合同期滿后的續(xù)簽權(quán)問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-17 19:40:46
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租賃合同到期后可優(yōu)先續(xù)簽的情形有：
1、租賃合同到期后可以優(yōu)先續(xù)簽的情形只會出現(xiàn)在雙方在租賃合同中約定；
2、若未約定，法律難以對出租房有強制力。優(yōu)先續(xù)租權(quán)即在同等條件之下的租賃合同建立中具有優(yōu)先權(quán)或先取權(quán)，但優(yōu)先續(xù)租權(quán)是根據(jù)民事法律關(guān)系中的公平權(quán)延伸出的法律權(quán)利，不是一個法律概念；
3、租房合同其實也就是房屋租賃合同，此時雖然是在一定期限內(nèi)轉(zhuǎn)讓了房屋的使用權(quán)，但所有權(quán)還是在房東手里的。
合同期滿了公司不續(xù)簽是否可以要求續(xù)簽
合同期滿了公司不續(xù)簽可以要求續(xù)簽。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
《中華人民共和國民法典》第五百六十七條合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。
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具體的續(xù)簽方法是，勞動合同順延到期一個月內(nèi)，用人單位與勞動者應(yīng)該重新訂立書面的勞動合同。流程一般為公司直接給出順延合同，勞動者審查是否能接受，不能接受的與用人單位進行協(xié)商，雙方勞動合同需要具體寫明勞動報酬、勞動的地點、保險、獎金等合同條款，同意之后即可雙方簽字蓋章就完成順延。勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作實踐中，勞動合同期滿未續(xù)訂書面勞動合同，勞動者繼續(xù)提供勞動，用人單位繼續(xù)支付勞動報酬的情形較為普遍。此時如何確定勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動者能否向用人單位主張未訂立書面勞動合同的二倍工資，實踐中爭議較大，主要存在兩種觀點。一種觀點認為，勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對雙方當事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動合同關(guān)系確定，應(yīng)當支2023-07-1753人看過 -
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合同期限1、根據(jù)新的勞動合同法第四十六條第五小條規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。意思就是說勞動合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下單位不用支付經(jīng)濟補償金，勞動者愿意續(xù)訂勞動合同但是單位不續(xù)簽的話需要支付經(jīng)濟補償金。補償金的標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、除參保人出國、死亡的可以中途退保以外，其他情形不可退保。3、從單位離職后單位會把您的社保關(guān)系辦停，如果你在當?shù)卣业叫聠挝豢梢宰屝聠挝唤o你辦理續(xù)保手續(xù)直接接續(xù)到新單位后繼續(xù)繳費；如果去外地工作，可以到你們當?shù)氐纳绫Ｖ行拈_繳費憑證，2023-04-02165人看過
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