工資發(fā)放不規(guī)范，員工離職后如何維權？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-14 10:33:28
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可以先進行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以根據不同情形來主張自己的工資。如果給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴或者到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
學生工自離不給工資怎么辦
學生工自離，是有工資的。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；
三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。
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