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單位未按時(shí)繳納社保，如何解決？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-10 20:40:09 367 人看過(guò)

針對(duì)職工入職時(shí)未簽訂合同的情況，職工可以保留歷年的工資單、加蓋公章的證明文件以及與單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的各類(lèi)證件和服裝等證明文件。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，提出仲裁。所在地勞動(dòng)部門(mén)將會(huì)出具仲裁意見(jiàn)，職工可以根據(jù)仲裁意見(jiàn)，向企業(yè)提出補(bǔ)辦、新辦社保要求。

針對(duì)職工入職時(shí)未簽訂合同的情況，職工可以保留歷年的工資單、加蓋公章的證明文件以及與單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的各類(lèi)證件和服裝等證明文件。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，提出仲裁。所在地勞動(dòng)部門(mén)將會(huì)出具仲裁意見(jiàn)，職工可以根據(jù)仲裁意見(jiàn)，向企業(yè)提出補(bǔ)辦、新辦社保要求。

勞 動(dòng) 仲 裁 如 何 維 權(quán) ？

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段之一,可以幫助勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益。在勞動(dòng)仲裁維權(quán)過(guò)程中,需要注意以下幾點(diǎn):

1. 準(zhǔn)備好證據(jù)。仲裁庭會(huì)根據(jù)爭(zhēng)議的事實(shí)和法律規(guī)定做出裁決,因此當(dāng)事人需要準(zhǔn)備好充分的證據(jù)來(lái)證明自己的主張。包括但不限于工資單、勞動(dòng)合同、工作記錄、證人證言等。

2. 選擇合適的仲裁機(jī)構(gòu)。根據(jù)爭(zhēng)議的類(lèi)型和金額,可以選擇向公司所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

3. 申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,并提供相關(guān)證據(jù)。仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)進(jìn)行審核,并決定是否受理。

4. 參加仲裁庭。如果仲裁機(jī)構(gòu)決定受理案件,當(dāng)事人需要按照指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加仲裁庭,并提交仲裁申請(qǐng)書(shū)和證據(jù)。

5. 維護(hù)自身權(quán)益。在仲裁庭上,當(dāng)事人需要充分表達(dá)自己的觀(guān)點(diǎn)和訴求,并通過(guò)法律手段維護(hù)自身的權(quán)益。如果裁決結(jié)果不滿(mǎn)意,當(dāng)事人可以考慮向法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要途徑。在維權(quán)過(guò)程中,當(dāng)事人需要準(zhǔn)備好證據(jù)、選擇合適的仲裁機(jī)構(gòu)、申請(qǐng)仲裁、參加仲裁庭,并通過(guò)法律手段維護(hù)自身的權(quán)益。

勞動(dòng)仲裁是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要途徑。在維權(quán)過(guò)程中,當(dāng)事人需要準(zhǔn)備好證據(jù)、選擇合適的仲裁機(jī)構(gòu)、申請(qǐng)仲裁、參加仲裁庭,并通過(guò)法律手段維護(hù)自身的權(quán)益。同時(shí),仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)爭(zhēng)議的事實(shí)和法律規(guī)定做出裁決,當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁意見(jiàn),向企業(yè)提出補(bǔ)辦、新辦社保要求。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織申請(qǐng)解決社會(huì)保險(xiǎn)登記。未解決社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織核定其應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

