国内精品一区二区三区,久久九九久精品国产,国语对白农村老太婆bbw

勞動合同終止是不是有期限

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-28 15:48:28 177 人看過

一、勞動合同終止是不是有期限

固定期限勞動合同終止有期限，無固定期限勞動合同與以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止沒有一定期限。用人單位和勞動者協(xié)商一致，也可以終止勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十三條

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

二、勞動合同到期終止是不是需提前通知

勞動合同到期終止，無需提前30天通知，更無需支付1個月代通知金。

用人單位提前三十日以書面形式通知，可以解除勞動合同的情形是：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三、終止勞動合同的是不是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

終止勞動合同除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同；

勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　第六十五條　【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。\n被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同有終止時間嗎，無固定期限勞動合同終止的情形

一、無固定期限勞動合同有終止時間嗎無固定期限勞動合同沒有終止時間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定可知，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。即用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同僅約定合同的生效時間，而不約定合同的終止時間。合同生效后，除非法定或約定的終止條件得以滿足，勞動合同將持續(xù)有效，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。二、無固定期限勞動合同終止的情形無固定期限勞動合同終止有如下情形：1.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;2.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;4.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、什么情形下可訂立無固定期限勞動合同可訂立無固定期限勞動合同有以下三種情形：1.“可以簽訂”用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無

2023-04-30

278人看過
終止勞動合同
無限期合同能否終止勞動合同

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位簽訂無固定期限勞動合同后，也可以解除勞動合同，可分為合法終止和非法終止相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國《勞動合同法》第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付一個月的工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致

2023-05-07

363人看過
勞動合同期限
勞動合同期限已定，是否可提前終止？

勞動合同簽了3年，在期滿之前勞動者想要提前辭職，是可以的。如果勞動合同的3年期限屆滿了，則勞動合同就自然終止。如果3年期限沒有屆滿，則需要解除勞動合同。首先，如果勞動者想提前辭職，可以選擇和用人單位進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，隨時都可以解除勞動合同。再有，勞動者也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者尚在試用期以內(nèi)，則只需提前三日通知用人單位即可。簽了勞動合同還可以辭職嗎？簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞

2023-07-19

265人看過
合同終止
勞動合同中止還是終止

1、勞動合同的解除是勞動合同的提前終止；2、是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同。在2008年1月1日〈勞動合同法〉實施前勞動合同終止時用人單位可不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日〈勞動合同法〉實施后，根據(jù)勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，借此約束用人單位的解雇行為，穩(wěn)定勞動關(guān)系，也就是勞動合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商解除和用人單位非因勞動者過錯單方解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動合同到期解除賠償?shù)囊?guī)定是什么(一)固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一

2023-03-10

465人看過

勞動合同終止
勞動合同終止后醫(yī)療期限有多長?

近日，某人民法院宣判一起因醫(yī)療期引發(fā)的勞動爭議糾紛。法院駁回了原告阿麗(化名，并案被告)要求被告陽光公司(化名，并案原告)支付勞動合同終止后的病假工資8000元和醫(yī)療費用1.5萬元的訴訟請求?！霭讣胤?009年12月，阿麗與陽光公司簽訂了勞動合同，約定阿麗擔(dān)任部門經(jīng)理，勞動合同期限自2009年11月30日至2012年11月29日。2012年5月7日，阿麗因患重癥肌無力開始休病假，陽光公司為其報銷了醫(yī)療費用并發(fā)放了病假工資。2012年11月29日勞動合同到期后，阿麗因病沒有回公司上班，陽光公司停止為阿麗發(fā)放工資和繳納保險。阿麗向區(qū)仲裁委申請仲裁，要求陽光公司支付勞動合同終止后的病假工資并報銷醫(yī)療費用。仲裁委裁決陽光公司支付阿麗2012年11月30日至2013年5月病休工資6720元，駁回了阿麗關(guān)于報銷醫(yī)療費的請求。阿麗與陽光公司均不服裁決，向法院提起訴訟。阿麗認(rèn)為，其在陽光公司工作期間患上

2023-06-10

154人看過
終止勞動合同
怎么填寫終止勞動合同期限

固定期限勞動合同終止期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定填寫，無固定期限勞動合同不需要填寫，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以某項工作的完成為合同期限。勞動合同到期不續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動合同法的種類有哪些1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定有哪些《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂

2023-06-25

467人看過
終止勞動合同
離職后是不是要終止勞動合同

離職是解除勞動合同，但是終止勞動合同是勞動者與用人單位約定的合同期限已滿，不在續(xù)簽就是終止。因此，離職不是終止勞動合同的意思，僅僅是解除勞動合同。一、辭職申請書沒寫完算提前辭職嗎？勞動者已經(jīng)提交了書面辭職申請的，在沒有完成離職手續(xù)的情況下還不算離職，應(yīng)該辦理工作交接才能正式解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、合同到期是否主動找單位勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同。如果勞動合同中沒有約定勞動合同到期勞動者應(yīng)當(dāng)提前通知是否續(xù)簽，那么你不需要提前通知。1、合同到期后可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任

2023-02-04

121人看過
終止勞動合同
服務(wù)期限長于勞動合同期限,公司可終止勞動合同嗎?

