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勞動合同未到期辭職是否要扣工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 07:50:20 71 人看過

勞動合同未到期辭職，勞動者必須事先通知用人單位，以便做好交接工作。只要能夠按照法定程序進行辭職的，用人單位是無權(quán)扣職工工資的。

一、勞動法關(guān)于離職交接規(guī)定是什么

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定離職交接的規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位扣留檔案將承擔(dān)的法律責(zé)任，不僅要受到勞動部門的罰款處罰，造成勞動者損害的，將承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動者辭職有哪些程序

勞動者辭職程序：

1、勞動者辭職應(yīng)提前一個月書面通知用人單位，試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知；

2、按公司人事部管理辦理離職手續(xù)，交接工作；

3、用人單位應(yīng)當(dāng)依法出具解除勞動合同關(guān)系的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。

三、勞務(wù)派遣向誰辭職

勞務(wù)派遣向派遣公司辭職。

因為勞務(wù)派遣的勞動者，是與勞動派遣單位簽訂的勞動合同，自然是與勞務(wù)派遣公司辭職。但是辭職之前，也可以先與用人單位通知一下，讓其做好準備。用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，那么需要按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準，向其按月支付報酬。

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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同是雙方的意思表示，勞動合同條款對方雙方具有法律約束力，雙方必須遵照履行，勞動合同期限也是勞動合同的必備條款之一，但是勞動者有權(quán)在勞動合同約定的期限到期之前可以單方面解除勞動合同，主要是因為勞動者相對于用人單位處于弱勢地位，所以法律直接規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。一、簽的合同后，第二天不干會被告嗎？依據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。雖然提前發(fā)出辭職通知，是勞動者的法定義務(wù)，但是，對該條款的違反，法律并沒有給勞動者規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任或處罰措施。因此，一般情況下公司是無權(quán)告勞動者的，但雙方約定服務(wù)期限的除外。勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行

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合同期未滿辭職扣工資嗎勞動者合法解除勞動合同，用人單位克扣勞動報酬的屬于違法行為。用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。《勞動合同法》第三十六條用人單

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一、兼職合同未到期突然自己辭職會被扣工資嗎兼職合同未到期突然辭職的，一般是不會扣工資的。但是因為你的突然離職，給用人單位造成損失的，你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的損失。我國法律規(guī)定，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，你可以通過合法的程序向單位提出離職，正式工需提前三十日提出離職，試用期提前三日即可?！睹穹ǖ洹返诰攀畻l勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司員工未簽勞動合同，自己辭職需要賠償嗎1、未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何補償金。2、如果單位因勞動者未上班，以曠工名義解除勞動關(guān)系。單位需要證

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