng)條件。

向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是用人單位的法定義務(wù)和約定義務(wù)，其中，法定應(yīng)當(dāng)提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)基準(zhǔn)，約定應(yīng)當(dāng)提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，可高于但不得低于勞動(dòng)基準(zhǔn)。“未按照勞動(dòng)合同約定提供”，是指低于約定要求提供，不是指低于勞動(dòng)基準(zhǔn)提供；如果勞動(dòng)合同只作概括約定而未作具體約定，是指低于勞動(dòng)基準(zhǔn)提供，即提供的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件不符合勞動(dòng)法的強(qiáng)行性規(guī)范。

(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

這里的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，與本法第30條第1款的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”對(duì)應(yīng)。即判斷是否及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成單元(如基本工資、獎(jiǎng)金等)和數(shù)額，以及支付時(shí)間和規(guī)則為依據(jù)。未及時(shí)支付，是指未在勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定的時(shí)間支付勞動(dòng)者應(yīng)得的全部或部分勞動(dòng)報(bào)酬；未足額支付，是指支付的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額少于按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額。實(shí)踐中，及時(shí)不一定足額(對(duì)于差額部分則屬于不及時(shí))，足額不一定及時(shí)，故未及時(shí)與未足額往往并存。通常所說(shuō)的工資拖欠，就是指未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第72、73條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，F(xiàn)行立法規(guī)定，在各種基本社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)和合同制農(nóng)民工的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位全額承擔(dān)；養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和城鎮(zhèn)職工的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位和勞動(dòng)者按規(guī)定比例分擔(dān)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》(1999年)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，以已為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)為前提；而履行為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，以勞動(dòng)者被依法納入社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍為前提。所以，“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，應(yīng)當(dāng)包括以下幾種情形：(1)勞動(dòng)者已被依法納入社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，而用人單位未給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。(2)用人單位已為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，但未按時(shí)足額繳納其依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。