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工資拖欠：勞動監(jiān)察大隊是如何應對的？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-03 03:30:23 204 人看過

本文重點闡述了勞動監(jiān)察大隊解決拖欠工資問題的四個步驟：登記立案、調(diào)查取證、處理和制作處理決定書。在處理決定作出前，勞動行政主管部門需聽取當事人意見。若用人單位未按時足額支付勞動者工資，或低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，或未按規(guī)定支付加班費，或解雇或終止勞動合同時未支付經(jīng)濟補償，勞動行政部門可責令其限期支付，并按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

勞動監(jiān)察大隊處理拖欠工資的方法是：首先進行登記立案。對發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過審查，認為有違法事實、需要依法追究的，應當?shù)怯浟福?/p>

2、調(diào)查取證。對已立案的案件，應當及時組織調(diào)查取證；

3、處理。在調(diào)查取證后，對需要追究法律責任的案件，勞動行政主管部門應當作出處理決定。處理決定作出前，勞動行政主管部門應當聽取當事人申辯；

4、制作處理決定書。勞動行政主管部門作出處理決定，應當制作處理決定書。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

勞動監(jiān) 察大隊處理拖欠工資步驟

根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位拖欠工資是一種違法行為。如果勞動者遭遇用人單位拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊會依據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定進行處理。具體的步驟如下：

1. 準備相關證據(jù)：勞動者應當準備好與用人單位存在拖欠工資的證據(jù)，包括工資單、勞動合同、工資支付憑證等。

2. 向勞動監(jiān)察大隊投訴：勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，并提供相關證據(jù)。勞動監(jiān)察大隊在接到投訴后，應當及時處理。

3. 勞動監(jiān)察大隊調(diào)查：勞動監(jiān)察大隊在接到投訴后，應當及時進行調(diào)查，了解投訴的真實情況。

4. 用人單位改正：勞動監(jiān)察大隊在調(diào)查后，如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在拖欠工資的行為，可以要求用人單位改正。

5. 勞動監(jiān)察大隊處理：勞動監(jiān)察大隊應當對用人單位改正情況進行跟蹤檢查，確保其改正拖欠工資的行為。

6. 勞動監(jiān)察大隊公開曝光：對于長期拖欠工資的用人單位，勞動監(jiān)察大隊可以將其信息公開曝光，以便其他勞動者進行監(jiān)督。

根據(jù)以上步驟，如果勞動者遭遇用人單位拖欠工資，可以通過勞動監(jiān)察大隊進行投訴和處理。勞動監(jiān)察大隊的職責是維護勞動者的合法權(quán)益，確保用人單位遵守《勞動法》的相關規(guī)定，保障勞動者的工資權(quán)益。

勞動監(jiān)察大隊處理拖欠工資的方法包括以下步驟：首先進行登記立案，對發(fā)現(xiàn)的違法行為進行審查，認為有違法事實、需要依法追究的，應當?shù)怯浟?；接著進行調(diào)查取證，對已立案的案件，應當及時組織調(diào)查取證；在調(diào)查取證后，對需要追究法律責任的案件，勞動行政主管部門應當作出處理決定，并制作處理決定書；用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門將責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，逾期不支付的，還將向勞動者加付賠償金；最后，勞動監(jiān)察大隊將依據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定進行處理，公開曝光處理結(jié)果。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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不能。勞動監(jiān)察的職責包括調(diào)解勞資糾紛和對用人單位用工進行監(jiān)管。單位有違法行為的，監(jiān)察可以依法予以糾正，處罰；單位與勞動者發(fā)生勞資糾紛的，監(jiān)察可以依照職權(quán)進行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以建議雙方走勞動仲裁途徑。但監(jiān)察是沒有權(quán)利直接判決和執(zhí)行的，更談不上直接幫人要工資，只能進行調(diào)解。一般勞動監(jiān)察大隊處理有沒有結(jié)果這個問題要到勞動監(jiān)察大隊投訴的處理期限：（一）受理：五個工作日之內(nèi)確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理：1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。（二）立案：受理之日即立案（三）調(diào)查：自立案之日起60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長

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(1)、如果投訴還是解決不了問題的話就可以申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和副本，申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。(2)、最后實在沒辦法，仲裁都解決不了問題的話，可以提起勞動訴訟的。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應當受理，并責令用人單位限期支付;逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料，如果投訴沒用可以提起勞動訴訟。(3)、討回欠薪怎樣收集證據(jù)勞動者可以搜集有關于用人單位之間

