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兼職協(xié)議與兼職合同有哪些不同

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-20 23:08:52 198 人看過

一、兼職協(xié)議與兼職合同有哪些不同

1、勞動合同，是用人單位與勞動者直接簽訂的勞動合同，是用人單位正式員工。單位繳納社保。

2、勞務(wù)派遣合同，是勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，而且是被派遣到用人單位上班，不是用人單位的正式員工。勞務(wù)派遣公司繳納社保。

2、兼職合同，用人單位與勞動者簽訂非全日制勞動合同，單位不給勞動者繳納社保。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、行紀合同和居間合同有什么不同

居間合同與行紀合同的相同點是都屬于提供勞務(wù)性質(zhì)的合同，二者的不同點如下：

（1）居間合同的居間人，限于報告訂約機會或媒介訂約，其服務(wù)的范圍有限制，只是介紹或協(xié)助委托人與第三人訂立合同，居間人本人并不參與委托人與第三人之間的合同；

行紀合同的行紀人是行紀合同的一方當事人，行紀人以自己的名義為委托人辦理交易事務(wù)，與第三人發(fā)生直接的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，處理事務(wù)的后果是間接地而不是直接地歸于委托人。

（2）居間合同的居間人，是為委托人提供與第三人訂立合同的機會，其行為本身不具有法律意義；行紀合同的行紀人則是按委托人的要求，從事購銷、寄售等特定的法律行為，行紀人受托的事務(wù)只能是法律行為。

（3）居間合同是有償合同，但居間人只能在有居間結(jié)果時才可以請求報酬，并且在為訂約媒介居間時可從委托人和其相對人雙方取得報酬；行紀合同都是有償合同，但行紀人僅從委托人一方取得報酬。

《民法典》第九百五十一條

行紀合同是行紀人以自己的名義為委托人從事貿(mào)易活動，委托人支付報酬的合同。

《中華人民共和國民法典》：第二十五章　行紀合同　　第九百五十一條　行紀合同是行紀人以自己的名義為委托人從事貿(mào)易活動，委托人支付報酬的合同。

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兼職合同屬于勞動合同。兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容，兼職合同約定的違約金也是有效的。一、兼職人員勞動法規(guī)定保護條例兼職的勞動合同受法律保護，兼職合同既然也是一種合同的類型，那么就是受到法律的保護的，很多的人在不違反職業(yè)道德的情形下是會與其他的單位簽訂兼職合同的，該合同中必須要約定好薪酬福利、上班的時間以及違約金等重要內(nèi)容。二、非全日制超時用工要怎么辦1、兼職工作，在《勞動合同法》上屬于非全日制用工。非全日制用工的用工時間每天不能超過4小時，每周累計不能超過24小時。超過上述標準的，用人單位應(yīng)當依法與勞動者建議正式勞動關(guān)系，不得訂立非全日制用工勞動合同。2、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時

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