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在人口老齡化加速發(fā)展的今天，社保已經(jīng)成為對老百姓未來生活最有力的保障，可是很多人卻不知道這社保是由自己來繳納還是由單位來交，單位可以不給交社保嗎，如果單位不給交社保該怎么辦？這樣的問題，我想您讀讀下文就知道了。一、單位可以不給交社保嗎社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。參加社會保險(xiǎn)對于公司而言是強(qiáng)制性的義務(wù)，無論是公司還是勞動者都必須履行。對于勞動者的權(quán)利，勞動者可以放棄，但是對于義務(wù)，就必須履行，無權(quán)放棄。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU(xiǎn)也是不行的，

原單位社保欠費(fèi)可以攜帶有關(guān)依據(jù)到經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，依法維護(hù)其合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：1、確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議；2、訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同引起的爭議；3、因除名、辭退、辭職；4、工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的爭議；5、勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭議；6、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。原單位社保欠費(fèi)怎么轉(zhuǎn)到新單位建議你先和單位協(xié)商解決，讓其為你補(bǔ)交所欠費(fèi)用。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動關(guān)系的材料并向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。用人單位不交社保向哪個部門投訴用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆]有社保，就會影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒

一、解決用人單位不交納社保的措施是什么解決用人單位不交納社保的措施是：到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政部門舉報(bào)，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以罰款；勞動者以此為由單方面解除勞動合同，可以要求用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、社保單位繳納和個人繳納的區(qū)別社保單位繳納和個人繳納的區(qū)別如下：1．險(xiǎn)種不同；2．繳費(fèi)金額不同；3．參保地不同；4．養(yǎng)老待遇不同。社會保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。三、社保轉(zhuǎn)

1、可以通過向法院起訴要求還款，法院會依法做出判決，勝訴之后，如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。2、法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行后，會依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款，被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)的，人民法院可以對其采取或者通知有關(guān)單位協(xié)助采取限制境，在征信系統(tǒng)記錄、通過媒體公布不履行義務(wù)信息以及法律規(guī)定的其他措施。一、撫養(yǎng)費(fèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行后對方不給錢怎么辦撫養(yǎng)費(fèi)糾紛經(jīng)人民法院審理，出具生效的法律文書，該生效的法律文書是可以執(zhí)行的。在離婚訴訟中，當(dāng)事人按判決應(yīng)當(dāng)支付撫養(yǎng)費(fèi)而不支付的，人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行的，當(dāng)事人仍然不履行判決義務(wù)的，人民法院會依法強(qiáng)制當(dāng)事人支付遲延履行金。另外，人民法院可以對其采取或者通知有關(guān)單位協(xié)助采取限制出境，在征信系統(tǒng)記錄、通過媒體公布不履行義務(wù)信息以及法律規(guī)定的其他措施。二、如何解決政府拖欠工程款的問題1、建議盡快向

用人單位拖欠工資的，可以先和單位協(xié)商解決，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后用人單位在約定期限內(nèi)不履行的可以向人民法院申請支付令，如果協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。一、醫(yī)院不發(fā)績效怎么辦用人單位無故拖欠績效工資的，勞動者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拿不到工資沒有簽勞動合同怎么辦？拿不到工資可以通過以下方式解決，另外單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者：1.向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿

單位拖欠社保如何解決?單位拖欠社保須交滯納金《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以要求解除合同，用人單位要做出賠償，并補(bǔ)繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導(dǎo)致企業(yè)越不依法繳納社會保險(xiǎn)，損失越大，成本越高。單位欠繳社保將被強(qiáng)制扣費(fèi)對于未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的單位，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可向用人單位開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶。社會保險(xiǎn)行政部門接到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)劃撥申請后，應(yīng)及時作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定，并書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)予以劃撥。單位延期繳費(fèi)時間最長一年用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，或者劃撥后用人單位仍未足額清償社會保險(xiǎn)費(fèi)，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以要求用人單位以抵押、質(zhì)押的方式提供擔(dān)保。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂抵押合同或者質(zhì)押合同后，應(yīng)簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議，延

公司不支付社會保險(xiǎn)應(yīng)該找哪個部門保護(hù)自己的合法權(quán)益：可以找社會保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)，也可以打12333電話投訴。一，用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位和勞動者雙方建立勞動關(guān)系，即從勞動者之日起30天內(nèi)向勞動者向社會保險(xiǎn)經(jīng)營機(jī)構(gòu)申請社會保險(xiǎn)登記手續(xù)。使用者自己申報(bào)后，必須按時全額支付社會保險(xiǎn)費(fèi)用，不得因不可抗力等法定事由延期支付，不得減免。使用者未按時支付社會保險(xiǎn)的社會保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)命令限期支付或補(bǔ)充。使用者逾期未繳納或補(bǔ)充社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)可向銀行或銀行查詢銀行賬戶，向縣級以上行政部門申請社會保險(xiǎn)費(fèi)。使用者賬戶馀額低于應(yīng)支付社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)可以向使用者提供保證，簽訂延期支付協(xié)議。二、社保是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，國家發(fā)展社保事業(yè)，建立社保制度，建立社保基金，目的是為了使工人在年齡大、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。我國《

