無固定期限勞動(dòng)合同怎樣變更
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-25 14:23:12
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無固定期限勞動(dòng)合同變更：按照勞動(dòng)法的規(guī)定，只要雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商，是可以協(xié)商變更合同期限的，即有固定期限勞動(dòng)合同可以變更為無固定期限勞動(dòng)合同，反之，無固定期限勞動(dòng)合同也可以變更為有固定期限勞動(dòng)合同。
針對(duì)目前一些用人單位惡意與勞動(dòng)者簽定短期勞動(dòng)合同的情況，如勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作10年以上的，勞動(dòng)者僅與用人單位簽定有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)請(qǐng)求變更為無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，人民法院應(yīng)予支持，以維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益。
但要注意一點(diǎn)，勞動(dòng)者在固定期限勞動(dòng)合同存續(xù)期間提出變更為固定期限勞動(dòng)合同要求的，才受到法律的保護(hù)。
如果在固定期限勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)，才提出變更為無固定期限勞動(dòng)合同的要求，這就不是變更而是重新簽定新的勞動(dòng)合同了。
一、無限期合同的規(guī)定是什么
無限期合同的規(guī)定是無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定不確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年以上的；
2、用人單位首次實(shí)施勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)重組重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年以上，距法定退休年齡不足十年的；
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者未續(xù)訂規(guī)定的勞動(dòng)合同。
二、企業(yè)長期合同能達(dá)成可以嗎？
企業(yè)不可以隨意簽長期合同。要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等。
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法律綜合知識(shí)無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月，無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限確定賠償數(shù)額，例如工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。一、無固定期限勞動(dòng)合同幾個(gè)月試用期無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。具體的試用期期限由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。并且同一個(gè)單位只能與同一個(gè)勞動(dòng)者約定一次試用期，整個(gè)的勞動(dòng)合同期限包括試用期在內(nèi)。二、無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)2022-08-02208人看過 -
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勞動(dòng)合同簽訂兩次之后就會(huì)是屬于無固定期限合同，具體如下：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，可以訂立無固定期限合同；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，可以訂立無固定期限合同；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，可以訂立無固定期限合同。一、合同成立需要具備以下要件：1、須有兩方以上訂立合同的當(dāng)事人；2、對(duì)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬等內(nèi)容經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成合意。二、無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。總之，勞動(dòng)合同簽訂兩次之后就會(huì)是屬于無固定期限合同，同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改2023-06-30406人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一,。如果我的合同于2007年12月31日到期，我可以使用新的《勞動(dòng)合同法》來保護(hù)自己?jiǎn)?？?dāng)合同到期時(shí)，公司能否拒絕要求公司簽署無期限合同？如果公司沒有定期續(xù)約，我可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么。假設(shè)我的合同于2008年1月5日到期，我需要簽署一份無期限合同，但公司不同意，我可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否按12個(gè)月工資計(jì)算？在這種情況下，高端員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是基于新法律還是舊法律3。如何理解第46條？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：。第（五）項(xiàng)：依照本法第四十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。如何理解用人單位改善勞動(dòng)合同約定條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同這一段的含義？假設(shè)公司愿意與我簽訂無固定期限合同，但前提是減少我的職位和工資或調(diào)離其他地方，這是否屬于改善或減少勞動(dòng)合同約定的條件？2023-05-07368人看過
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同沒有確定的終止時(shí)間的，才是無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致的，可簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同；或者勞動(dòng)者具有在用人單位連續(xù)工作滿十年等情形的，可以主動(dòng)提出與單位訂立該類合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年2024-05-15472人看過 -
仲裁委員會(huì)滿一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是給工人發(fā)放。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無固定期限勞動(dòng)合同作為公司與個(gè)人簽訂的無確定終止時(shí)間的合同，雖然沒有確定的終止時(shí)間，但使用者和個(gè)人可以依法解除合同。勞動(dòng)合同無固定期限是第幾次連續(xù)2次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，屬于違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以2023-08-16170人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限的合同的區(qū)別是，勞動(dòng)合同約不約定存續(xù)期限。無固定期限勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，固定期限的合同約定存續(xù)期限。無固定期限勞動(dòng)合同除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止.因此無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，隨時(shí)可以辭職嗎簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，不是隨時(shí)可以辭職。勞動(dòng)者要提前三十日通知用人單位。無固定期限勞動(dòng)合同是對(duì)合同期限的描述，指用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同沒有期限約定，一般視為長期的勞動(dòng)合同。此種合同簽訂后，用人單位沒有法定理由，不得隨意辭退勞動(dòng)者。但是無固定期限合同和員工的辭職沒有必然關(guān)系。在無固定期限勞動(dòng)合同條件下，勞動(dòng)者辭職和其他合同條件下的辭職權(quán)利義務(wù)是一致的。即：在用人單位無過錯(cuò)的2023-06-2675人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同可以提前解除?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、勞動(dòng)合2023-06-29208人看過
