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企業(yè)工傷事故防范制度
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-01 19:22:31 268 人看過

企業(yè)必須為從業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn),為從事危險(xiǎn)作業(yè)的人員辦理意外傷害保險(xiǎn)。

公司、項(xiàng)目必須成立應(yīng)急救援小組,在出現(xiàn)重大生產(chǎn)安全事故后,項(xiàng)目部以項(xiàng)目經(jīng)理為組長的應(yīng)急救援小組積極投入施救工作,力求把損失降低到最低限度,公司成立以副總經(jīng)理為組長的救援組,成為應(yīng)急救援的第二梯隊(duì)。

工傷事故是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。

職工傷亡事故,按事故嚴(yán)重程度,分為四類:

(一)輕傷事故:指職工負(fù)傷后休一個(gè)工作日以上,構(gòu)不成重傷的事故。

(二)重傷事故:按勞動(dòng)部(60)中勞護(hù)久字第56號(hào)《關(guān)于重傷事故范圍的意見》執(zhí)行。

(三)死亡事故:指一次死亡一人以上的事故。

(四)重大死亡事故:指一次死亡三人以上(含三人)的事故。

職工發(fā)生重傷事故后,負(fù)傷者或最早發(fā)現(xiàn)者,應(yīng)立即向項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)告,項(xiàng)目經(jīng)理接到報(bào)告后,應(yīng)通過電話或其他快速方法將事故簡況報(bào)告公司安全生產(chǎn)部;公司安全生產(chǎn)部視傷害程度分別報(bào)告行業(yè)主管部門和安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理部門。報(bào)告事故簡況,力求準(zhǔn)確。

項(xiàng)目部、公司對(duì)已發(fā)生的事故要本著實(shí)事求是的態(tài)度進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真及時(shí)、準(zhǔn)確地調(diào)查報(bào)告,并對(duì)事故調(diào)查的全過程負(fù)責(zé)。

一、單位工傷事故報(bào)告范本大全

首先要寫清楚你受傷單位的一些具體情況,就是介紹些單位的基本信息和一些工作性質(zhì),然后要寫清楚事故發(fā)生的過程,把現(xiàn)場的情況能寫多具體就寫多具體,同時(shí)要上是發(fā)的具體時(shí)間和是發(fā)的具體地點(diǎn),如果不在公司內(nèi)要寫清楚為什么上班時(shí)間不在公司。

然后要簡要交代下經(jīng)過,只要把重點(diǎn)的地方寫清楚就可以了,之后就要寫下這個(gè)事故帶來的傷害,比如有什么損失,或者傷亡情況,這個(gè)要具體的寫清楚,也要如實(shí)寫清楚。

寫清楚事情之后就要寫下當(dāng)時(shí)都采取了什么措施,這一點(diǎn)其實(shí)主要是想看看單位有沒有及時(shí)的處理,把損失降到最小,最后在把案件發(fā)生的時(shí)候的特殊情況交代下,如果沒有特殊情況這一點(diǎn)就不用寫了,上面幾項(xiàng)完成后基本上就可以算是一個(gè)完整的工傷報(bào)告書了。

二、單位工傷事故的處理方法

職工傷亡事故的處理,需按下列規(guī)定批準(zhǔn)后方可結(jié)案。

(一)輕傷事故由項(xiàng)目部提出處理意見,公司安全生產(chǎn)部批準(zhǔn)結(jié)案。

(二)重傷事故由項(xiàng)目部填報(bào)職工傷亡事故結(jié)案處理審批表經(jīng)公司生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)結(jié)案。

(三)死亡事故由公司填寫職工傷亡事故結(jié)案處理審批表呈報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)結(jié)案。

重傷和死亡事故應(yīng)建立事故檔案,應(yīng)歸檔的事故資料如下:

1、職工傷亡事故登記表;

2、職工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告;

3、現(xiàn)場調(diào)查記錄、圖片、照片;

4、鑒定、勘察記錄及試驗(yàn)報(bào)告;

5、物證、人證材料;

6、直面、間接經(jīng)濟(jì)損失材料;

7、傷者的自述材料;

8、醫(yī)療部門的診斷過程及結(jié)果;

9、處分決定文件;