一、北京單位拖欠工資法律怎么解決要是北京那邊有公司老拖著不給發(fā)工資，別慌，咱們可以通過法律手段解決的。下面兒我就給大家聊聊具體的操作方法。首先就是找那個叫勞動行政部門的地方報(bào)案。你相信勞動行政部門的話，他們會讓欠薪的那家公司趕緊把工資給你結(jié)了。要是他們還拖著不給，那勞動行政部門可能會加罰讓他們額外賠錢。接著我們再來聊聊申請調(diào)解這個事兒。你作為員工，可以去找那些勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)，讓他們幫忙協(xié)調(diào)處理。要是調(diào)解成功，公司必須按照約定的時間給你結(jié)算工資。最后再來說說申請勞動仲裁這回事兒。只要你跟這家公司建立過勞動關(guān)系并且存在工資拖欠的情況，即使過去了很長時間，你也依然有權(quán)去申請仲裁，這是不受仲裁時效限制的。但是，如果你已經(jīng)離開這家公司，那么就得在離離職后的一年以內(nèi)盡快提出仲裁才行哦?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解

社保一般都是當(dāng)月交當(dāng)月的,社保通常都會在每個月的10號之前進(jìn)行統(tǒng)籌。先由公司支付，之后再在發(fā)工資的時候從員工的工資中扣除。一、月中旬離職,單位應(yīng)該給繳納當(dāng)月的社保嗎員工離職,當(dāng)月工作不足一個月,公司都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國家文件規(guī)定對社保費(fèi)用進(jìn)行個人繳納和單位繳納,不可以存在違反社會保險(xiǎn)法相關(guān)的扣違法行為。對于當(dāng)月社會保險(xiǎn)購買成功以后，單位應(yīng)該按照正常流程將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。二、當(dāng)月交的社保當(dāng)月可以查到嗎當(dāng)月交的社保當(dāng)月不可以查到。當(dāng)月的社保，次月底或者次次月初才可以查到。當(dāng)月繳費(fèi)后如果在社保系統(tǒng)中沒有查詢到繳費(fèi)記錄，一般情況下月底是可以查詢到的，不過需要在每個月的工作日提前五天繳納；新用戶基本上當(dāng)月時查詢不到的。查詢社保的渠道如下：1、到社保局查詢，到當(dāng)?shù)厣绫＞謺r攜帶本人有效證件和社?？ň涂梢栽谵k公大廳窗口查詢；2、終端查詢，現(xiàn)在很多銀行自助服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)都有自助

一、用人單位拖欠工資怎么解決用人單位拖欠工資的解決方式是：勞動者要在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。二、用人單位拖欠工資多久違法用人單位拖欠工資三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。三、用人單位拖欠工資怎么處罰單位拖欠工資會受到下列處罰：由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令其按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資至少每月支付一次，單位實(shí)行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)

單位拖欠養(yǎng)老金不交的，職工可以要求單位補(bǔ)繳。單位不補(bǔ)繳的，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者提出辭職請求給予補(bǔ)償。用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

新單位是可以幫原單位交社保的，但勞動關(guān)系要轉(zhuǎn)出。如果與原單位終止解除勞動關(guān)系，與新單位建立勞動關(guān)系并辦理用工備案手續(xù)，持新單位的勞動用工備案花名冊和原單位的企業(yè)社會保險(xiǎn)費(fèi)減少表、終止解除勞動合同證明書，到參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)個案補(bǔ)繳原單位欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)并辦理原單位社會保險(xiǎn)減員手續(xù)后，新單位可以繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險(xiǎn)登記證件。用人單位的社會保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險(xiǎn)登記。市場監(jiān)督管理部門、民政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)用人單位的成立、終止情況，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險(xiǎn)

這段內(nèi)容講述了用人單位在雇傭員工后的30天內(nèi)為員工申請社會保險(xiǎn)登記,并向相關(guān)機(jī)構(gòu)申報(bào)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位必須按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),否則會面臨罰款等后果。同時,用人單位還需遵守男性年滿16周歲、未滿60周歲,女性年滿16周歲、未滿55周歲的條件,并持有當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)常住戶口。這些規(guī)定是法律上的強(qiáng)制義務(wù),用人單位必須遵守。雇主應(yīng)當(dāng)在雇傭員工后的30天內(nèi)為員工申請社會保險(xiǎn)登記，并向相關(guān)機(jī)構(gòu)申報(bào)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。一、用人單位不交社保的后果：1、勞動者因?yàn)橛萌藛挝粵]有購買社保而解除勞動合同的，可以要求用人單位賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、需要賠償勞動者社會保險(xiǎn)待遇損失；3、還可能會被行政機(jī)關(guān)處罰。二、交社保的條件如下：1、男性年滿16周歲、未滿60周歲，女

當(dāng)你社保有中斷時，社保里面的賬戶信息是屬于封存狀態(tài)，是用不了的，不需要你補(bǔ)繳，當(dāng)你找到下一家單位把原來單位交的社保轉(zhuǎn)進(jìn)這家單位的社保賬戶就可以了，中斷的影響就是中斷期間社保不能使用，沒有其他影響，等你重新參保，并把原來的轉(zhuǎn)過來后就可以和原來一樣了，我國規(guī)定社保需要參保15年，中間可以有間斷，只要你總共相加超過15年就行了。因?yàn)槟氵€年輕還有很長的工作時間，所以不建議你補(bǔ)繳，因?yàn)檠a(bǔ)繳需要自己繳公司繳的那部分+自己應(yīng)繳的部分，按北京的水平來說一個月最少應(yīng)該也有1000塊錢，費(fèi)用有點(diǎn)高。社會保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。在我國，社會保險(xiǎn)是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社