久久久欧美国产精品人妻,久久久亚洲精华液精华液精华液

女職工到了50歲，勞動合同未到期是否合同自動終止

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-11 11:04:58 392 人看過

一、女職工到了50歲，勞動合同未到期是否合同自動終止嗎合同未到期也可以終止嗎

根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，男性公民達到60周歲，女性工人達到50周歲，女性干部達到55周歲時，將自動獲得法定退休資格。

若超過50周歲的女性職工被歸類為工人身份，按照相關(guān)法規(guī)，她們已具備退休條件，因此不能再與用人單位簽訂勞動合同，而是應(yīng)與之簽署勞務(wù)合同或者勞務(wù)協(xié)議。

如果這些超齡的女職工被認定為干部身份并且不超過55周歲的話，她們?nèi)匀挥匈Y格依據(jù)法律法規(guī)與用人單位簽訂正式的勞動合同。

基于以上說明，我們可知，女性勞動者在年滿50周歲之后，其與用人單位之間的勞動合同將會自動終止；而對于那些超過50周歲的女性工人來說，由于其工人身份的限制，無法再簽訂勞動合同；但是，如果她們被認定為干部身份并且未超過55周歲，仍可依法簽訂勞動合同。

《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

二、見習(xí)期簽勞動合同嗎

在實習(xí)階段，若您成功圓滿完成了所學(xué)課程并獲得了畢業(yè)證書，建議雇主應(yīng)與您簽署正規(guī)的勞動合同，以此規(guī)范您在工作中的行為準(zhǔn)則。

依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)之明確要求，自勞動者與雇主建立勞動關(guān)系之日起，雇主需于首個月內(nèi)，自覺主動地與勞動者簽署書面勞動合同，以便明確雙方間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

女性年滿50歲,勞動合同自然終止嗎
97人看過
最新勞動合同法女工人50歲要終止勞動合同嗎
200人看過
合同已到期的患病職工，能否終止勞動合同？
313人看過
勞動合同是否在服務(wù)期到期就終止勞動合同
135人看過
員工合同到期未續(xù)簽產(chǎn)假后辭職是否可以終止勞動合同？
79人看過
是否到了勞動合同終止的時候？
279人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

終止勞動合同
終止勞動合同與合同沒到期

勞動合同的解除和終止，說明企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補償金也是不同的。在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同;勞動合同到期，是終止勞動合同。主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務(wù)、補償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個角度進行分析，會出現(xiàn)以下四種情況：一、勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，這就是所謂的n+1的來源，具體的補償金計算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償。二、勞動合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動合同這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職?？蓞⒖迹恨o職了，離職手續(xù)

2023-06-13

196人看過
工資
工資發(fā)到勞動合同終止是否合法？

用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！睆倪@個規(guī)定看來，單位與職工解除勞動關(guān)系時一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對于這個“時”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認為這個“時”就是要求用人單位在解除、終止勞動關(guān)系的當(dāng)天將勞動者工資一次性結(jié)清發(fā)放。這個“時”在這里的意思是不是勞動合同解除、終止的“當(dāng)天”呢?答案是否定的。從勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動合同關(guān)系解除、終止的當(dāng)天。對于勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同“時”所指，這個“時”不是勞動合同解除或者終止“當(dāng)天”這么一個點，而是一個合理的時間段。如浙江2002年出臺的《浙江

2023-04-16

196人看過
終止勞動合同
50歲以上的女工可以終止勞動合同嗎

一、50歲以上的女工可以終止勞動合同嗎1、50歲以上的女工，是可以終止勞動合同的。我國法律規(guī)定的女性退休年齡是滿五十周歲。所以五十周歲以上的女工完全可以終止勞動合同。女工退休之后，繳納養(yǎng)老保險的，可以在退休之后依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。2、法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。二、男子55歲退

2023-04-20

491人看過
女職工
合同到期，公司是否可終止懷孕女職工合同？

問：我是一名已懷孕3個月的打工妹，因所在企業(yè)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)產(chǎn)，恰恰我與老板簽的勞動合同也已到期，老板便以我的合同期滿為由終止了與我的雇傭關(guān)系。我曾聽說《勞動法》里有專門保護懷孕婦女的條款，便向老板提出了異議。老板卻拿出一本《勞動法》說：這里面只規(guī)定了婦女在懷孕期內(nèi)企業(yè)不能提前解除勞動合同，并沒有規(guī)定合同期滿時不能終止。遇到這個情況我該怎么辦？答：《勞動法》在關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的女職工給予了特殊保護，即：對三期內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。由此看來，似乎企業(yè)與你終止勞動合同并無不妥。但是，勞動部在關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發(fā)，又作了補充性規(guī)定：勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。

