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（1）仲裁庭準備階段：

書記員引導申請人、被申請人就座；

核查雙方當事人及其他仲裁參與人到庭情況；

宣布仲裁庭紀律

報告（首席）仲裁員準備就緒，請求開庭；

（2）仲裁庭庭審階段：

（首席）仲裁員宣布開庭；

宣布仲裁庭組成人員；

核實雙方當事人，第三人及其代理人的身份：

宣布當事人在庭審活動中的權(quán)利和義務(wù)；

詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請回避；

（首席）仲裁員應當聽取申請人的陳述和被申請人的答辯；

（3）庭審辯論階段：

（首席）仲裁員主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論；

（4）調(diào)解，裁決階段：

（首席）仲裁員對本案進行小結(jié)，就雙方爭議焦點分清是非，明確責任（必要時可休庭合議）；

依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議應當本著自愿，合法的原則先行調(diào)解。如果調(diào)解成功，仲裁員當庭宣布調(diào)解書，并制做調(diào)解書當庭送達各方當事人，同時宣布閉庭，如果當事人均不愿意調(diào)解或調(diào)解不成，限期結(jié)案，下達勞動仲裁裁決書。

一、假證件員工受工傷怎么辦

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。用人單位遇見這樣的無效勞動合同，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院要求確認勞動合同無效，也可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同。

但是，如果還沒解除或確認無效前，此員工就發(fā)生了工傷，到底該怎么處理呢？

法學原理認為，勞動合同的無效屬于自始無效，也就是說從一開始就沒有發(fā)生過效力。那無效之后，已經(jīng)工作的這段時間如何來處理相關(guān)權(quán)利義務(wù)呢？《勞動合同法》只在第二十八條規(guī)定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。這樣把勞動報酬的問題給確定了，但卻沒有提到其他勞動權(quán)利義務(wù)。而其他權(quán)利義務(wù)中最容易產(chǎn)生爭議的，就是發(fā)生工傷。

如果要將此員工依照工傷程序向勞動行政部門報告的話，我們會發(fā)現(xiàn)這樣的問題：現(xiàn)在社會保險都是根據(jù)身份證號碼來確定權(quán)利人的，如果證件是假的，其權(quán)利的歸屬就會發(fā)生爭議，這必將帶來社會保險待遇無法享受的問題。按照過錯責任分析，員工拿假證件進公司，其過錯是在員工方，其無法享受的待遇要單位來承擔似乎有不公平之處。

此事可以參照《中華人民共和國合同法》第五十八條對合同無效所確定的原則處理：有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。既然是員工持假證件導致相關(guān)待遇無法享受的，由員工本人承擔責任；如果公司沒有依法購買社會保險的，則雙方各自根據(jù)自己的過錯分擔責任。

《工傷保險條例》中對給予工傷認定的情形和視同為工傷的情形作出了規(guī)定，同時也明確了在哪些情況下是不能認定為工傷或視同為工傷的，這也是需要當事人在申請認定的時候注意的。不過要是對認定結(jié)果不服的話，一定要在規(guī)定時間內(nèi)申請行政復議。

二、工傷主要種類

1．按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為

（1）輕傷；

（2）中度傷；

（3）無生命危險的重傷；

（4）有生命危險的重傷；

（5）危重、存活和不明。

2．按致傷因素分類：

（1）機械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；

（2）物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；

（3）化學性損傷：如強酸、強堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。

3．按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。

4．按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。

5．按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發(fā)傷。

老工傷

至2012年，老工傷缺乏準確的概念定義，在工傷保險實務(wù)中，一般理解是將發(fā)生在1996年10月1日《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》實行以前的工傷統(tǒng)稱為老工傷．事實上，這理解也存在偏差。筆者認為，恰恰是這個用詞導致了人們對于新老工傷的劃分，進而導致了對于工傷政策適用的爭議．老工傷的規(guī)范定義應該是未納入工傷保險統(tǒng)籌的工傷人員，這意味著不僅1996年10月1日以前，就是2004年1月1日《工傷保險條例》生效后，因用人單位沒有參加工傷保險，發(fā)生工傷后無法從工傷保險基金獲得相關(guān)待遇的人員，都可以稱為老工傷。