企業(yè)效益不好員工放假合法嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-29 17:53:19
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單位是放假的，但是在休假期間單位是需要支付您基本的工資的，不能低于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)。
一、請(qǐng)一個(gè)月假工資怎么發(fā)
職工請(qǐng)一個(gè)月假的工資發(fā)放問題，需要看職工請(qǐng)的是事假還是病假。如果勞動(dòng)者請(qǐng)的是事假，用人單位可以不支付勞動(dòng)者請(qǐng)假期間的工資；如果勞動(dòng)者是請(qǐng)病假的，如果勞動(dòng)者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假期間工資的，病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。勞動(dòng)者不管請(qǐng)事假或者是病假期間，用人單位都是不能無(wú)故克扣其工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、年假折算工資怎樣計(jì)算
年假折算工資計(jì)算是按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
三、病假是扣工資的嗎
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)；
病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
由此可知，在病假期間勞動(dòng)者還是可以領(lǐng)取到工資的，只是可能沒有原來的工資那么多，但不能因此就認(rèn)定為是被扣了工資。
如果是在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴，如投訴還無(wú)法解決的，可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。
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我省2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線9月2日公布。今年企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為10~12%，增長(zhǎng)下線為4~6%，并首次取消了工資增長(zhǎng)的上線。據(jù)介紹，工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)增長(zhǎng)工資的總體要求，是提高全省整體工資水平的主要途徑；工資增長(zhǎng)下線是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)工資增長(zhǎng)的基本要求。我省要求，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可以在工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線以上安排今年職工工資增長(zhǎng)幅度；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，可以參照工資增長(zhǎng)下線安排職工工資增幅；實(shí)行計(jì)件、計(jì)時(shí)工資制的企業(yè)，可以參照工資指導(dǎo)線調(diào)高計(jì)件單價(jià)、計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)等。記者了解到，今年之所以取消工資增長(zhǎng)上線，有關(guān)部門是希望進(jìn)一步提高那些工資基數(shù)較低企業(yè)的薪金增長(zhǎng)空間。對(duì)于一些勞動(dòng)者認(rèn)為可能被壟斷行業(yè)鉆空子的擔(dān)心，從省內(nèi)已經(jīng)先期出臺(tái)工資指導(dǎo)線政策的城市來看，各地都根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際做了很好的限制，比如南京規(guī)定金融、電力、房地產(chǎn)等壟斷行業(yè)的工資增長(zhǎng)幅度2023-06-09394人看過 -
法律綜合知識(shí)在不合法的情況下，當(dāng)雇員與用人單位確立了勞動(dòng)關(guān)系之后，用人單位不應(yīng)該從事任何形式的非法或變相的對(duì)勞動(dòng)者罰款。同時(shí)，雇主如果未經(jīng)相關(guān)法律允許，便擅自扣留勞動(dòng)者薪資的行為也屬違法之舉。再者，無(wú)論從哪個(gè)角度來看，企業(yè)將罰款的數(shù)量作為評(píng)估績(jī)效工資的依據(jù)都是不符合法規(guī)的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2024-05-07385人看過
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)員工不給放雙休日違法嗎是否享受到雙休并非嚴(yán)格地等同于違反了相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間有明確限定，即不得超過8小時(shí)，而平均每周工作時(shí)間則不宜超過44小時(shí)，同時(shí)，用人方必須確保勞動(dòng)者每周至少能享有一天的休息日進(jìn)行有效調(diào)整。然而，值得注意的是，若某些特殊行業(yè)由于其自身生產(chǎn)特點(diǎn)無(wú)法滿足上述工時(shí)制度要求的話，在獲得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門同意后，亦可實(shí)施其他適宜的工作與休息相結(jié)合的策略來解決問題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。二、企業(yè)員工工傷醫(yī)療怎么進(jìn)行企業(yè)員工的工傷醫(yī)療是按照下列步驟進(jìn)行的：在員工遭受事故傷害或者患職業(yè)2024-07-19442人看過