2023-06-05

481人看過

勞動者
50周歲合同自動終止有補償嗎

一、50周歲合同自動終止有補償嗎1、根據(jù)《勞動合同法》第42條第五項，在本單位工作滿十五年的，且距離法定退休年齡不足五年的。單位不得依照本法第40條，第41條的規(guī)定解除勞動合同。2、女干部，國家規(guī)定55周歲，到法定退休年齡，女工人，國家規(guī)定到50周歲，到達法定退休年齡。(特殊重體力勞動工種，經(jīng)過批準(zhǔn)，45歲可以退休)3、工廠女員工工作滿50歲，工廠要求其辭職，不符合《勞動合同法》第42條規(guī)定。女工人滿50周歲，應(yīng)該讓他們辦理法定退休手續(xù)。只要身體健康情況允許，女干部應(yīng)該繼續(xù)允許他們工作，到55周歲，辦理退休手續(xù)。4、如果單位要求女職工辭職，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。二、什么情況下不能解除勞動合同關(guān)系有一下情形之一的，用人單位不得解除與勞動者勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷

2023-06-15

373人看過
申請仲裁
勞動合同法勞動合同到期終止怎么處理

勞動合同法勞動合同到期后勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的可以在30日后辦理離職手續(xù)，終止勞動合同；用人單位不愿續(xù)簽勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，同時支付相應(yīng)的賠償金；雙方要求繼續(xù)履行勞動合同的應(yīng)當(dāng)及時續(xù)簽。一、合同到期公司不續(xù)簽要提前通知嗎勞動合同到期為勞動合同終止的情形之一，《勞動合同法》中并沒有規(guī)定合同到期終止需要提前通知，終止勞動合同后，用人單位需在七個工作日內(nèi)給勞動者出具終止勞動關(guān)系證明文件，勞動者可以憑有效證明登記失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)保障金。并且，依照《勞動合同法》第46條第5款規(guī)定，勞動合同期滿用人單位不需簽合同而終止合同的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。另外有特殊情況，如在簽訂勞動合同時與用人單位約定了合同到期公司不續(xù)簽要提前通知，那么用人單位就有提前通知的義務(wù)，若沒有提前通知就是違約，需依照合同支付賠償違約金。二、離職當(dāng)月工資怎么算離職當(dāng)月工資按照上班天數(shù)與本月工作天數(shù)計算

2023-04-11

482人看過
申請勞動仲裁
50歲女人勞動合同沒到期還能補嗎？

女人到了50歲合同沒到期廠里解除勞動合同的需要賠錢，經(jīng)濟補償按照員工的工作年限每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一個月工資支付，不滿六個月的按半個月工資支付。違法解除的，雙倍支付。一、被企業(yè)辭退怎么賠償啊可以要求公司支付您經(jīng)濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁，維權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本

2023-06-26

182人看過
合同終止
勞動合同能否自動終止？自動離職的員工呢

《勞動合同法》第三十六條至第四十一條對勞動合同的解除方式有明確規(guī)定。解除合同的方式有三種，即員工單方面解除合同，雙方協(xié)商解除合同，企業(yè)單方面解除合同。法律中沒有自動終止勞動合同的規(guī)定?！耙暈樽詣尤∠笨赡苤皇瞧髽I(yè)的一廂情愿?！白詣与x職”真的是一種沒有操作的“全自動”嗎許多企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定，員工不辭而別就是“自動離職”，認為企業(yè)可以無視TA。那么，“自動離職”是否等同于終止勞動合同要解決這個問題，我們必須首先理解“自動離職”和“流程為自動離職”的含義原勞動部辦公廳曾在《關(guān)于如何界定自動辭職和曠工的答復(fù)》（勞辦發(fā)[1994]48號）中作出解釋。雖然這是一項相對較早的規(guī)定，但它至少定義了“自動辭職”的含義。答復(fù)明確指出：1?！白詣与x職”是指員工擅自離職的行為；2.如果員工未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)離職，企業(yè)應(yīng)將其視為自動辭職，即企業(yè)應(yīng)根據(jù)《企業(yè)員工獎懲條例》的相關(guān)規(guī)定將其從名單中刪除。因此，因自動離職而產(chǎn)生

