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勞動者自動離職勞動關(guān)系是否終止

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-06 15:48:31 414 人看過

一、勞動者自動離職勞動關(guān)系是否終止

自主離職，是指工作人員依照企業(yè)及個人的具體實際情況自行決定離開崗位，并強(qiáng)制終止與公司之間的雇傭關(guān)系。

通常情況下，試用期內(nèi)的員工若準(zhǔn)備離職，應(yīng)當(dāng)預(yù)先向公司提交辭職申請，時間不少于三日；

而若是正式員工，則需至少提前一個月向公司遞交辭職信。

《勞動合同法》

第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、勞動者自動離職與解除合同怎么區(qū)分

勞動者自動離職與解除合同的區(qū)分：

一、在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、由于勞動者自動辭職后，雙方勞動關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài)；

用人單位難以以辭職確定解除勞動關(guān)系的事由，實踐中，用人單位往往以自動離職為由作出解除勞動合同的決定。

三、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

作為一種雙方行為，無論是勞動者首先提出解除還是用人單位首先提出解除，只要對方同意達(dá)成一致意見，均可解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

作為一種雙方行為，無論是勞動者首先提出解除還是用人單位首先提出解除，只要對方同意達(dá)成一致意見，均可解除勞動合同。

因此雙方協(xié)商一致解除勞動合同的首要條件就是勞動者和用人單位之間的合意，而勞動者自動離職與用人單位按自動離職處理均不屬雙方合意解除。

在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深奧，但是只要我們愿意花時間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“勞動者自動離職勞動關(guān)系是否終止”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十六條　【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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