【基本案例】龍某（乙方）與公司（甲方）簽訂了一份期限為2007年12月15日起至2012年12月14日止的勞動合同。2010年10月20日，公司與龍某簽訂了一份《培訓(xùn)協(xié)議》，約定2010年10月24日至10月28日，甲方選派乙方參加培訓(xùn)，培訓(xùn)費用3000元。從乙方結(jié)束培訓(xùn)之日起計算，乙方必須在甲方工作服務(wù)滿三年；如乙方勞動合同期滿，乙方必須承諾續(xù)簽勞動合同至其服務(wù)期滿為止。2012年12月14日，公司向龍某發(fā)出了《關(guān)于勞動合同書續(xù)訂的通知》，稱“你與公司簽訂的書面勞動合同書于2012年12月14日到期，現(xiàn)公司通知您：公司與您簽訂無固定期限勞動合同，合同期限自2012年12月15日開始履行，工作地點：公司所屬部門或業(yè)務(wù)派遣地點。工作崗位：團(tuán)購員。法定條件出現(xiàn)時終止履行。請您務(wù)必在2012年12月17日前向公司作出決定。逾期您未作出書面決定的，視為您自動放棄續(xù)簽勞動合同?！饼埬呈盏搅嗽撏ㄖ貜?fù)

2023-04-30

85人看過

終止勞動合同
勞動合同是否在服務(wù)期到期就終止勞動合同

服務(wù)期內(nèi)勞動合同到期，用人單位可以終止勞動合同，勞動者不可以終止勞動合同。因為《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。這是為了保護(hù)用人單位的利益，所以勞動者不得以此為理由終止勞動合同，但是單位可以。退休員工勞動合同終止勞動合同是否合理退休員工勞動合同終止勞動合同是否合理一般情況下，勞動合同法定自動延期應(yīng)當(dāng)理解為勞動合同期限的自動變更，即事實形成而不需要通過雙方再續(xù)簽勞動合同予以確認(rèn)。自動順延期間應(yīng)當(dāng)理解為在原勞動合同期限之內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》第42條第（5）款規(guī)定：勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。第41條第（2）款規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)1

2023-07-23

135人看過
退休
是不是退休就是終止勞動合同了

退休人員退休后勞動合同自然終止?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。同時，《勞動合同法》第四十四條第二款規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。50歲沒辦退休，是不是只能到55了？女性工人，法定年齡是50周歲，并不是女職工，職工包括女干部，職工包括所有人員，你的定義是不準(zhǔn)確的，女工超過退休年齡，可以隨時辦理退休手續(xù)，沒有到55周歲才能辦理退休的規(guī)定，但是發(fā)放退休養(yǎng)老金的時間，從申報退休開始發(fā)放?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

2023-07-29

283人看過
勞動合同終止
勞動合同終止合同期限需要順延嗎

視情況而定：一、當(dāng)勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限需要自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。二、除開法定順延的情形，勞動合同不需要順延，到期重新簽訂即可?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2023-04-14

78人看過
合同期限
勞動合同沒有固定期限時如何終止？

無固定期限勞動合同在以下情形時終止：1．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；2．勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；4．用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的?？傊瑹o固定期限勞動合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動合同相比，相對不太確定，期限相對比較長。固定期限勞動合同最短期限有幾月沒有具體的規(guī)定的，《勞動合同法》第十九條第三款的規(guī)定，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”。據(jù)此，《勞動合同法》對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。公司可以與這些季節(jié)性用工簽訂期限為3個月的勞動合同。根據(jù)實際情況可以更短的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院

2023-07-15

117人看過

法律綜合知識
終止固定期限勞動合同的區(qū)別是怎樣的？

一、終止固定期限勞動合同的區(qū)別是怎樣的？終止固定期限勞動合同的區(qū)別是在合同到期后決定是否進(jìn)行續(xù)簽。勞動合同有協(xié)商解除和單方解除兩種。勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以解除固定期限勞動合同。勞動者也可以提前30天通知用人單位單方解除勞動合同。固定期限勞動合同如何解除勞動合同勞動合同有協(xié)商解除和單方解除兩種。勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以解除固定期限勞動合同。勞動者也可以提前30天通知用人單位單方解除勞動合同。二、勞動者可以解除勞動合同的情況包括哪些？勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的（六）用人單位未依法為勞動者繳納社

2024-01-19

269人看過
法律綜合知識
公司勞動合同終止勞動合同是不是還具有法律效力

律師解答：不是。勞動合同終止后不具有法律效力?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2023-07-16

141人看過