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  • 社保未按時(shí)繳納將失效
    社保三個(gè)月不交會(huì)失效。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者提供的是基本生活保障，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件，即或者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度中的核心內(nèi)容。社?？ㄊЯ嗽趺凑一厣绫？ㄊе?，當(dāng)事人可以通過(guò)換卡以恢復(fù)社?？üδ堋Ｔ谙蛏绫９芾頇C(jī)構(gòu)申請(qǐng)換卡時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供身份證、個(gè)人照片等相關(guān)資料。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社
    2023-07-17
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  • 上月公積金單位未按時(shí)繳納
    住房公積金可以補(bǔ)繳,包括單位未按時(shí)足額繳納的住房公積金和職工個(gè)人未按時(shí)足額繳納的住房公積金。單位集體補(bǔ)繳當(dāng)前住房公積金年度前幾個(gè)月住房公積金的單位及管理部按匯繳業(yè)務(wù)程序辦理。集體補(bǔ)繳以前住房公積金年度的公積金、職工個(gè)人漏繳的公積金等。公積金是允許補(bǔ)繳的。住房公積金補(bǔ)繳包括單位未按時(shí)足額繳納的住房公積金以及職工個(gè)人未按時(shí)足額繳納的住房公積金。單位集體補(bǔ)繳當(dāng)前住房公積金年度前幾個(gè)月住房公積金的單位及管理部按匯繳業(yè)務(wù)程序辦理。集體補(bǔ)繳以前住房公積金年度的公積金、職工個(gè)人漏繳的公積金等。 住 房 公 積 金 補(bǔ) 繳 政 策 ： 哪 些 情 況 可 以 補(bǔ) 繳 ？住房公積金是我國(guó)特有的一種社會(huì)保障制度,旨在解決職工住房問(wèn)題。對(duì)于一些職工來(lái)說(shuō),由于各種原因,如離職、調(diào)動(dòng)、辭職等,可能會(huì)導(dǎo)致住房公積金繳存出現(xiàn)斷繳或者漏繳的情況。針對(duì)這種情況,我國(guó)實(shí)行了住房公積金補(bǔ)繳政策,以保障職工的合法權(quán)益。根據(jù)《住
    2023-09-11
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  • 單位未按時(shí)足額繳納社保，員工可獲得的賠償
    能。勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社保為由提出解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位依法補(bǔ)繳齊社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未構(gòu)成傷殘等級(jí)的牙齒的損失賠償在交通事故中，牙齒雖然受到損害，但未達(dá)到傷殘等級(jí)的程度，不構(gòu)成傷殘，牙齒不能按照殘疾輔助器具的標(biāo)準(zhǔn)賠償時(shí)，牙齒的后續(xù)更換費(fèi)用，以及更換周期如何確定，就是一個(gè)比較棘手的問(wèn)題，實(shí)踐中由于缺乏統(tǒng)一的賠償標(biāo)準(zhǔn)，有些法院在處理類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，均會(huì)要求受害人在費(fèi)用實(shí)際發(fā)生時(shí)再行主張，這樣雖然可以解決當(dāng)前的問(wèn)題，但對(duì)于受害人是不公平的，因?yàn)榱x齒的更換周期是比較長(zhǎng)的，等到受害人實(shí)際發(fā)生后，再向侵權(quán)人主張時(shí)，侵權(quán)人往往可能由于各種原因，無(wú)法或無(wú)力支付賠償款。而對(duì)義齒更換的后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用和周期進(jìn)行司法鑒定，是一種比較可行
    2023-07-16
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  • 如何查詢(xún)單位繳納社保嗎？
    1、可以攜帶本人真實(shí)有效的身份證件去所在地社保局查詢(xún)。2、可以自主在網(wǎng)上查詢(xún)，登錄當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局官網(wǎng)，點(diǎn)擊“個(gè)人社保信息查詢(xún)”窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號(hào)或者身份證出生年月），即可查詢(xún)本人參保信息。3、拔打全國(guó)社保統(tǒng)一查詢(xún)咨詢(xún)電話(huà)：12333?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
    2024-04-18
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  • 13號(hào)單位會(huì)不會(huì)按時(shí)足額繳納社保？
    這段內(nèi)容講述了一個(gè)關(guān)于13號(hào)單位是否按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題。根據(jù)公司規(guī)章制度，一般公司在15號(hào)之前交社保，交的是上個(gè)月的。如果是15號(hào)之后交，才是交的本月的。一般情況下，做到13號(hào)本月的社保是不會(huì)予以繳納的。如果單位不繳納，個(gè)人也可以自行繳納。13號(hào)單位是否會(huì)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，需依據(jù)公司規(guī)章制度來(lái)決定。一般公司在15號(hào)之前交社保，交的是上個(gè)月的。如果是15號(hào)之后交，才是交的本月的，一般情況下做到13號(hào)本月的社保是不會(huì)予以繳納的，具體可以咨詢(xún)公司，看是否會(huì)繳納。如果不繳納也可以自己個(gè)人繳納。 社保繳納時(shí)間有什么規(guī)定？根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，社保繳納時(shí)間有以下規(guī)定：1. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)18年且未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。2. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)20年且未達(dá)到法定退休年齡的，退休后按月發(fā)給基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3. 失業(yè)保險(xiǎn)：繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)
    2023-08-27
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  • 單位沒(méi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按照實(shí)際的工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)
    對(duì)于用人單位用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般不予受理。一般會(huì)告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決，即告訴勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或社保中心的稽核去投訴?！侗本┦袆趧?dòng)和社會(huì)保障局北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第一條：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍問(wèn)題1、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及我市的仲裁和審判實(shí)踐，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的受理應(yīng)遵循以下原則：（1）用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決。
    2023-06-09
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

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    • 如何解決未按實(shí)際工資繳納社保
      湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-12
      公司未按實(shí)際工資繳納社會(huì)保障的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)在舉報(bào)或投訴后，將責(zé)令單位改正，并處以1倍至3倍的罰款。
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      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-30
      《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定：第十一章法律責(zé)任第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有
    • 社保繳納后原單位如何繳納?
      寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-10
      在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者；在參加工傷保險(xiǎn)的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘的，享受以下待遇：1．
    • 單位繳納社保未繳納補(bǔ)償金
      青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-31
      根據(jù)啊《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第四
    • 社保未按時(shí)繳納，如何申請(qǐng)退款？
      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-05
      根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)政策,國(guó)內(nèi)現(xiàn)行的職工社保體系中存在兩種不同的繳納方式。對(duì)于類(lèi)型為在職員工的勞動(dòng)者而言,其所面臨的繳費(fèi)總額占比為28%;而對(duì)于諸如自由職者、非全日制員工等流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),他們因?yàn)槁殬I(yè)生涯中的勞動(dòng)力市場(chǎng)波動(dòng)及其他原因,所需要負(fù)擔(dān)的繳費(fèi)總額相對(duì)較低,總體比例為20%。在具體實(shí)施過(guò)程中,在職員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用將由所在單位按照標(biāo)準(zhǔn)基準(zhǔn)數(shù)進(jìn)行統(tǒng)一征收。其中,用人單位需承擔(dān)相應(yīng)份額高達(dá)2