停發(fā)工資三個(gè)月以上的員工如何維權(quán)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-23 19:37:25
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一、停發(fā)工資三個(gè)月以上的員工如何維權(quán)
停發(fā)工資三個(gè)月以上勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決或者向勞動(dòng)行政部門投訴。
《勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、如何判定拖欠工資
拖欠工資判定是用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
三、拖欠工資需要什么材料才能起訴
拖欠工資需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后才可以起訴，起訴需要的材料包括：
1．起訴狀。
2．證明當(dāng)事人主體資格的材料。
3．受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書。
4．證明勞動(dòng)合同法律關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系存在的材料，如勞動(dòng)合同、工資單等。
5．勞動(dòng)爭議仲裁裁決書、送達(dá)回證、不予受理通知書等證明勞動(dòng)法律關(guān)系已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)先行處理的材料。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第十二章 法律責(zé)任 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：\n（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；\n（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；\n（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；\n（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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可以?？梢缘絼趧?dòng)行政部門舉報(bào)。向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。欠工資不給可以報(bào)警嗎根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。可見，是可以報(bào)警處理的。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：（一）找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商解決。（二）找勞動(dòng)部門投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。（三）找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，2023-07-07468人看過 -
這個(gè)月底發(fā)上個(gè)月的工資，這種行為不叫押工資。用人單位有按照勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)在單位每月15號(hào)發(fā)放上月工資，不屬于押半個(gè)月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時(shí)足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、拖欠員工工資沒有合同怎么處理拖欠工資有欠條的，可以通過以下幾種方式討要工資：1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠2023-02-21339人看過 -
個(gè)人所得稅通常是按照發(fā)放日來計(jì)算的，不論你是幾月份的工資，需要統(tǒng)一在發(fā)放日來計(jì)算個(gè)人所得稅基數(shù)。一、兌現(xiàn)的績效工資是合并計(jì)繳個(gè)稅的嗎不可以合并計(jì)稅。首先應(yīng)予明確的是，兌現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不屬于補(bǔ)發(fā)工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，不能與上述基礎(chǔ)性工資部分合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按規(guī)定的計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳。二、公司代扣代繳個(gè)人所得稅的稅率是多少公司代扣代繳個(gè)人所得稅的稅率是5%到45%。收入越高，適用的稅率就越高，稅后工資指先扣除自己的五險(xiǎn)一金，再交納個(gè)人所得稅后的實(shí)際發(fā)放的工資。個(gè)人所得稅是納稅人在中國境內(nèi)有住所、或者無住所而在境內(nèi)居住滿一年的從中國境內(nèi)和境外取得所得的個(gè)人。工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。兩個(gè)以上的個(gè)人共同取得同一項(xiàng)目收入的，應(yīng)當(dāng)對(duì)2023-02-2897人看過 -
可以先進(jìn)行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以根據(jù)不同情形來主張自己的工資。如果給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。學(xué)生工自離不給工資怎么辦學(xué)生工自離，是有工資的。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)2023-07-14455人看過
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【事件經(jīng)過】張-桐是某小童裝服裝廠員工。由于單位效益不好，2013年全年單位僅發(fā)三個(gè)月工資。在張-桐一再討要下，2014年4月，老板吳-俊給張-桐打了一張欠條，上面寫道：“欠張-桐人民幣29000元，利息1分。從欠款之日起兩年還款?！?015年，為了生計(jì)，張-桐去其它服裝廠上班。期間多次向吳-俊討薪未果。2016年3月，張-桐以吳-俊為被告起訴至法院，要求吳-俊償還對(duì)自己的欠款及利息。吳-俊認(rèn)為，本案是因工資產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)首先仲裁。所以法院無權(quán)受理該案?！痉山庾x】根據(jù)我國法律勞動(dòng)爭議實(shí)行“一裁兩審，仲裁前置”制度。所以，未經(jīng)仲裁法院無權(quán)受理。而勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h案件更為特殊，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬案件實(shí)行“一裁終局”，就是為了防止拖欠報(bào)酬一方利用自身的優(yōu)勢，規(guī)避訴訟程序，拖延訴訟時(shí)間，使勞動(dòng)者無法及時(shí)得到相應(yīng)救濟(jì)。以此看來，本案應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議，應(yīng)2023-06-13465人看過 -
如果用人單位不支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。用人單位克扣或低于最低標(biāo)準(zhǔn)給付工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、以平均工資為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。甚至有些地方進(jìn)一步規(guī)定“發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60％計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)?！倍?、以底薪加其他固定待遇為標(biāo)準(zhǔn)工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇，即正常工作時(shí)間的工資待遇。不包括績效提成以及加班費(fèi)。個(gè)人比較贊同第一種標(biāo)準(zhǔn)，以平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期工資待遇，更能充分補(bǔ)償勞動(dòng)者因工傷所致的損失，也體現(xiàn)了傾2023-02-28461人看過 -
三個(gè)月不發(fā)工資找勞動(dòng)保障部門處理最有效。具體分析如下：1、向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下；2、以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。勞動(dòng)者遇到公司拖欠工資有以下辦法：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁；4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資；如果勞動(dòng)者要是遇到被工廠拖欠工資的情況，可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，要是協(xié)商2023-06-20410人看過 -
勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職的，工資發(fā)放到實(shí)際工作當(dāng)天，無需多發(fā)放一個(gè)月工資。一、試用期離職工資怎么結(jié)算離職時(shí)是在試用期的，工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。試用期辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位，即可以和用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位也需要正常發(fā)放工資給勞動(dòng)者。二、勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職怎么賠償勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職如何補(bǔ)償勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因用人單位違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位要按照，勞動(dòng)者實(shí)際工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、未滿一個(gè)月辭職工資計(jì)算工作不到一個(gè)月被辭退，有工資，工資以實(shí)際工作日期照常發(fā)放。如果公司無故解除合同2023-06-23228人看過
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一、員工上班一個(gè)月辭職是否發(fā)工資1、員工上班一個(gè)月辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付工資。員工在上班期間造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、合同不到期辭退員工賠償幾個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)2023-06-14313人看過 -
可以勞動(dòng)爭議調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)在接受爭議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過自己的說服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭議的協(xié)議。調(diào)解無效可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟。拖欠員工工資多久違法我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。（一）拖欠工資在什么情況下構(gòu)成犯罪拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。在天津市，2023-07-23129人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何維護(hù)員工工傷維權(quán)維護(hù)員工工傷維權(quán)的方式是勞動(dòng)者需要及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。二、工傷認(rèn)定不成功怎么辦工傷認(rèn)定不成功的處理辦法是可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（三）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議2023-09-18361人看過 -
公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法進(jìn)行維權(quán)：1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商，平心靜氣的與用人單位協(xié)商給予工資的方案，或者是給予用人單位一定的期限，讓其該協(xié)商的期限內(nèi)足額向勞動(dòng)者給付相應(yīng)的工資；2、向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，用人單位如果惡意拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；3、當(dāng)上述兩個(gè)方法均不能維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者可以先向勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，有勞動(dòng)仲裁部門限期其支付工資，用人單位在不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟。公司拖欠員工工資多長時(shí)間算違法公司拖欠員工工資無論多久都是違法的。工資是指雇主或者法定用人單位以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。在支付工資的那一天，稱為工資日，按照每個(gè)公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當(dāng)月工資一般次月發(fā)，有3號(hào)、5號(hào)、7號(hào)、10號(hào)、15號(hào)等。工資受法律保障，過期15日不支薪稱2023-08-15432人看過
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國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”(按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資)后，個(gè)人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。一、全年一次性獎(jiǎng)金一年可以申報(bào)多少次全年一次性獎(jiǎng)金一年可以申報(bào)一次。全年一次性獎(jiǎng)金報(bào)表針對(duì)同一個(gè)納稅人一個(gè)納稅年度內(nèi)只允許申報(bào)一次，但并沒有限制用戶必須在哪一個(gè)月份申報(bào)，而是根據(jù)實(shí)際取得所得月份來判斷申報(bào)時(shí)間；如果企業(yè)需要在一年發(fā)二次全年獎(jiǎng)，請(qǐng)告知相同的一年不能申報(bào)2次，需要企業(yè)自己調(diào)節(jié)發(fā)放情況。全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)2023-06-28400人看過 -
法律綜合知識(shí)一、三個(gè)月的工資一個(gè)月發(fā)怎么扣稅根據(jù)相關(guān)法規(guī)及政策要求，對(duì)于勞動(dòng)者的薪酬支付方式需分為多次發(fā)放，而針對(duì)此類情況，應(yīng)該將所有次數(shù)的薪酬收入進(jìn)行合并，然后統(tǒng)一按照個(gè)人所得稅的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行征繳。具體而言，工資個(gè)稅的計(jì)算公式如下所示：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－五險(xiǎn)一金－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)?！吨腥A人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：1、工資、薪金所得；2、勞務(wù)報(bào)酬所得；3、稿酬所得；4、特許權(quán)使用費(fèi)所得；5、經(jīng)營所得；6、利息、股息、紅利所得；7、財(cái)產(chǎn)租賃所得；8、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；9、偶然所得。二、三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同能直接離職么若未簽署正式合同的勞動(dòng)者在提出辭職申請(qǐng)后，可立即行使離職權(quán)利。假如該勞動(dòng)者剛剛踏入職場并且在公司任職時(shí)日較短暫，同樣可在提出辭呈當(dāng)天即時(shí)離崗。在此情形下，由于并無書面形式的勞動(dòng)合同加以確立和約束，雙方所建立的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上乃是一種非固2024-07-20208人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷710級(jí)停發(fā)工資該如何維權(quán)？江西在線咨詢 2022-07-02七級(jí)以下只能根據(jù)傷殘鑒定，有多少個(gè)月的停工留薪期，最多不能超過兩年?；蛘哒{(diào)崗（可能會(huì)降工資），或者解除勞動(dòng)合同拿一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 -
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市企業(yè)5個(gè)月未付員工工資，員工該如何維權(quán)廣西在線咨詢 2022-10-27員工可以此作為理由解除勞動(dòng)合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并要求支付工資。協(xié)商不成的，委托律師向單位所在地勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 -
回企業(yè)歇業(yè)三個(gè)月，員工的工資如何計(jì)發(fā)？海南在線咨詢 2022-10-25工資要按月足額支付。企業(yè)支付工資不得少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且每月扣取工資不得超過百分之二十，并且扣取后還不得少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定工作時(shí)間有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)、不定時(shí)三種。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：五天八小時(shí)；超出時(shí)間為加班，加班費(fèi)周一至五1.5倍，周六日2倍，國家法定節(jié)假日3倍。綜合工時(shí)：總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)一樣，但是可以每天連續(xù)工作超過8小時(shí)，然后集中休假，加班費(fèi)一律1.5倍，國家法定節(jié)假日3倍。不定時(shí) -
員工如不交將停發(fā)本月工資西藏在線咨詢 2022-10-31住房公積金繳納與否，都不能拖欠工資。而且，現(xiàn)在住房公積金并非強(qiáng)制繳納，勞動(dòng)仲裁委或法院不會(huì)受理住房公積金糾紛案件。
