暑假工是隨走隨結(jié)嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-25 19:23:38
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看當(dāng)時約定的時間。每個公司制度不一樣。國家對于什么時候發(fā)放沒有具體的要求。但是如果不發(fā)放，有權(quán)向勞動局投訴或申請勞動仲裁，流程如下：去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。
一、員工自動離職有沒有工資
員工自動離職后，用人單位應(yīng)該支付工資。但是，如果勞動者自動離職給用人單位造成的損失，用人單位可以單獨(dú)起訴勞動者要求該勞動者承擔(dān)。
如果用人單位拒絕支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)(相關(guān)法律文書我寫好發(fā)給你后，你打印即可)，一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條、《工資支付暫行規(guī)定》第4、5條。
二、家里有事必須馬上辭職結(jié)工資嗎
勞動者辭職到期，用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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兼職可以隨時辭職的，兼職屬于非全日制用工，而根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式，而員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。而具體而言，實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣，如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁。一、終止非全日制用工可以口頭提出非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工,終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榉侨罩朴霉さ耐怀鎏攸c(diǎn)就是它的靈活性，規(guī)定過多會限制這一用工形式的發(fā)展。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動力資源的優(yōu)化配置，勞動合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外，終止用工既包括因勞動合同期屆滿而導(dǎo)致的終止，2023-03-08122人看過
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一、職工年休假天數(shù)如何算職工年休假天數(shù)計算如下：1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。二、年休假可以隨請隨休嗎，年休假不可以隨請隨休。請年假需要職工連續(xù)工作1年以上，具體的時間單位要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；若因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。三、年假未休離職2023-06-2099人看過 -
申請仲裁當(dāng)然可以，這本來就是兼職的一個特點(diǎn)。員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁。一、員工拖著不走怎么辦公司在與他們終止勞動合同時，應(yīng)該提前一個月，也好讓他們有一個心理上的緩沖期，如果沒有提前一個月提出，應(yīng)該給員工以代通知金。其次，如果員工拒不接受企業(yè)的方案，可以要求員工向勞動站投訴，直至向人民法院起訴，公司應(yīng)清楚地告知他們維護(hù)自己合法權(quán)益的方式和途徑。二、員工休息日廠里會發(fā)工資嗎休息日一般是不發(fā)工資的，工資一個月發(fā)一次，按照當(dāng)月上班的天數(shù)來計算，如果有加班的話那么還要加上加班的工資。如果是休息日員工不上班，那么是沒有工資的。如果公司有違法不發(fā)工資的情況的話，那么勞動者可以先和老板協(xié)商，沒有的話再到勞動部門投訴、申請仲裁或者是直接起訴。三、寒假工如何維護(hù)權(quán)益依法辭職是勞動者的權(quán)利。即使您2023-02-28119人看過
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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房隨地走房隨地走是什么黑龍江在線咨詢 2022-10-23土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓，是指土地使用者將土地使用權(quán)單獨(dú)或者隨同地上建筑物、其他附著物轉(zhuǎn)移給他人的行為。原擁有土地使用權(quán)的一方稱為轉(zhuǎn)讓人，接受土地使用權(quán)的一方稱為受讓人。土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式包括出售、交換和贈與等。出售是指轉(zhuǎn)讓人以土地使用權(quán)作為交易條件，取得一定收益的行為。交換是指土地使用者之間互相轉(zhuǎn)移土地使用權(quán)的行為。贈與是指轉(zhuǎn)讓人將土地使用權(quán)無償轉(zhuǎn)移給受讓人的行為。土地使用權(quán)出租，是指土地使用者將土地使 -
暑期工辭職可以隨時還嗎湖南在線咨詢 2022-07-10暑假工可以隨時辭職。法律規(guī)定，學(xué)生暑假工屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