法律綜合知識(shí)若企業(yè)在此期間內(nèi)未能為患有疾病的員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)疑將視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)。關(guān)于此問題，我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已明確指出，一旦您因身體狀況無(wú)法進(jìn)行正常工作，如需入住醫(yī)院接受治療之時(shí)，企業(yè)絕無(wú)權(quán)力隨意解除與您的聘用關(guān)系。因此，當(dāng)您正在醫(yī)院安心休養(yǎng)之際，若企業(yè)有意停止與您續(xù)約，那么這種行為必將觸犯相關(guān)法律法規(guī)。在此特別提醒各位讀者，當(dāng)員工已經(jīng)連續(xù)服務(wù)公司滿15年，距離正式退休尚有5年或更少時(shí)間，亦或是達(dá)到簽訂長(zhǎng)期無(wú)固定期合同的年限標(biāo)準(zhǔn)后，如果企業(yè)有意拒絕與您續(xù)訂合約，必將構(gòu)成違法行為，并需要向您支付相應(yīng)的賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確2024-05-14254人看過-
用人單位一、請(qǐng)事假是員工合法權(quán)益嗎要看請(qǐng)假的具體原由原因是什么方面。要有合理的理由和程序去請(qǐng)假，就是合法權(quán)益，反之如果是不合理的理由請(qǐng)假那么公司也可以不批準(zhǔn)。所以看假的性質(zhì)，如果非請(qǐng)不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的;如果不是非請(qǐng)不可的事，還要視企業(yè)工作效益效率進(jìn)度情況,以企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。二、請(qǐng)事假一天需要扣多少工資按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，請(qǐng)事假一天需要扣當(dāng)天的工資。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);即當(dāng)天工資=月薪÷21.75。法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天2023-05-10382人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁合法，但放假期間需要支付員工相應(yīng)的工資報(bào)酬。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。公司效益不好裁人怎么賠償公司效益不好，是可以申請(qǐng)裁員的，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。經(jīng)濟(jì)性裁員的話，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的賠償額度根據(jù)每個(gè)人的工作年限來定。另外，最好查下買的社保，醫(yī)保的保險(xiǎn)，可以以這些為證據(jù)反算基數(shù)的。如果不同意協(xié)商解除或者對(duì)協(xié)商條件不滿，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者2023-07-07220人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司效益不好可以讓員工待崗是否合法公司因經(jīng)濟(jì)狀況不佳或其他特定原因?qū)е律a(chǎn)部門停止運(yùn)作，從而使得部分員工需暫時(shí)擱置手頭工作休息等待新的安排，這樣的情況在法律上是完全被允許的；然而，如果雇主沒有按照相關(guān)程序合理地決定并強(qiáng)制員工待崗，同時(shí)也未征得員工明確的同意，那么這種做法便無(wú)法得到法律支持。在此種情況下，勞動(dòng)者享有依據(jù)該規(guī)定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并且有權(quán)索求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，其計(jì)算方式為以該勞動(dòng)者在本單位的服務(wù)年限作為參考，依據(jù)每滿一年支付一個(gè)月工資的合理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效2024-04-04261人看過 -
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)效益有所起伏在所難免，企業(yè)根據(jù)效益的起伏狀況相應(yīng)地?cái)U(kuò)張收縮也屬正當(dāng)之舉，但擴(kuò)張收縮涉及到員工這一"人"的問題時(shí)，就不能以通常的眼光來看待了，法律對(duì)于企業(yè)裁員明確設(shè)定了一些限制條件，這些限制條件是：①裁員僅適用于企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的；②確需裁員的，企業(yè)應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見；③裁員必須向勞動(dòng)行政部門報(bào)告并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。當(dāng)前許多企業(yè)往往有意無(wú)意無(wú)視上述這些條件，在效益不好時(shí)隨意裁員且認(rèn)為此舉合情合理，以致爭(zhēng)議發(fā)生，最終遭遇敗訴后果。其實(shí)，企業(yè)在效益不好想縮減人員時(shí)，如不具備"裁員"的條件，則還是以協(xié)商解除勞動(dòng)合同的方式為好。一、裁員的程序是怎樣的《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日2023-06-26193人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支會(huì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、用人單位要裁員勞動(dòng)者可以做什么用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，可以通過法定程序進(jìn)行裁員，被辭退的勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、合同期內(nèi)開除員工經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動(dòng)合2023-03-26267人看過 -