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固定期限勞動(dòng)合同一、固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是，勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征。無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。二、勞動(dòng)合同固定期限含試用期嗎勞動(dòng)合同固定期限含試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞2023-06-19224人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同主要分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。在西方國家，勞動(dòng)合同一般以無固定期限合同為常態(tài)，以固定期限勞動(dòng)合同為例外，而固定期限多為臨時(shí)性的工作。而我國勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)合同實(shí)踐中，則是以固定期限合同為常態(tài)，無固定合同為例外，導(dǎo)致實(shí)踐中合同的短期化現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，許多合同是一年一簽，甚至半年一簽，影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。這次勞動(dòng)合同法為了解決合同短期化的問題，擴(kuò)大了無固定期限勞動(dòng)合同適用情形。按照規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。該規(guī)定還改變了勞動(dòng)法關(guān)于“當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同”的要求2023-04-29169人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同一、不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有以下幾方面：1.在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件下，用人單位沒有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，起算時(shí)間為應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日。2.勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院將勞動(dòng)合同期限變更為無固定期限。3.如果用人單位以合同到期為由終止勞動(dòng)關(guān)系，則可能構(gòu)成違法解除或終止。二、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定有以下兩條：1.明確用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延的，視為再次訂立勞動(dòng)合同。2.明確勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同出現(xiàn)法定續(xù)延情形，法定續(xù)延情形消失時(shí)符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)2023-06-27311人看過 -
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固定期限勞動(dòng)合同固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同是有區(qū)別的，勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征；除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止。因此無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)。用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。這類勞動(dòng)合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)、工種?；蛘吖g達(dá)到一定年限的勞動(dòng)者。一、無固定期限勞動(dòng)合同優(yōu)勢(shì)說明是什么？無固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)：訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員2023-06-26324人看過 -
企業(yè)改制無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法用人單位法定解除勞動(dòng)合同（詳見第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形）而續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-06-10242人看過
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無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞... 更多>
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因勞動(dòng)合同無固定期限變更需要哪些手續(xù)廣西在線咨詢 2022-04-22勞動(dòng)合同到期由固定期限改簽無固定期限合同需要哪些手需？ 只要在用人單位與勞動(dòng)者在繼續(xù)簽到的勞動(dòng)合同的期限合同關(guān)系里注明為長期勞動(dòng)合同關(guān)系到法定退休年齡后依法終止勞動(dòng)合同關(guān)系即可。也可以參照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合 -
勞務(wù)派遣合同如何變更無固定期限甘肅在線咨詢 2022-10-05改到勞務(wù)派遣，等于單位和你解除合同，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金如果單位解雇理由不合法，可以要求單位繼續(xù)履行原合同《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單 -
經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)合同期限變更為無固定期限合同屬于什么時(shí)候北京在線咨詢 2022-04-28勞動(dòng)合同到期由固定期限改簽無固定期限合同需要哪些手需？ 只要在用人單位與勞動(dòng)者在繼續(xù)簽到的勞動(dòng)合同的期限合同關(guān)系里注明為長期勞動(dòng)合同關(guān)系到法定退休年齡后依法終止勞動(dòng)合同關(guān)系即可。也可以參照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合 -
勞動(dòng)合同有幾次為無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無固定期限的情形廣西在線咨詢 2022-04-13連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同后，在第三次簽訂合同時(shí)，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法：第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)
