拖欠兩個月工資可不可以去勞動監(jiān)察大隊投訴
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-13 15:57:18
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一、拖欠兩個月工資可不可以去勞動監(jiān)察大隊投訴
拖欠兩個月工資可不可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可不可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可不可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可不可以向人民法院提起訴訟。
第九條
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可不可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
二、拖欠停工留薪期工資算拖欠勞動報酬
拖欠停工留薪期工資不算拖欠勞動報酬。停工留薪期工資僅屬于工傷保險待遇賠償項目中的一種，并不是勞動報酬。
《工傷保險條例》第33條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動可不可以力鑒定委員會確認(rèn)，可不可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
三、單位無故扣工資，去勞動監(jiān)察大隊投訴是否有用
單位克扣工資的，勞動者可不可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可不可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：\n（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；\n（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費的；\n（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動監(jiān)察一、如果去勞動監(jiān)察大隊投訴了還能申請仲裁嗎去勞動監(jiān)察大隊投訴了還能申請仲裁。向勞動監(jiān)察大隊投訴與申請勞動仲裁沒有沖突,如果屬于勞動仲裁的范圍,可以直接申請勞動仲裁處理。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動監(jiān)察大隊受理投訴流程勞動監(jiān)察大隊受理投訴流程為1.接受舉報投訴，統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記；2.審查受理或立案登記，對于舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的予以立案；3.根據(jù)不同的情形進(jìn)行2023-06-19145人看過 -
一、要工資必須去勞動監(jiān)察大隊嗎作為勞動者被拖欠時，首先要確認(rèn)是什么原因不發(fā)工資，是無故拖欠工資還是說是因為給公司造成重大失誤，而進(jìn)行賠償損失代扣工資導(dǎo)致公司不發(fā)放工資，如果是無故拖欠工資，是可以到勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行維權(quán)的，但是要提供相應(yīng)的證據(jù)。以拖欠工資較為嚴(yán)重的建設(shè)工程領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠維權(quán)為例，需要注意以下幾點：1、農(nóng)民工應(yīng)與雇用農(nóng)民工的單位簽訂勞動合同，如不簽訂合同應(yīng)注意保留其它證據(jù)。許多雇用農(nóng)民工的單位并不與其簽訂合同，農(nóng)民工應(yīng)保留工資條、工作證、上崗證、工作記錄、出勤記錄等可以證明自己與用工單位之間存在事實勞動關(guān)系的物品，都可以作為證據(jù)。2、農(nóng)民工應(yīng)清楚用人單位的名稱或其負(fù)責(zé)人的名字。有些農(nóng)民工討薪，甚至都不清楚用人單位的名稱或其負(fù)責(zé)人是誰。3、農(nóng)民工在平時應(yīng)注意保留與工資相關(guān)的證據(jù)。紙質(zhì)證據(jù)一定要注意留存。如果是口頭協(xié)議，最好能錄音作為證據(jù)保留。4、農(nóng)民工或班組的工資最好由用工單2023-06-1972人看過 -
托欠工人工資勞動仲裁以后可以找勞動監(jiān)察大隊調(diào)解，但是如果調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)按照裁決書執(zhí)行。如果當(dāng)事人對于仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。2023-02-27475人看過
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法律綜合知識一、單位無故扣工資，去勞動監(jiān)察大隊投訴是否有用單位克扣工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、用人單位無故克扣工資找工會有用嗎用人單位無故克扣工資，員工維權(quán)可以找工會。法律規(guī)定，工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。《勞2024-01-25156人看過 -
本文重點闡述了勞動監(jiān)察大隊解決拖欠工資問題的四個步驟：登記立案、調(diào)查取證、處理和制作處理決定書。在處理決定作出前，勞動行政主管部門需聽取當(dāng)事人意見。若用人單位未按時足額支付勞動者工資，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或未按規(guī)定支付加班費，或解雇或終止勞動合同時未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動行政部門可責(zé)令其限期支付，并按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動監(jiān)察大隊處理拖欠工資的方法是：首先進(jìn)行登記立案。對發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過審查，認(rèn)為有違法事實、需要依法追究的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟福?、調(diào)查取證。對已立案的案件，應(yīng)當(dāng)及時組織調(diào)查取證；3、處理。在調(diào)查取證后，對需要追究法律責(zé)任的案件，勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)作出處理決定。處理決定作出前，勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人申辯；4、制作處理決定書。勞動行政主管部門作出處理決定，應(yīng)當(dāng)制作處理決定書。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報2023-09-03204人看過 -
勞動監(jiān)察將用人單位匿名投訴到勞動監(jiān)察大隊，勞動監(jiān)察大隊不會受理。勞動監(jiān)察大隊受理勞動投訴案件必須要明確雙方當(dāng)事人的具體信息。一、異地勞動監(jiān)察可以投訴嗎可以申請勞動仲裁。本人可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的話，可以先到勞動監(jiān)察大隊舉報，也可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動監(jiān)察打電話投訴程序，找電話去勞動監(jiān)察大隊投訴，然后說明自己的情況。如果是投訴，建議你向公司所在地勞動監(jiān)察部門投訴。如果是仲裁或者訴訟，可以在實際工作地，或者在單位所在地。二、沒有廠名的廠可以去勞動局能告嗎沒有廠名的廠可以去勞動局告。但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等，才可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁。到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份。相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，用人單位的2023-03-2355人看過 -