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一、單位拖欠工資投訴到勞動監(jiān)察大隊能要回工資嗎單位拖欠工資投訴到勞動監(jiān)察大隊能不能要回工資要根據(jù)實際情況而定，如果用人單位有財產(chǎn)供支付工資的，是可以要回工資的。二、拖欠工資多久算違法我國法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少

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惡意拖欠農(nóng)民工工資問題可以采取以下方法：首先，企業(yè)應該立即采取措施進行糾正；其次，相關部門可以要求企業(yè)進行經(jīng)濟賠償；如果企業(yè)拒不改正，則可以處以罰款；同時，還可以加收滯納金；對于嚴重拖欠工資的企業(yè)，相關部門可以采取停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照等措施；如果企業(yè)仍拖欠工資，則可以交由司法機關追究刑事責任；此外，根據(jù)相關法律法規(guī)，企業(yè)還可能面臨其他處罰。解決惡意拖欠農(nóng)民工工資問題的方法包括：1.發(fā)出警告；2.要求立即改正；3.進行經(jīng)濟賠償；4.處以罰款；5.加收滯納金；6.停業(yè)整頓；7.由工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；8.由公安部門執(zhí)行拘留；9.交由司法機關追究刑事責任；10.根據(jù)相關法律法規(guī)進行其他處罰。針對拖欠農(nóng)民工工資問題，勞動監(jiān)察有哪些措施？針對拖欠農(nóng)民工工資問題,勞動監(jiān)察部門可以采取以下措施:1. 調(diào)查取證:勞動監(jiān)察部門可以通過現(xiàn)場檢查、調(diào)查取證、收集相關證據(jù)等方式,確認用人單位是否存在拖欠農(nóng)民工工

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有用的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹趧又俨酶悴欢苷覄趧颖O(jiān)察大隊嗎勞動仲裁搞不定能否找勞動監(jiān)察大隊勞動監(jiān)察大隊工作模式是對單位明顯違反勞動法的行為進行處罰，適用于舉報。仲裁部門對雙方爭辯進行裁定，適用于投訴。前者相當于警局，后者相當于法院。如果沒有新材料新證據(jù)，拿著法院判決去警局報案可能不會有結(jié)果。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。勞

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一、要工資必須去勞動監(jiān)察大隊嗎作為勞動者被拖欠時，首先要確認是什么原因不發(fā)工資，是無故拖欠工資還是說是因為給公司造成重大失誤，而進行賠償損失代扣工資導致公司不發(fā)放工資，如果是無故拖欠工資，是可以到勞動監(jiān)察大隊進行維權(quán)的，但是要提供相應的證據(jù)。以拖欠工資較為嚴重的建設工程領域農(nóng)民工工資拖欠維權(quán)為例，需要注意以下幾點：1、農(nóng)民工應與雇用農(nóng)民工的單位簽訂勞動合同，如不簽訂合同應注意保留其它證據(jù)。許多雇用農(nóng)民工的單位并不與其簽訂合同，農(nóng)民工應保留工資條、工作證、上崗證、工作記錄、出勤記錄等可以證明自己與用工單位之間存在事實勞動關系的物品，都可以作為證據(jù)。2、農(nóng)民工應清楚用人單位的名稱或其負責人的名字。有些農(nóng)民工討薪，甚至都不清楚用人單位的名稱或其負責人是誰。3、農(nóng)民工在平時應注意保留與工資相關的證據(jù)。紙質(zhì)證據(jù)一定要注意留存。如果是口頭協(xié)議，最好能錄音作為證據(jù)保留。4、農(nóng)民工或班組的工資最好由用工單

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一、拖欠兩個月工資可不可以去勞動監(jiān)察大隊投訴拖欠兩個月工資可不可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可不可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可不可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可不可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可不可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單

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工資
被拖欠工資申請勞動仲裁還可以給勞動監(jiān)察大隊投訴嗎

一、被拖欠工資申請勞動仲裁還可以給勞動監(jiān)察大隊投訴嗎勞動監(jiān)察大隊工作模式是對單位明顯違反勞動法的行為進行處罰，適用用舉報。仲裁部門對雙方爭辯進行裁定，適用于投訴。前者相當于警局，后者相當于法院。如果沒有新材料新證據(jù)，拿著法院判決去警局報案可能不會有結(jié)果。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、拖欠工資會坐牢嗎其實，一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進行定罪量刑。三、老板不發(fā)工資怎么辦到勞動行政

2023-06-19

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