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元旦節(jié)期間，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)元旦假期期間，如安排加班，應(yīng)支付不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的百分之三百的工資報(bào)酬。

元旦節(jié)后兩天，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的百分之二百的工資報(bào)酬。

加班工資計(jì)算的具體公式為：

元旦節(jié)加班工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×300%。

元旦節(jié)后兩天加班工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×200%。

一、計(jì)件工資制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的加班工資如何計(jì)算？

實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排加班的，元旦節(jié)需支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。元旦節(jié)后兩天，先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，元旦節(jié)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。其他時(shí)間上班，要看綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的總的上班時(shí)間是否超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出的部分，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的百分之一百五的工資報(bào)酬。

實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不適用加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定。

二、勞動(dòng)者如何維權(quán)

1.與用人單位協(xié)商

這種方法，是建立在雙方互諒互讓的基礎(chǔ)上，直接對(duì)話(huà)、協(xié)商，最終勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成一致消除爭(zhēng)議。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是，省時(shí)、省力、省錢(qián)，不會(huì)傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過(guò)去形成的勞動(dòng)關(guān)系。缺這種方法的缺點(diǎn)是，勞動(dòng)者與用人單位并不在平等地位上平等協(xié)商，用人單位往往較為強(qiáng)勢(shì)，如此協(xié)商，勞動(dòng)者多數(shù)會(huì)吃虧。

2.調(diào)解

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解方法的優(yōu)點(diǎn)也是省時(shí)、省力、省錢(qián)，且與單位的感情不會(huì)有太大的破壞。但調(diào)解委員會(huì)，只有在較大的企業(yè)，甚到較大的國(guó)有企業(yè)中才設(shè)立，多數(shù)企業(yè)不設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。

3.仲裁和訴訟

仲裁是指經(jīng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行公開(kāi)審理并做出裁決。訴訟，是指一方對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，向人民法院提起訴訟，最終由人民法院做出判決。仲裁的優(yōu)點(diǎn)是，仲裁結(jié)果且有公正性，生效仲裁結(jié)果，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。缺點(diǎn)是，仲裁從立案到提交證據(jù)再到開(kāi)庭審理、辯護(hù)，是一個(gè)較為復(fù)雜的過(guò)程。