10、事故調(diào)查人員的姓名、職務(wù)。

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    醫(yī)療糾紛
    醫(yī)療糾紛的處理方式有:1.依法處理對(duì)那些當(dāng)事人比較理智,提出通過正當(dāng)渠道解決的,我們及時(shí)進(jìn)入程序,深入調(diào)查,客觀分析,明確責(zé)任,公正處理,取信于民;屬醫(yī)療缺陷造成的,該賠償?shù)馁r償,對(duì)責(zé)任人該經(jīng)濟(jì)追償?shù)淖穬?,并組織全院職工進(jìn)行討論,從中吸取教訓(xùn)。2.協(xié)調(diào)處理主要是針對(duì)那些無理取鬧或患者不按正當(dāng)程序解決的,嚴(yán)重影響單位正常工作秩序的醫(yī)療糾紛。3.說服解決對(duì)那些醫(yī)院沒有過失,只是由于患者或家屬缺乏基本醫(yī)學(xué)常識(shí),對(duì)醫(yī)院及醫(yī)護(hù)人員的診療行為不理解造成的醫(yī)療糾紛,我們耐心地向他們講解有關(guān)醫(yī)學(xué)知識(shí),講解一些診療的科學(xué)性、風(fēng)險(xiǎn)性及其采取診療措施的必要性和合理性,贏得他們的理解和信任,使矛盾化解在萌芽狀態(tài)。4.防處并舉堅(jiān)持按照“防處并舉,以防為主”的醫(yī)療糾紛防范與處理原則,狠抓醫(yī)療質(zhì)量管理與控制,防止和減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生;及時(shí)解決和處理醫(yī)療糾紛,防止醫(yī)療糾紛的惡化和擴(kuò)大,使醫(yī)療質(zhì)量不斷提高,醫(yī)療糾紛逐漸減少
    2023-02-04
    102人看過
  • 企業(yè)工齡年假制度
    年假多少天按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。工齡年假怎么計(jì)算一、工齡年假怎么計(jì)算1、工齡年假的計(jì)算方式如下:(1)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;(2)已滿10年不滿20年的,年休假10天;(3)已滿20年的,年休假15天。2、法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的
    2023-07-05
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  • 企業(yè)績效考核制度的范本
    一、考核目的:為了完善薪資管理體系,提高工作績效,提供員工職務(wù)的調(diào)整、薪酬福利、培訓(xùn)及獎(jiǎng)金核定的依據(jù),增強(qiáng)績效管理和績效改進(jìn)。保障組織有效運(yùn)行,特制定本制度。二、考核范圍:全體員工(進(jìn)入公司不滿3個(gè)月者或者未轉(zhuǎn)正者不參加月度、年終考核)。三、考核原則:3.1以客觀事實(shí)為依據(jù),以考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法為準(zhǔn)繩;3.2考核力求公平、公開、公正的原則來進(jìn)行。四、考核公式及其換算比例:4.1績效考核計(jì)算公式=KPI績效(50%)+360度考核(30%)+個(gè)人行為鑒定20%4.2績效換算比例:KPI績效總計(jì)100分占50%;360度考核總計(jì)200分占30%;個(gè)人行為鑒定總計(jì)占20%。五、績效考核相關(guān)名詞解釋:5.1績效考核:為了實(shí)現(xiàn)第一條規(guī)定的目的,以客觀的事實(shí)為依據(jù),對(duì)員工品性、業(yè)績、能力和努力程度進(jìn)行有組織的觀察、分析和評(píng)價(jià)。5.2KPI(Keyperformanceindex):即關(guān)鍵業(yè)
    2023-05-01
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  • 某企業(yè)加班管理制度范本
    第一條目的:為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度。第二條適用:適用于公司全體員工。第三條責(zé)任:各部門主管、經(jīng)理。第四條程序內(nèi)容:公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。第五條加班申請及記錄1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。2.周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人
    2023-06-13
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#小區(qū)物權(quán)
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    業(yè)主是指房屋所有權(quán)人,按其擁有的物業(yè)所有權(quán)狀況,又可分為獨(dú)立所有權(quán)人和區(qū)分所有權(quán)人。區(qū)分所有權(quán)人是指數(shù)人區(qū)分一幅土地上同一建筑物而各有其專有部分,并就其共用部分按其應(yīng)有部分有所有權(quán)者;獨(dú)立所有權(quán)人是指某土地上的建筑物僅屬于某一業(yè)主。... 更多>

    #業(yè)主
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    • 企業(yè)防火消防安全制度規(guī)章制度
      甘肅在線咨詢 2022-10-20
      1.保持營業(yè)、辦公現(xiàn)場安全出口的疏散通道暢通無阻。2.實(shí)行防火安全責(zé)任制度,綜合辦為防火責(zé)任人。.堅(jiān)持三個(gè)月和不定期檢修用電設(shè)備及線路、開關(guān),切實(shí)杜絕和避免電氣設(shè)備和線路故障引起火災(zāi)。4.加強(qiáng)教育和培訓(xùn),逐步建立起定期對(duì)各班組進(jìn)行消防防火教育。5.各班組發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)處理或上報(bào),對(duì)違反消防條例,玩忽職守造成火災(zāi)的或發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患不及時(shí)消除和通知的班組和個(gè)人給予處罰。6.消防工作實(shí)行“預(yù)防為主,消防
    • 企業(yè)內(nèi)部控制制度范本
      青海在線咨詢 2023-06-03
      第一章總則 第一條 為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制,規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)行為,提高經(jīng)營管理水平和效益,適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,根據(jù)有關(guān)的規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本制度。 第二條 本公司財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé),其基本任務(wù)和方法是:做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核等內(nèi)部控制工作,以達(dá)到合理籌集資金、參與經(jīng)營投資決算、有效利用公司各項(xiàng)資產(chǎn),努力提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。 第三條建立和健全公司的內(nèi)
    • 從施工企業(yè)行業(yè)防范管理角度分析
      廣東在線咨詢 2022-10-21
      自律防范。施工企業(yè)應(yīng)教育每個(gè)職工樹立法制意識(shí),遵守國家有關(guān)法律、法規(guī),誠實(shí)守信,依法經(jīng)營,文明施工,確保質(zhì)量;加強(qiáng)行業(yè)、企業(yè)之間的交流和合作,共同反對(duì)和抵制不合理的低價(jià)競爭行為;維護(hù)行業(yè)信譽(yù),堅(jiān)決反對(duì)和抵制工程轉(zhuǎn)包、掛靠施工以及違規(guī)分包等有損行業(yè)信譽(yù)的行為。加強(qiáng)事前控制,評(píng)估建設(shè)單位的資信情況。
    • 企業(yè)工作時(shí)間制度
      天津在線咨詢 2023-11-08
      公司工作時(shí)間制度參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。
    • 企業(yè)搬遷員工工資制度
      云南在線咨詢 2022-04-27
      工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款之一,在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定,此后的實(shí)際履行當(dāng)中工作地點(diǎn)也得以常態(tài)化固定。企業(yè)搬遷,屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長期性的經(jīng)營或辦公場所的重大長期變更,勢必對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造成重大影響,使得雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生實(shí)質(zhì)性變更。 企業(yè)搬遷的事實(shí),在法律性質(zhì)上應(yīng)定性為客觀情況發(fā)生變化,一般而言,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,以