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清明節(jié)三天加班加班費(fèi)最少354元
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-26 21:23:01 158 人看過(guò)

2013年清明節(jié)放假安排已經(jīng)公布，4月2日(星期一)至4日(星期三)放假調(diào)休。3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班。就是說(shuō)，清明節(jié)的放假仍然是1+2，即一天法定假日以及兩天公休日。

由于是小長(zhǎng)假，清明節(jié)的加班族與春節(jié)相比大大增加。如果一位大連的工薪族在這三天假期里都要加班，加班費(fèi)可以拿到多少呢?

清明節(jié)當(dāng)天三倍工資

按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位如果法定節(jié)假日當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，按不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，且用人單位不得以調(diào)休或者換休例如的名義拒付加班工資。如果在休息日安排勞動(dòng)者加班，則應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。

例如：去年4月起，大連地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)有了調(diào)整。市內(nèi)四區(qū)、旅順口區(qū)、各先導(dǎo)區(qū)、長(zhǎng)海縣由每月900元調(diào)整為1100元;普蘭店市、瓦房店市、莊河市由每月800元調(diào)整為1000元。與之相應(yīng)，加班費(fèi)也自然有了提高。

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的規(guī)定，我國(guó)的制度計(jì)薪日為21.75天。日工資基數(shù)就是由職工個(gè)人的月薪與制度計(jì)薪日相除得來(lái)。法定假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)(即21.75)×300%;公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。其中，加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)按勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

加班費(fèi)算賬

354元加班工資怎么來(lái)的

以大連市內(nèi)四區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元計(jì)算基數(shù)為例。如果該勞動(dòng)者在3月份沒(méi)有加班，則其加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)為1100-0=1100元。其清明節(jié)當(dāng)天的加班工資為1100÷21.75×300%=151.7元，其余加班日的加班工資為1100÷21.75×200%=101.15元，那么，3天加班中他共可以獲得151.7+101.15×2=354元的加班工資。

需要注意的是，國(guó)稅總局在2月底時(shí)已明確，加班工資不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。就是說(shuō)，這354元是要計(jì)入工資后一起扣稅的。

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2025年10月26日 13:59
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    2022-12-08
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  • 節(jié)日加班費(fèi)不能低于70.98元/天
    因工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議已成為本市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中最突出的問(wèn)題，去年工資爭(zhēng)議占全市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的43%。今年1月22日起實(shí)施的《北京市工資支付規(guī)定》對(duì)本市近年來(lái)工資支付集中存在的問(wèn)題予以了必要的規(guī)范。關(guān)于工資支付工資發(fā)放延遲不得超過(guò)30天工資應(yīng)每個(gè)月至少支付一次。用人單位在正常經(jīng)營(yíng)狀況下，除遇到自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力外，不得延期支付勞動(dòng)者工資;如果確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資，要向本單位勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并與工會(huì)或者職工代表協(xié)商達(dá)成一致后，可延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30天。帶薪休假工資怎么給勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付;勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)用人單位所確定的各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    2023-06-10
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  • 勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)幾天，勞動(dòng)節(jié)加班違法嗎
    勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)是算五天的，并且需要支付相關(guān)天數(shù)的工資。勞動(dòng)節(jié)加班是不違法的，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位之間達(dá)成協(xié)議即可，并且加班時(shí)間是有相關(guān)規(guī)定的。一、勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)幾天勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)算5天。用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。其他放假期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。二、勞動(dòng)節(jié)加班違法嗎勞動(dòng)節(jié)加班不違法，但是如果單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班或者加班之后不支付加班費(fèi)的，就屬于違法行為。除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，和工會(huì)還有勞動(dòng)者已對(duì)此達(dá)成一致意見，否則不能要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。換句話來(lái)說(shuō)，就是如果勞動(dòng)者不同意加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每天的加班時(shí)間不能超過(guò)一個(gè)小時(shí)。如果是有特殊
    2023-06-04
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  • 節(jié)假日加班能獲得多少加班費(fèi)
    一、節(jié)假日加班能獲得多少加班費(fèi)節(jié)假日加班費(fèi)＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300％。法定假日3倍加班費(fèi)不包括當(dāng)日工資，是另外給予的補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班加點(diǎn)的工資怎樣支付勞動(dòng)者在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)
    2023-04-20
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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