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三個月不發(fā)工資,勞動法如何規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 20:12:12 410 人看過

三個月不發(fā)工資找勞動保障部門處理最有效。

具體分析如下：

1、向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下；

2、以未及時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。

勞動者遇到公司拖欠工資有以下辦法：

1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；

2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資；

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資；

如果勞動者要是遇到被工廠拖欠工資的情況，可以先與工廠進行協(xié)商，要是協(xié)商不成的話可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴或者直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要是對勞動仲裁結(jié)果不服還可以提起勞動訴訟。

按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

一、離職后公司拖欠工資多長時間算違法

離職員工工資拖欠一個月就是違法的。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

用人單位拖欠勞動者工資的，會產(chǎn)生以下的法律后果：

1、行政處罰。用人單位拖欠工資后，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金；

2、刑事責(zé)任。用人單位拒不支付勞動報酬，情節(jié)嚴重的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，要承擔(dān)刑事責(zé)任。

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