法律綜合知識(shí)公司以效益不好提前放假需要給員工發(fā)最低薪資。法律規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。所以說公司因?yàn)樾б娌缓锰崆胺偶俚?，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)給員工發(fā)工資，因?yàn)檫@并不是因?yàn)閱T工的原因?qū)е碌耐９?。如果超過一個(gè)工資支付周期的，恢復(fù)生產(chǎn)勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)的，工資正常發(fā)放；勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。2024-04-25194人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司因效益不好降薪合法嗎員工在用人機(jī)構(gòu)供職期間，核心目的自然便是獲取相應(yīng)的薪酬福利待遇，而作為雇主的用人單位則需盡到在合約期內(nèi)按時(shí)發(fā)放員工薪資的義務(wù)。倘若某些企業(yè)營(yíng)收狀況欠佳，擅自降低員工薪資水平就顯然違反了相關(guān)法規(guī)。無(wú)論是明確賦予用人單位在下調(diào)薪資方面擁有的權(quán)限與否，抑或是以調(diào)整崗位職責(zé)為由，都必須在得到員工的明確同意下方可實(shí)施降薪行為，否則員工有權(quán)發(fā)起勞動(dòng)仲裁程序，向有關(guān)部門申訴并嘗試索回被扣除的工資部分。《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、公司經(jīng)營(yíng)困難全員降薪合法不若某一企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況欠佳，在經(jīng)過細(xì)致的商議并征得員工同意之后，適度下調(diào)薪資水平并不構(gòu)成違法行為。這里所提及的降薪實(shí)際上2024-07-23109人看過 -
法律綜合知識(shí)在清明假期是否遵照法定節(jié)假日要求進(jìn)行放假方面，須依據(jù)具體情況予以判斷：首先，若企業(yè)在清明節(jié)期間并未安排員工休息，卻依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為員工支付了相應(yīng)的延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬，那么此類行為并不違反法律規(guī)定；其次，如企業(yè)不僅沒有按照法定節(jié)假日的標(biāo)準(zhǔn)給員工放假，同時(shí)也未能按照規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，則此種行為無(wú)疑是違法的。在此情況下，員工有權(quán)向企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)組織以及當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政管理部門提出投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。2024-05-03234人看過
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工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；4，解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、廠里私自扣工資違法嗎是違法的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的2023-06-2178人看過 -
法律綜合知識(shí)一、過年放假期間企業(yè)應(yīng)如何發(fā)放員工工資過年放假屬于法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資三倍的加班工資。用人單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、被公司開除的員工工資什么時(shí)候發(fā)放被公司開除的員工工資一般是在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系2023-09-15358人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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企業(yè)單位員工的產(chǎn)假扣效益工資合法嗎?甘肅在線咨詢 2022-07-23女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 以參保職工分娩或施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，除以30再乘 -
公司效益不好，可以以效益不好為由，以放長(zhǎng)假為由降低員工工資嗎？上海在線咨詢 2022-02-06《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。結(jié)合您的具體情況，公司效益不好，可以給員工放長(zhǎng)假，在一個(gè)月的假期內(nèi)的，還是應(yīng)按照合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資。超過一個(gè)月后的 -
企業(yè)效益不好裁員怎么個(gè)賠償法西藏在線咨詢 2022-10-09根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)效益不好，可以經(jīng)濟(jì)性裁員辭退部分員工的，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支 -
工廠效益不好老是愛放假的，放假扣工資對(duì)嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-21非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 -
效益不好，要裁員，又不想賠償，所以給員工放假，有工資嗎廣東在線咨詢 2022-10-16可以先協(xié)商溝通處理，不成，再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問題。
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