2023-05-07

350人看過

法律綜合知識
女職工50歲合同未到期被辭退怎么辦

一、女職工50歲合同未到期被辭退怎么辦1．經(jīng)雙方勞動當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位有權(quán)解除與勞動者之間的勞動合同，此時，用人單位應(yīng)依照勞動者在其單位所累積的工作年限，給予每位勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，以一個月工資為基準(zhǔn)，最高金額不得超過十二個月。而對于工作時間不足一年的勞動者，則需按一整年的工作時長來衡量并發(fā)放補償金。2．若因為用人單位對勞動者做出除名、開除、辭退、解除勞動合同、降低勞動報酬以及計算勞動者工作年限等相關(guān)決定引發(fā)的勞動爭議，則由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，盡管勞動合同通常由企業(yè)人事部門負責(zé)管理，但勞動者無需過于擔(dān)憂。3．符合以下條件的失業(yè)人員，均可申領(lǐng)失業(yè)保險金：（1）必須按照相關(guān)規(guī)定參加失業(yè)保險，且所在單位及個人都已經(jīng)按照規(guī)定履行了繳納費用滿一年的義務(wù)；（2）失業(yè)并非由于本人主觀意愿導(dǎo)致；（3）已經(jīng)完成失業(yè)登記手續(xù)，并且有明確的求職意向。若雙方無法就此達成共識，可依法申請仲裁解決?！?/div>

2024-07-12

320人看過
勞動者
懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關(guān)系

公司不能解除或終止與該女職工的勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。當(dāng)然，如果該懷孕的女員工同意解除，則公司可與該員工協(xié)商支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。可以看出國家對女職工實行特殊勞動保護。我國《婦女權(quán)益保障法》等現(xiàn)行法律、法規(guī)對女職工在生產(chǎn)勞動過程的安全、健康及就業(yè)權(quán)利也有專門規(guī)定。勞動部也明確規(guī)定女職工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期即“三期”內(nèi)勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)延續(xù)至“三期”屆滿。

2023-06-14

72人看過
終止勞動合同
終止勞動合同是否會得到補償

這取決于工人或單位是否主動取消。有下列情形之一的，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。法律規(guī)定勞動合同法第37條，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資

2023-05-07

378人看過
退休
退休職工勞動合同是否終止？

職工退休后，勞動合同可以終止。雖然《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。但根據(jù)勞動法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動者以主張權(quán)利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者“占”而不退的依據(jù)。由此可見，該規(guī)定用人單位和勞動者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動履行義務(wù)，放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動合同效力。同時《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”也可從另一側(cè)面支持本案可依法按勞動關(guān)系處理。我國法律并沒有規(guī)定勞動關(guān)系中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡，用人單位應(yīng)當(dāng)明確提出終止勞動關(guān)系，并與勞動者簽

2023-03-21

332人看過

合同終止
女工人50歲可否終止勞動關(guān)系？

女性年滿50歲，勞動合同自然終止。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條(一)規(guī)定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。超50歲的女職工如果屬于工人性質(zhì)，勞動者不符合簽訂勞動合同的主體，不可以簽訂勞動合同，和用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同或勞務(wù)協(xié)議。超50歲的女職工如果屬于干部性質(zhì)，勞動者不超過55周歲的可以依法簽訂勞動合同，超過55周歲不符合簽訂勞動合同主體要求，不能簽訂勞動合同。1、機關(guān)干部——黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲2、全民所有制企事業(yè)單位.機關(guān)群眾團體工人2.1男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2.2從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五

2023-06-20

244人看過
終止勞動合同
懷孕期間合同到期公司可否終止勞動合同

王律師：我已懷孕三個月，剛好我與公司簽的勞動合同也已到期，老板便以我的合同期滿為由終止了與我的雇傭關(guān)系。請問，公司可以與孕婦終止勞動合同嗎？李女士李女士：《勞動法》在關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的女職工給予了特殊保護，即：對“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。但是，勞動部在關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發(fā)，又作了補充性規(guī)定：“勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。合同期限應(yīng)自動延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止?！币蚨?，公司現(xiàn)在與你終止勞動合同是不合法的，你們之間的勞動合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時，方可終止。

2023-04-22

444人看過