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一、工傷事故應該如何防范

1．對職工特別是新職工進行職業(yè)培訓，強化安全意識，提高自我保護能力。

2．完善科學管理制度，落實各項安全生產(chǎn)防護措施。

3．及時發(fā)放配備勞動保護用品。

4．安排職工加班加點工作時應考慮職工身體承受能力。

5．定期對企業(yè)生產(chǎn)設備進行檢測和維護，防止因生產(chǎn)設備的原因發(fā)生事故。

6．積極參加企業(yè)工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。

7．適當為員工購買意外傷害商業(yè)保險，分擔企業(yè)和職工的經(jīng)濟負擔。

二、工傷事宜咨詢哪個部門

工傷事宜咨詢?nèi)肆Y源和社會保障局。

用人單位應在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。

被認定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額。賠償協(xié)商不成，可到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權益。

用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成的協(xié)議不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

三、工傷認定部門不受理怎么處理

工傷認定部門不受理處理的，申請工傷認定的單位或個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

1．申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；

2．申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；

3．用人單位對經(jīng)辦機構確定的單位繳費費率不服的；

4．簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經(jīng)辦機構未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的；

5．工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第六章　監(jiān)督管理　　第五十五條　有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：\n（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；\n（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；\n（三）用人單位對經(jīng)辦機構確定的單位繳費費率不服的；\n（四）簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經(jīng)辦機構未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的；\n（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。