一、勞動保障監(jiān)察部門投訴有用嗎勞動保障監(jiān)察部門投訴有用的，勞動監(jiān)察大隊收到舉報、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場檢查，并在60個工日內(nèi)做出處理決定。1.對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;2.對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;3.對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。4.發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理。5.涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。二、去勞動監(jiān)察大隊投訴需要什么材料去勞動監(jiān)察大隊投訴需要的材料有：1.被投訴單位名稱、聯(lián)系電話和詳細(xì)地址；2.被投訴單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話；3.投訴人身份證原件及復(fù)印件；4.當(dāng)事人雙方存在勞動關(guān)系的證明（勞動合同、書面協(xié)議、用工記錄、證明身份的證件、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險的記錄等）；5.建筑行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資欠條或結(jié)算單(須加蓋公章)等（適用于建筑工地農(nóng)民工）；2023-06-19303人看過
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法律綜合知識一、勞動監(jiān)察大隊對于拖欠工資怎么處理的勞動監(jiān)察大隊會對拖欠工資的行為進(jìn)行調(diào)查，一旦情況屬實，會責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付給勞動者本人工資報酬。如果單位逾期不支付，勞動監(jiān)察大隊會責(zé)令其按照應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來額外賠償勞動者?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、勞動監(jiān)察大隊對于拖欠工資的處理流程是什么1．接受舉報投訴：對于舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉(zhuǎn)送的來信統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記；對于上訪的投訴2024-04-05293人看過 -
勞動監(jiān)察對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處:(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的(三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合上述第(一)項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，應(yīng)在15個工作日內(nèi)作出行政處罰(行政處理或者責(zé)令改正)或者撤銷立案決定特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長。這樣，最長可達(dá)110個工作日；特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長。2023-03-30473人看過 -
法律綜合知識若貴司未能履行簽訂勞動合同之職責(zé)，閣下可向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行檢舉投訴。需謹(jǐn)記的是，未簽署合并不足以豁免雇主對員工提供各類社會保障資金的責(zé)任。按法律之規(guī)，只要企業(yè)存在雇傭之實，與員工作出勞動力交換關(guān)系，即便未簽署勞動合同，員工亦依法享有勞動法規(guī)賦予的所有權(quán)力，同時，企業(yè)也必須承擔(dān)勞動法規(guī)所規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)?！秳趧臃ā返诰攀藯l用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-05-08135人看過 -
工資拖欠一個月的，勞動者可以單方面解除勞動合同。除此之外，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他。一、公司沒交社?？梢越獬齽趧雍贤瑔峁疚匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。除此之外，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他。二、公司克扣工資如何申請解除勞動合同公司克扣工資后勞動者可以單方面解除勞動合，不需事先告知用人單位。用人單位存在以下情形之一的也可以：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)2023-06-24130人看過
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一、以泄露薪資為理由非法辭退可以到勞動監(jiān)察大隊投訴嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位拖欠職工工資若超過1個月，則職工有權(quán)向上訴機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】明確規(guī)定，當(dāng)用人單位違反國家相關(guān)規(guī)定，欠發(fā)或未足額支付職工工資，拖欠工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金時，職工可向勞動行政部門提起投訴，而該部門必須按照法律程序公正處理此事。《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。2、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。3、申請勞動仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。4、裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。二、公司辭退超過退休年齡的員工補(bǔ)償多少依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對于超過規(guī)定年2024-05-22118人看過 -
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動者舉報公司拖欠工資先去勞動監(jiān)察大隊投訴，還是到勞動監(jiān)察大隊廣東在線咨詢 2022-03-03拖欠、克扣工資引發(fā)爭議的，勞動者需要先仲裁后起訴，直接去法院起訴，通常不予受理。如果用人單位注冊地在，歸勞動保障部門管轄，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第七十三條國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?？h級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?？h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理 -
工資拖欠拖欠兩個月不給可以投訴嗎？云南在線咨詢 2022-10-20《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧雍贤ā返?8條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì) -
勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法不力，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴嗎，怎么辦？天津在線咨詢 2022-02-07勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)可以延長30個工作日。實踐中，勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法不力是全國通病，如果投訴后法定時限沒有答復(fù)的或者不能處理該勞動爭議的，勞動者應(yīng)當(dāng)及時申請勞動仲裁?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的， -
勞動監(jiān)察大隊工作不及時，拖欠工資上海在線咨詢 2022-04-21勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)可以延長30個工作日。實踐中，勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法不力是全國通病，如果投訴后法定時限沒有答復(fù)的或者不能處理該勞動爭議的，勞動者應(yīng)當(dāng)及時申請勞動仲裁。法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情 -
公司拖欠工資, 員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴嗎, 勞動者應(yīng)該怎么維權(quán)重慶在線咨詢 2022-03-06拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊反映或者申請勞動仲裁。勞動合同法第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用
