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提前一個(gè)月提出辭職，符合解除勞動(dòng)合同的法定程序，如果用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，未簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定違約金的，不需要支付違約金，一般不需要支付違約金。

一、跟公司簽了一年合同沒(méi)到期想走

有三種情況：1.提前30天，書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同，即可走人；2.如果未簽訂專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，你不需要支付違約金；3.勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)，辭職是不需要理由，也不需要公司批準(zhǔn)的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、簽了主播合同不播算違約嗎？

一般的主播合同不播了算是違約。網(wǎng)絡(luò)主播違反合同的約定，在合同有效期內(nèi)不按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行直播的，網(wǎng)絡(luò)主播就會(huì)構(gòu)成合同違約。如果雙方簽訂的是勞動(dòng)合同，那么只要?jiǎng)趧?dòng)者按照規(guī)定提前三十天遞交書(shū)面辭呈，勞動(dòng)者就不需要支付違約金，試用期勞動(dòng)者只需要提前三天支告知公司，就可以解除勞動(dòng)合同。(勞動(dòng)合同法中有規(guī)定，除用人單位為勞動(dòng)者提供費(fèi)用進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能之內(nèi)的培訓(xùn)和簽訂保密協(xié)議可以在合同中約定勞動(dòng)者違約要承擔(dān)違約金外，其他情況不得約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金)

三、勞動(dòng)法規(guī)定公交公司是否允許收培訓(xùn)費(fèi)

勞動(dòng)法規(guī)定公交公司不允許收培訓(xùn)費(fèi)。

1、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，是用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的需要，由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

2、但用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以要求按不高于尚未履行的服務(wù)期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。

未簽勞動(dòng)合同辭職還要還培訓(xùn)費(fèi)。

1、培訓(xùn)協(xié)議合法有效的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。

2、但未簽合同滿(mǎn)一個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。

3、勞動(dòng)者雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，如果培訓(xùn)協(xié)議具備勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的，可以視為勞動(dòng)合同。

即使培訓(xùn)協(xié)議不具備勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，只要合法，就必須遵守。勞動(dòng)者履行培訓(xùn)協(xié)議義務(wù)與用人單位未簽合同的法律責(zé)任是不同的法律關(guān)系，勞動(dòng)者不能因?yàn)橛萌藛挝晃春?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2184032534616398992.html">合同免除培訓(xùn)協(xié)議義務(wù)。